聚焦發展強黨建 航空報國寫忠誠
—— 記中航工業航宇董事長、黨委書記馬永勝

■ 龔軍麗

聚焦發展強黨建 航空報國寫忠誠
—— 記中航工業航宇董事長、黨委書記馬永勝

■ 龔軍麗

馬永勝，1964年出生，中共黨員，雙學士，博士在讀，一級高級經濟師。現任中航工業航宇董事長、黨委書記。襄陽市第十六屆人大常委會委員，湖北省第十一屆人大代表，第十二屆全國人大代表。

作為航宇黨務工作的領軍人，馬永勝始終以高度的政治責任感和強烈的事業心，對標中航工業領導力模型，堅持加強黨的建設，堅持發揮黨組織的政治核心作用，努力把黨的政治、組織和群眾工作優勢，轉化為企業的競爭優勢，創新優勢和科學發展優勢，以卓越的成績將對黨的忠誠寫在了藍天之上，收獲了航宇物質、精神與政治文明的累累碩果。

堅持思想引領，突顯“核心作用”

“加強理論武裝，推動改革發展”是航宇黨建的首要任務。近年來，航宇黨委緊跟形勢發展，堅持用科學理論武裝，通過加強領導班子理論學習，推進學習型、服務型黨組織建設，促進干部職工解放思想，轉變觀念，堅定理想信念，以引領企業科學發展為已任，筑牢求真務實干事業的思想基礎。

“十二五”以來，作為黨建工作的第一責任人，馬永勝要求黨建工作緊緊圍繞科研生產這個中心，與改革發展的目標與任務有機結合，堅持以“思想建黨”，為“十二五”卓越成績的取得奠定了堅實的基礎：一是在“技術同源，產業同根”的發展原則指導下，與班子成員研究制定了“航空為本 民品做強 創新超越 和諧成長”發展戰略，開啟了“主業相關多元化”的發展新篇章；二是深入貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神和集團發展戰略、中航工業機電系統“三基于”發展觀，確立了“三四五”的行政工作方向和“強管理 促轉變 保發展”的工作主線，引領公司由外延式擴張向內生增長轉變，走“質量效益型”和“價值創造”之路；三是提出了建設“幸福航宇”目標，制定并帶領全員投入實施“幸福航宇五年規劃”，為航宇文化注入新的基因，實現了公司由制度管理向人本管理邁進的文化新突破；四是深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神為指引，聚焦“創新轉型”這一主題，制定了建設“奮進航宇”、“創新航宇”、“法治航宇”、“文化航宇”、“幸福航宇”的“五個航宇”奮斗目標，開創了新形勢下黨建工作的新格局。

堅持制度建設，強調“黨建科學化”

馬永勝始終堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作思路，不斷提升企業黨建工作科學化水平，充分發揮企業的政治優勢。

一是按照現代企業制度的要求，制定了《中航工業航宇進一步加強和改進黨建思想政治工作的意見》，進一步明確黨委的主要職責、保證監督的重點內容和參與重大問題決策的基本要求，把黨委的機構設置、職責分工和工作任務納入企業的管理體制、運行機制和工作規范之中，認真落實黨建工作責任制，確保黨組織發揮政治核心作用組織化、制度化、具體化。二是堅持民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”制度，董事會議事規則、總經理辦公會議事規則、項目投資管理辦法、黨委參與企業重大問題決策制度等，建立健全權力運行監督機制，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管權的制度體系。三是堅持黨群工作“四個到位”、“五個同步”，形成了黨建思想政治工作與企業管理同部署、同檢查、同考核的工作機制。四是以基層黨建為著力點，統籌抓好“三個結合”，即：基層黨組織建設與“三型黨組織”建設、星級黨組織建設和各類主題活動相結合，以班子創四好、組織創四強、小組爭活力、黨員爭優秀的“兩爭兩創”工作思路為導向，緊密承接上級黨組織要求，積極推進考核與落實，把基層黨組織的功能定位從管理轉到服務上來。同時，加大“活力黨小組”創建、支部示范點創建、基層黨組織考核評價體系建設等品牌活動的創新與創建力度，通過開展黨政一把手講黨課等活動，為重點型號任務攻堅和全年任務完成營造良好的政治環境。五是堅持從嚴治黨原則，通過完善各級領導干部管理監督體系、加強各級領導干部廉潔從業教育、全力構建落實“兩個責任”的長效機制，有力推動了黨員干部轉作風、樹形象。

堅持黨管干部和人才，助力“人才強企”

