臨床精神科護士心理健康狀況調查分析

高秉珠 吳仲心

臨床精神科護士心理健康狀況調查分析

高秉珠 吳仲心

目的 調查臨床精神科護士的心理健康狀態。方法 隨機抽取我院79位臨床精神科護士作為研究組，另選取一所綜合性醫院72位護士作為對照組，以自擬一般資料調查問卷表和癥狀自評量表（SCL-90）為工具進行調查評定和統計學比較分析。結果 SCL-90總分及因子評分結果：臨床精神科護士的SCL-90量表總分與全國常模差異無統計學意義，而焦慮、抑郁、強迫因子評分高于全國常模（P＜0.05）；臨床精神科護士的SCL-90量表總分與綜合性醫院護士相比較差異無統計學意義，而焦慮、抑郁、強迫因子評分高于綜合性醫院護士（P＜0.05）。結論 臨床精神科護士可能存在焦慮、抑郁、強迫等心理問題。

臨床精神科護士；心理健康；癥狀自評量表

【Abstract】

Objective To investigate the mental health status of the clinical psychiatric nurses. Methods Randomly selected 79 nurses of the clinical psychiatric department in our hospital as the study group； and selected 72 nurses from a general hospital as the control group. Used ourself-made questionnaire and symptom self rating scale（SCL-90）as the tool，to survey，evaluation and statistically analysis of the two groups. Results There was no significant difference between the total score of the SCL-90 scale of the clinical psychiatric nurse and the national norm. The scores of anxiety，depression and obsessive-compulsive were significantly higher than that of the national norm（P ＜ 0.05）. There was no significant difference between psychiatric nurses and general hospital nurses in the SCL-90 Scale total score，but the scores of anxiety and depression were significantly higher than those of general hospital nurses（P＜0.05）. Conclusion Clinical psychiatric nurses may have psychological problems such as anxiety，depression and compulsion.

【Key words】Clinical psychiatric nurses，Mental health，Symptom self rating scale

護士是一種高應激的職業，護士的心理健康狀況不僅影響到自身、家庭生活的質量，也直接關系到護理服務質量。精神科護士不僅要具備綜合性醫院護士的一般護理技能，還要掌握精神科護理。而精神疾病患者，由于疾病的特殊性，有時需要在封閉式病房接受治療。由于精神癥狀的支配突然易發生暴力攻擊、傷人毀物或自傷自殺行為，有時可導致嚴重后果，而且發生行為紊亂的誘因、時間、嚴重性等都難以預測、不可預見。在護患關系日益緊張的今天，臨床精神科護士在一個相對封閉的環境下面對特殊的人群，可能處于緊張、焦慮或恐懼之中，尤其夜班護士。因此，精神科護士成為了“職業暴露”的高危人群［1］，其心理健康水平應受到關注。筆者對我院臨床精神科護士的心理健康狀態用SCL-90進行調查，同時與一所綜合性醫院的臨床護士進行對照研究，現將調查情況報道如下。

1　對象和方法

1.1對象

調查對象為注冊執業護士，研究組79例為我院臨床精神科護士，對照組72例為我市一所綜合性醫院的臨床護士，兩所醫院都是三級甲等醫院。入組標準：（1）護齡滿1年；（2）近6個月正常上班并參與護理上、下夜班輪轉；（3）文化程度中專以上。排除標準：（1）嚴重軀體疾病；（2）精神疾病史；（3）近6個月內發生重大生活事件，包括直系親屬的死亡或重大傷病、破產、離婚、人際關系緊張等；（4）近6個月來發生護理差錯事故。

1.2評定工具

對入組護士用自擬一般資料調查表和SCL-90量表［2］。（1）一般資料調查表內容包括①一般資料：性別、年齡、護齡、婚姻、生育、文化程度、職稱；②入組標準的第二項目；③排除標準項目。

（2）SCL-90是根據被調查者最近一周內的實際感覺評定。SCL-90有軀體化、敵對性、強迫、恐怖、人際關系、偏執、抑郁、精神病性癥狀和焦慮9個因子，每個因子分別反映出某方面癥狀的嚴重程度，同時也可以通過因子分了解癥狀分布趨勢和評定的特征。

1.3調查方法

調查對象入組：我院共設10個精神科病區，隨機抽取精神科男、女病房各2區，臨床心理科、老年精神科作為研究組的候選對象。同時抽取我市一所綜合性醫院的內科、外科，婦科為對照組候選對象。在科室早會后拜訪相關科室護士并發問卷調查，向入組者說明本次調查目的、意義、方法以取得理解和支持。在量表測評時，一定要有指導語，讓其獨立做出自己評分。

1.4統計方法

所有數據應用SPSS 17.0版本軟件進行統計處理。計量資料用表示，其組間比較用t檢驗；計數資料用百分比（%）表示，其組間比較用χ2檢驗。P＜0.05時差異有統計學意義。

表1　兩組被調查者的一般資料比較

表2　護士SCL-90量表總分及因子分結果比較

2　結果

2.1調查問卷回收情況分析

共發出調查問卷213份，回收有效問卷177份。仔細閱讀一般資料調查表后排除26份不合乎入組條件者，最后共有151份符合上述條件的入組對象，包括研究組79例和對照組72例。兩組調查對象的一般資料比較見表1。由表1可見，兩組調查對象的性別、年齡、護齡、婚姻情況（已婚）、生育（有子女）、文化程度（大專及以上）和職稱的構成（初級）均差異無統計學意義（P＞0.05）。因此，研究組和對照組一般資料具有可比性。

