淺談思想政治教育強化員工隊伍建設

陸磊

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 在新的時代背景下，企業思想政治教育的創新是經濟社會發展的客觀要求，也是企業生存發展的關鍵。思想政治教育的發展必須符合時代發展的潮流。只有不斷創新，企業思想政治教育才能具有生命力，才能為企業員工隊伍建設注入生機。

關鍵詞 思想政治教育 員工隊伍 建設

企業的發展中更注重的是企業的效益。失去經濟效益，對企業來說意味著死亡。企業思想政治教育的實效性關系著企業的發展，通過創新，克服企業思想政治教育的弱點與不足，提高企業思想政治教育的適應性，從而增強企業思想政治教育的實效性。而對于企業而言，員工是其經營活動的主體，員工的執業素質、專業技術能力會影響企業的發展，而員工的思想道德素質則會威脅到企業的生存。現代企業在實際管理過程中，往往將重點落于規范員工行為方面，并沒有對思想政治工作給予高度重視。企業要想強化自身內部員工隊伍的整體素質，必須對其進行有效的思想政治教育，只有這樣，才能確保企業在現今的人才戰略發展中，取得良好的核心競爭力。

一、轉變員工的思想觀念

企業思想政治教育關系到企業發展的全局，企業思想政治教育的創新具有重要的現實意義和理論意義。企業開展員工思想政治教育工作的首要任務，便是采取積極有效的措施，幫助員工樹立正確的思想觀念，提高員工隊伍的整體素質，以良好的思想道德觀念約束員工的執業行為，提高企業的生產效率與質量，為企業創造良好的整體效益。對于一個企業而言，其要想在激烈的市場競爭環境中取得立足之本，實現健康持續發展，必須加大力度，開展員工思想政治教育工作。思想政治教育的道德觀念，具有良好的引導能效，可以提高企業員工間的凝聚力，為企業的生產發展奠定夯實的人才基礎。企業在開展思想政治教育工作時，必須結合時代特征與自身實際情況、發展戰略等，對教育內容、形式進行有效革新與完善，只有這樣，才能促使教育理論與生產實際有效結合，提高員工工作的積極性。除此之外，企業的領導者還要發揮自身的“領頭羊”作用，不斷強化自身的思想政治素養，強化自身的綜合素質，基于思想政治理念的指導，積極開展工作，以身作則，激勵員工不斷進取。

二、構建雙向溝通渠道

企業開展員工思想道德工作的過程中，必須對情感溝通的重要性給予高度重視。通過情感溝通，企業思政教育人員可以充分把握員工的精神層面與情感層面，對其進行有效的思想政治教育，幫助其形成良好的道德觀。情感溝通受個體意愿的支配，具有雙向性，思政教育人員要想促使員工樹立與企業同榮共辱的觀念，必須與其進行合理有效的情感溝通。除此之外，思政教育人員還要具有良好的人際關系洞察力，在與員工溝通過程中，要做到可以及時有效的調節、潤和溝通局面，避免出現溝通僵局現象，從而給企業造成人才損失。思政教育人員要想開展有效的雙向溝通，首要條件便是構建溝通渠道，由其充當自身與員工進行情感聯絡的紐帶，通過長期維護，促使員工形成良好的集體榮譽感，強化員工團隊意識，提高其執業素質。例如，我國某企業在員工思想政治教育過程中，由思政教育人員以組織座談會、思政理論研討課等方式，與員工進行情感交流，把握員工的真實想法與思想觀念，這種行為不僅有利于促進領導干部與員工之間的交流，還能讓員工對企業產生溫馨感，提高員工對企業的認同感。長此以往，員工在執業過程中，便會自覺維護企業利益。