為給公司轉型發展提供人才保障和智力支持，馬永勝在領導班子隊伍建設方面，采取雙向進入、交叉任職和干部交流等措施，切實落實黨委會、民主生活會、領導干部述職述廉議廉、黨務公開、領導干部黨建工作聯系點等制度，有效履行了把關定向、參與決策、保證監督和管干部、帶隊伍、促發展的職責，為黨組織領導核心和政治核心作用的充分發揮，為黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署的貫徹執行提供了有力支撐。

在加強干部隊伍建設方面，馬永勝堅持德才兼備、以德為先的用人標準，以優化結構、提升效能為主線，以考核、退出轉任、內部調整、分層分類施教、完善干部選拔培養機制、疏通干部出口等措施，持續優化中層干部隊伍結構，提升干部領導力。

在人力隊伍建設方面，建立“長、家、匠、非”協同發展多通道人才成長機制，建立層級晉升和薪酬激勵配套制度，有力推進了技術、技能、管理三支隊伍建設；同時，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，持續推進“雙培”工程，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。多措并舉下，形成了員工發展與公司需求相適應的人才工作新局面。

堅持人本文化，建設“幸福航宇”

馬永勝高度重視文化創建工作，并堅持做好文化的設計者、布道者和示范者。“十二五”以來，航宇的企業文化建設以集團文化體系為綱，緊貼企業實際，以文化視線系列叢書、“航宇網站”、“航宇救生”微信平臺，“星光大道”、“文化長廊”等豐富的創建形式和創建載體，推動了集團文化在公司的落地，構建了既緊承集團文化又富有自身特色的航宇文化體系。2012年，他提出建設“幸福航宇”這一目標，隨后又出臺了“幸福航宇”建設五年規劃，以持續提升企業競爭力、員工幸福指數為總體目標，在勞動報酬、干部培養選拔、教育培訓、社會保障、安全生產、職業健康等事關職工切身利益的大事上著力，完善職工工資正常增長和保障機制，努力構建穩定和諧的勞動關系，全面推進企業與職工價值共融、快樂工作、共創共享的幸福航宇建設進程。經過全體員工的共同努力，公司近年來在效益提升的同時，實現了職工收入在集團“兩低于”原則下的“小步快跑”，為航宇的創新轉型提供了堅強動力。

同時，他始終堅持全心全意依靠職工辦企業，落實黨建工作聯系點制度，經常輕車簡從深入基層，時刻關注公司內部論壇，及時了解基層動態，解決困難與問題，真心實意為職工辦實事。

“十二五”以來，航宇各項主要經濟指標持續向好，職工收入在滿足集團“兩低于”指標要求下逐年遞增。公司連續四屆蟬聯“全國文明單位”，榮登“全國五一勞動獎狀”、“全國企業文化建設先進單位”、“中國優秀誠信企業”、“中國優秀企業公民”、“航空報國優秀貢獻單位”等系列榮譽榜單。馬永勝先后獲評中國企業文化貢獻人物獎、全國企業文化建設先進工作者、國務院國資委“中央企業優秀共產黨員”、湖北省五一勞動獎章、中航工業“航空報國杰出貢獻獎”、中航工業機電系統優秀領導干部、湖北省企業精神文明建設“杰出貢獻人物”、湖北省企業界“最佳功勛企業家”。2016年光榮獲評中航工業優秀黨務工作者。

（作者單位：中航工業航宇公司）

惠安公司黨委喜獲“先進黨委”、“先進基層黨組織”

近日，在陜西省國防科工辦黨委召開的陜西國防科技工業系統紀念建黨九十五周年表彰暨“兩學一做”學習教育推進大會上，惠安公司黨委榮獲陜西省國防科技工業“先進黨委”榮譽稱號。在西北兵工局召開紀念建黨95周年座談表彰會上，惠安公司黨委又獲得“先進基層黨組織”榮譽稱號。

該公司黨委通過“支部雙改善”、“黨員創新工程”等活動的扎實開展，企業在精益管理、節能降耗、現場管理、文化建設等方面取得了顯著成績，從而深入推動企業改革發展。特別是在近日開展的“兩學一做”學習教育中，該公司結合生產經營實際，在基層單位開展黨員崗位承諾活動，黨員的先進性在生產經營中得到彰顯，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。同時，該公司科研一所分黨委書記喬小平、靶標室主任侯軍分別榮獲“西北兵工系統優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”榮譽稱號。該公司黨委書記王立剛在會上作為先進基層黨組織代表作了發言。（楊國柱 張 妮）