2.2護士SCL-90量表總分及因子分結果比較

表2結果顯示：臨床精神科護士的SCL-90量表總分與全國常模差異無統計學意義，而焦慮、抑郁、強迫因子項評分高于全國常模（P＜0.05）；臨床精神科護士的SCL-90量表總分與綜合性醫院臨床護士相比較差異無統計學意義，而焦慮、抑郁、強迫因子評分臨床精神科護士高于綜合性醫院臨床護士（P＜0.05）。三者之間軀體化、敵對性、恐怖、人際關系、偏執和精神病性癥狀因子評分差異均無統計學意義。

3　討論

本調查提示精神病專科醫院臨床護士和綜合性醫院臨床護士SCL-90量表總分差異無統計學意義，但臨床精神科護士焦慮、抑郁、強迫因子評分高于綜合性醫院臨床護士和全國常模，這可能與社會環境、病房環境、病種不同、護士抗壓能力等因素有關。

目前國家對精神衛生事業發展愈來愈重視，政府也投入大量資金，對精神衛生臨床醫生護士進行特殊崗位津貼，但精神病專科醫院與綜合性醫院相比在經濟效益方面還是有一定的差距，同時還存在精神科護士編制不足，工作負荷過大，經常輪轉夜班，影響著精神科護士身心健康。

世俗對精神科護士的誤解與偏見，使得精神科護士在戀愛、婚姻中遇到挫折，同時在工作中面臨家屬的歧視，社會支持度低于綜合醫院護士［3］。

精神科護士面臨的職業壓力要高于其他科室的護士［4］。精神科病房護士面臨一類特殊的疾病群體，如抑郁癥患者有自殺的可能、躁狂癥患者的易激惹、精神分裂癥患者受幻覺妄想支配下可突然產生沖動傷人的行為、精神藥物的不良反應、精神病患者缺乏對軀體不適的主訴以及思維內容不肯暴露而導致病情的延誤、對治療護理的不合作、吞食異物、噎食、猝死等不可預測的風險，形成壓力源，精神科護士長期處于這種應激狀態，易產生焦慮、抑郁情緒。

精神科護士不僅要觀察患者的病情、情緒變化，還要防止患者出走，在交接班時檢查患者數、同時要檢查環境的安全，如門、窗戶是否關緊、有無損壞，杜絕一切可能導致患者出走途徑，護士嚴謹的工作態度，不斷地循環檢查病房的每一角落，使得護士處于焦慮、緊張狀態，具有強迫行為。

醫院對精神科護士存在心理問題認識不足。認為精神科護士應該更了解、熟練掌握心理學的相關知識并應用于臨床護理、生活當中，在遇到問題時能應用心理學技巧來改變自己的不良認知，樹立正性思維，有助于改善自身的心理健康。

本研究中臨床精神科護士的SCL-90量表總分雖然與全國常模差異無統計學意義，但焦慮、抑郁、強迫因子評分高于綜合性醫院護士和全國常模，表明精神科護士的心理健康狀況并不樂觀。

醫院在以患者為中心做好人文關懷的同時，也要關心護士心理健康。護士要面臨的護理質量檢查、護士長的晨會的提問、理論考試、技術操作考試、職稱的考試、晉升競爭等壓力源，如果沒有一個正確的認知，容易產生不良的情緒，護理管理者要多了解護士，認真傾聽護士的傾訴，疏導和理解護士，多呼吁護士的權利和待遇，降低非技術性的工作負荷，創造良好的工作環境，以減輕護士焦慮、抑郁情緒。提高管理者對護士的支持是影響心理健康的最有效方式［5］。

護士也要不斷充實自己理論知識，提高業務水平，善于觀察病情，及時發現問題，及時處理，減少不良事件的發生，做一名積極、向上、樂觀、具有競爭力的臨床精神科護士，以緩解來自各方壓力，避免壓力的疊加，產生焦慮、抑郁等負面情緒，從而實現自我價值。

綜上所述，臨床精神科護士可能存在焦慮、抑郁、強迫癥狀，應引起精神科護士自身和管理者的重視。

（本調查承蒙福州市第二醫院護理人員支持，謹此致謝！）

［1］ 李敏惠. 精神科護士心理應激與自我調控［J］. 臨床心身疾病雜志，2011，17（3）：281-282.

［2］ 汪向東，王希林，馬弘，等. 心理衛生評定量表手冊（增訂版）［M］. 北京：中國心理衛生雜志社，2001：127-237.

［3］ 陳金紅，楊建華，黃平. 精神科護士孤獨感與社會支持的調查［J］.中國健康心理學雜志，2008，16（9）：1035-1036.

［4］ 梁正英，鮑立銑，宋詠紅，等. 精神科護士的職業壓力調查［J］.上海精神醫學，2006，18（2）：98-100.

［5］ 黃淑來，洪建榮. 精神科一線護士心理健康狀況分析與對策［J］.家庭護士，2008，6（25）：2328-2329.

Investigation and Analysis of Mental Health Status of the Clinical Psychiatric Nurses

GAO Bingzhu WU Zhongxin Department of Science and Technology，Fuzhou Neuro-psychiatric Hospital，Fuzhou Fujian 350008，China

R47

A

1674-9316（2016）17-0011-03

10.3969/j.issn.1674-9316.2016.17.007

福建省福州神經精神病防治院科教科，福建 福州 350008

高秉珠，E-mail：kjk83516213@126.com