淺析新媒體時代共青團政工的發展

管佳言

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 隨著社會科技的快速發展，以互聯網為代表的新媒體對于社會生活中的各個領域都產生了極大的影響，尤其是在企業共青團工作的開展方面，帶來了前所未有的機遇與挑戰。共青團作為引導我國青年健康成長的重要組織，在當代青年的學習、工作及生活中都發揮著重要的作用。企業政工與團委工作人員一定要提高對于新媒體時代下共青團工作開展的重視程度，緊抓機遇，改進現有工作中的不足之處。

關鍵詞 新媒體 共青團工作 發展

在新媒體時代共青團政工的發展，就是指在這個信息化時代，共青團利用先進的高科技手段結合工作的需要開展創新型的工作模式。與傳統的工作模式不同的是，新媒體的出現可以滿足人們個性化、多樣化的信息需求，可以給人們的學習、工作以及生活的各個方面都帶來方便。不過，凡事都有兩面性，新媒體時代下共青團的工作面臨著機遇的同時，也需要應付很多的挑戰。所以，本文就針對新媒體時代給共青團工作帶來的機遇與挑戰進行了詳細的闡述，然后再根據共青團工作面臨的實際境況，分析了一些可以加強共青團工作建設的方法和策略，希望可以為實際生活中共青團工作的開展提供一些參考。

一、新媒體時代下共青團政工面臨的機遇與挑戰

（一）機遇

在如今的這個網絡化時代，人們的生產生活相比于之前都已經有了極大的改變，尤其是對于青少年來說，不僅通過接觸外來事物使得思想更加開放、思維方式更加靈活，而且人生觀與價值觀都呈現出更加個性化的特征。這時，共青團工作中運用的傳統的信息傳遞方式已經不再滿足時代的需求，為了便于共青團工作的開展，拓寬共青團工作的內容與深度，企業團委人員應該利用微博、微信等高科技手段加快共青團信息的傳播速度，使得青年能夠隨時接觸到先進的團知識，在工作時間之余也能把握企業團組織的發展動態，提升共青團這一重要組織在青年日常生活中的影響力。

（二）挑戰

由于在新媒體時代下，我國對于網絡信息傳播的監管力度還遠遠不夠，信息傳播又不會受到時間與空間的限制，所以，導致人們在信息瀏覽過程中經常會遇到各種消極的、反動的言論。而青年職工本身就不具備很強的信息判斷與識別能力，很多時候對于信息的真假都無法做出正確的判斷，這就很容易導致青年職工在思想、行為上有所偏差，做出損害集體利益的事情。在這種情況下，就需要企業團委工作人員正視新媒體給青年職工帶來的影響，時刻提醒青年員工在加強新媒體應用的同時，注重對于識別信息正確與否的能力培養，并且加強團委與青年員工之間的溝通，使得共青團工作可以順利地開展。

二、新媒體時代下加強共青團工作的對策

（一）強化共青團的教育宣傳工作

在新媒體時代，企業團委工作人員更應該充分的利用信息傳播的便捷性，引導青年職工樹立正確的價值觀、人生觀，使得他們可以積極的投身到祖國的現代化建設之中。在這一過程中，企業團委工作人員需要做的主要工作就是強化共青團的教育宣傳工作，比如說，可以利用新媒體舉辦團屬網絡活動，并通過某種獎勵措施鼓勵青年員工積極參與。使得青年員工可以自覺的識別并杜絕各種不良信息，在信息快速發展的今天，可以健康順利的成長，并為企業做出一份貢獻。

（二）推進管理機制規范化

在建設企業團屬網站的過程中，一定要在滿足青年員工對于網站信息模塊個性化的需求的同時，注意規范網站的管理機制。在網站中可以通過設置留言板塊、在線互動板塊等等，加強企業團委工作人員與青年員工的溝通，盡可能的發現青年員工思想、行為中存在的問題，并通過給予恰當的幫助使其及時的糾正。與此同時，還要利用網站的管理制度，指導青年員工學習新媒體的正確使用方法，認識到為公司信息保密的重要性，不斷地規范自身的行為，使得企業可以健康的、穩定的發展。

（三）構建信息化的團組織教育體系

現如今，在對青年員工進行共青團教育工作時，一定要結合新媒體的時代特征與青年員工自身的特點，構建信息化的團組織教育體系。在這個過程中，首先要做的就是，在團屬網站中加入適合青年員工的教育模塊，這一點在上面已經進行過詳細的介紹，這里不再多做說明。然后是，利用青年員工平時經常用微信進行交流這一特征，建立共青團微信服務平臺，使得企業團委工作人員可以時刻關注并了解青年員工的思想動態。最后，企業還可以設置專門的共青團微博賬號，并鼓勵青年員工進行關注，讓他們能夠通過參與微博互動而增進對團組織的了解。

三、結語

通過本文的論述可以知道，新時代下共青團工作需要面臨各種的機遇與挑戰，在這一復雜的網絡環境下，企業團委工作人員必須要結合青年員工的特點，充分利用新媒體的優勢，不僅要讓共青團工作可以順利的開展，青年員工能夠健康的成長，還要使我們的企業可以更好地發展。

參考文獻：

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