加強和改進新時期女職工工作的思考

王敏

摘 要：各級女職工組織和廣大女職工干部要站在新的歷史起點上，認真學習和研究女職工工作的特性、規律、工作方式方法，要建立完善的組織工作制度，探索加強和改進新時期女職工工作的有效途徑，認真履行女職工組織的各項職能。

關鍵詞：特性；規律；方法；職能

工會女職工組織是企業女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者。在新的歷史時期，各級工會組織要充分認識當前女職工工作的重要性和緊迫性，進一步解放思想，更新觀念，用發展的思路深入研究，逐步解決女職工工作中的重點難點問題，努力推動工會女職工工作的創新和發展。

一、找準女職工工作的結合點和著力點

組織動員女職工在企業發展中建功立業是工會女職工工作的首要任務，首先要著眼企業發展新形勢，緊緊圍繞保持企業平穩較快發展這一首要任務，深入開展建功立業活動，激發女職工的勞動熱情和創造力。其次要著眼于提升女職工隊伍素質這一長期任務，充分發揮工會“大學校作用”，積極探索提升女職工素質的有效途徑，采取符合女職工特點的教育培訓方式，加快女職工隊伍知識化、技能化、專業化的進程。

二、準確把握女職工工作的出發點和落腳點

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的神圣職責，也是工會女職工工作的出發點和落腳點。依法維護女職工合法權益和特殊利益，積極推動解決女職工最關心，最直接、最現實的利益問題是當前女職工工作最重要的任務。要堅持主動依法科學維權，健全切實有效的維權機制，以女職工是否滿意作為檢驗工作的標準，加強源頭維護，參與勞動關系協調和勞動糾紛處理，為權益受到侵害的女職工提供援助。工作中要注重人文關懷和心理疏導，積極開展多種形式的愛心幫扶活動，使女職工切實感受到企業和工會女職工組織的關懷。

三、深刻研究女職工工作的特點和切入點

圍繞企業特色和女職工特點開展工作，把女職工工作的切入點放在開展各項活動上來，是當前各級女職工組織需下大力氣抓好的一件大事，在活動內容上要力求創新，體現特色，在活動方式上要突出主題，深化內涵，在活動手段上整合資源，上下聯動，努力提高活動的針對性和有效性，通過開展各項群眾性經濟技術創新、崗位練兵、技術比武、發明創造以及文化體育等活動，充分調動廣大女職工的積極性和創造熱情。

四、逐步解決女職工工作中的肓點和難點

近年來，各級女職工組織的凝聚力不斷增強，覆蓋面不斷擴大，女職工工作成效明顯，作用越來越突出。但在實際工作中還存在著一些肓點和難點問題。一是組織建設方面還需進一步加強和完善。建立和完善女職工委員會，落實女職工干部待遇，加強女職工隊伍建設。二是女職工維權機制建設還需進一步完善。主要是組織工作機構，建立有效的監督機制和事前維護手段，用法律武器依法維護女職工權益。三是女工干部的工作水平和維權能力還需進一步提高。各級女工干部要把主要精力放在維權上，要著力健全切實有效的維權機制，加強源頭維護，堅持主動依法科學維權。四是女職工素質提升教育還需進一步加強。如何有效地提高女職工的素質和積極性，也是女職工組織需要認真研究的課題。

五、掌握做好女職工工作的要領和方法

（一）克服依賴思想，積極主動開展工作

企業女職工組織接受黨的領導，服從黨的領導，依靠黨的領導是必須遵循的重要組織原則，也是女職工組織的性質決定的。我們所說“依靠”并不是“依賴”，女職工組織只有積極、主動的開展工作，才是接受，服從黨的領導的最好體現。女工干部能否積極、主動開展工作，也是衡量其有無事業心、責任感的大問題，只有積極、主動地開展工作，才會有作為。

（二）圍繞中心，突出特色

女工干部在工作中不要生搬硬套，圍繞中心不是重復中心，要從自身工作對象的特性出發，開展體現自身特點的工作。只有在黨政的中心工作中拾遺補缺，發揮特色，才能有地位。

（三）組織維權，依法辦事

女職工組織代表維護女職工合法權益，不是簡單的就是論事，不是簡單地解決幾個人幾件事就了事，而是要積極探索建立女職工合法權益維護、監督保障機制；積極組織廣大女職工學習法律法規，學習方針政策，學會依法維護自己的合法權益。尤其是女工干部，更要全面熟練的掌握維護女職工權益方面的法律法規，運用好用法律手段維權的方式方法。

（四）多辦實事，多想大事

我們常說企業工會組織，女職工組織要多為職工辦好事、辦實事，但多辦好事、實事不是忙于事務，要把為女職工辦好事實事與想大事、議大事、促大事結合起來，要學會把所謂“婆婆媽媽”的小事放在全黨、全社會以及企業大局利益上去思考，去把握、去運作，使小事不小，小事不碎，以小見大，以小促大，這樣才能上層次。

（五）服從大局，甘當配角

女職工工作是企業黨群工作的一部分，在同級黨委和工會領導下，依照《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》獨立自主的開展工作，但獨立自主不是獨自行動，要爭取黨委的支持和其它工會干部協助，要著眼于工會工作的大局，服從工會工作大局，學會甘當配角，多方聯合，才能實現真正意義上的獨立和發展。

綜上所述，各級女職工組織和廣大女職工干部要站在新的歷史起點上，認真學習和研究女職工工作的特性、規律、工作方式方法，要建立完善的組織工作制度，探索加強和改進新時期女職工工作的有效途徑，增強責任感和使命感，認真履行女職工組織的各項職能，扎實推進女職工工作的健康發展。