三、大力建設企業文化

企業文化是企業生產管理、生產經營以及思想政治教育的有機結合物，是企業開展員工思想政治教育的基礎理念，企業只有大力建設自身文化，才能促使思想政治教育工作與管理工作有效結合，發揮出“1+1>2”的能效。基于現階段的市場經濟發展形勢而言，企業文化已成為企業發展的主要內驅力，良好的企業文化可以為企業培育良好的生產經營精神，弘揚企業良好形象，以此為宏觀層面的內在環境，可以對員工產生潛移默化的影響，強化思想政治教育的感染力與吸引力。企業要將自身文化的核心價值觀作為員工思想政治教育的核心內容，通過企業文化所包含的企業經營理念以及企業精神，對員工的思想觀念進行培育與凝煉，促使其將黨的信念、理想深深銘刻于腦海中，促使其在執業過程中，主動貫徹落實黨的基本路線，并以此為原則，約束自身的執業行為。除此之外，企業文化的滲透會有效統一員工的工作理念與價值觀，提高員工間的凝聚力，強化企業員工隊伍的整體素質，為企業的生產經營活動提供良好的精神動力與思想保障。

四、強化員工的歸屬感與認同感

隨著經濟的發展，思想政治教育的經濟價值引起了企業的質疑，并且在不知不覺當中減少了對思想政治教育的投入。其實在經濟快速發展的今天，思想政治教育的經濟價值越來越突出，對經濟發展具有重要意義。第一，思想政治教育為經濟發展提供良好的環境。物質決定意識，意識對物質具有反作用。市場經濟有自身的運行模式，存在經濟利益至上、追求利益最大化等問題。如果市場經濟的發展離開了誠信、法制的文化環境，缺少必要的規制與引導，那么市場經濟秩序必定混亂，經濟發展也受到阻礙。思想政治教育可以為企業發展營造一個良好的環境與氛圍，可以增強人們的法制觀念和道德意識，形成公平競爭、誠實守信的經濟環境，為企業健康發展鋪路墊石。第二思想政治教育為企業發展提供內部動力。人是最寶貴的資源。在經濟迅猛發展的今天，企業的經濟效益不僅要靠“硬技術”，也要依賴“軟文化”。從企業的長遠發展來看，企業需要的是全面發展的人才[1]，而思想政治教育的主要任務就是促進人的全面發展。只有人的思想觀念提高了企業發展才會增加內部力量，提高了企業的軟實力，使企業在無形之中提高了自身競爭能力。企業文化宣傳團結、拼搏的企業精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育為企業發展提供的精神動力。由此可見，思想觀念是一切活動開展的先決條件。因此，企業必須基于科學發展觀理論的指導，合理應用思想政治手段，對員工進行思想教育，幫助員工對企業各項決策推行的緣由以及意義形成明確且全面的認知，幫助員工形成大局觀念，以企業效益帶動員工效益。首先，企業可以通過訪問、調查等形式，把握員工在實際工作中，所關心的熱點以及所面臨的難點，從而對員工進行針對性思想教育，爭取及時且有效的幫助員工調整自身的思想情緒，解決各種矛盾，為員工營造一個和諧穩定的工作氛圍。其次，企業要加大廠務公開力度，并將相關決策信息、創新舉措以及發展規劃告知員工，促使企業基本信息實現透明化，提高企業運作程序、運作過程以及運作結果具有良好的公正性、公平性以及公開性。最后，企業在制定相關創新舉措時，要基于集思廣益原則的指導，大量采納員工的建議及意見，這樣不僅可以有效提高創新舉措的科學性、民主性以及合理性，還能強化員工對企業的歸屬感與認同感，激發員工的工作熱情，確保企業創新舉措可以順利落實。

五、結語

隨著時代的飛速發展，社會發展形勢也在不斷革新，致使企業內部員工隊伍新舊觀念碰撞程度十分強烈，呈現出各種各樣的思想問題。面對這種情況，企業只有采取有效的手段，基于科學發展觀理念的指導，結合社會發展形勢與自身生產經營狀況，積極開展合理有效的思想政治工作，才能統一員工的思想觀念，強化員工之間的凝聚力，為企業的員工隊伍建設提供堅實的思想保障，從而提高企業的核心競爭力，促使企業在未來市場發展中，取得立足之本，最終實現健康持續發展。

參考文獻：

[1] 堅持“五原則”強化“五體系”——中糧集團加強經理人和員工隊伍思想政治工作[J].現代國企研究，2011（06）.

[2] 盧強.論企業思想政治教育的經濟價值：來自日本企業教育的經濟及啟示[J].理論探索，2006（2）.

[3] 李踐，朱愛國.基于發展權視閾下電力企業干部員工隊伍思想政治工作初探[J].企業改革與管理，2014（23）.