醫院思想政治工作面臨的問題與挑戰

袁利民

摘 要：在現代醫院建設工作中，思想政治工作是醫院工作中的重點，尤其是在深化醫療改革的新時期，要促進醫院的全面改革，必須先從思想政治方面進行改善。但是受到社會進步的影響，人們的思想也產生了各種區別，醫院的思想政治工作面臨著從內部和外部產生的多種因素的影響，使得目前許多醫院在開展思想政治工作中存在許多問題。該文介紹了醫院思想政治工作應該包括的主要內容，分析目前醫院思想政治工作面臨的問題和挑戰，提出改善思想政治工作效率的一些有效措施。

關鍵詞：醫院 思想政治工作 內容 問題和挑戰 措施

中圖分類號：R-012 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）03（b）-0112-02

醫院在社會發展過程中承擔著重要的醫療衛生任務，一直都是救死扶傷、為人民服務的精神的代表，醫院的思想政治工作是塑造正確思想氛圍的重要任務。但是隨著現代社會的發展，許多醫護人員受到了多方面的思想影響，尤其是市場經濟思想的影響讓許多醫護人員更多地將醫院工作單純地當成一種工作而忘了醫護人員的重要職責，醫院本身開展思想政治工作的方式也不夠有效，往往達不到進行思想政治教育的效果。在醫院政治思想工作中存在的各種問題和挑戰使得現代醫院在發展中出現了許多問題，因此必須明確思想政治工作的內容，看清問題和挑戰，采取更加有效的改善措施才能夠加強醫院思想政治工作的效率，促進現代醫院的可持續發展。

1 醫院思想政治工作的主要內容

現代醫院的思想政治工作包括了許多方面的內容，比如說有對醫院和政府體制內容的把握、對醫院建設方針的理解、對醫德醫風的建設等。總的來說，醫院的思想政治建設工作是一種對思想價值觀的塑造，也就是要塑造醫院工作者的社會主義核心價值觀思想。黨在十八大報告中提出了24字的社會主義核心價值觀，這是最基本的思想政治建設內容，也是醫院開展思想政治工作的最終建設目標。從國家層面的價值目標來說，核心價值觀是指富強、民主、文明、和諧；從社會層面的價值取向來說則是自由、平等、公正、法治；從個人來說則包括了愛國、敬業、誠信、友善。在醫院的思想政治建設中，首先是針對醫護人員本身要樹立個人層面的社會主義核心價值觀，這是對醫護人員自身醫風醫德的一種建設；而對于醫院整體來說，醫院不能忘記自己的社會責任，要樹立對黨、對人民、對國家的負責態度，正視醫院的職責。

2 醫院思想政治工作面臨的問題和挑戰

2.1 價值追求的矛盾

醫護人員自身的價值追求在很大程度上影響了醫院思想政治工作的建設效果，尤其是在現代社會，在開放的思想交流環境中，不同的人可能會產生不同的價值追求，甚至這些追求可能會與醫院本身的價值取向相背離。比如說，在醫院中存在希望能夠救死扶傷的人，他們甘于奉獻并且不求回報，但是同樣也存在一些只完成基本醫護任務，對醫院的社會職責不是特別熱心的人，還存在一些一味追求利益，利用醫生的職務便利收取灰色利益的人。從人們的思想分析，每個人都存在既想追求精神滿足又想追求物質滿足的思想，這兩種價值追求本身就是矛盾的，但是卻是在每個人身上共存的。不同的人受到周圍或者心理上不同因素的影響，會從這兩種不同的價值追求中選擇一種作為自己的行為標準，影響這種選擇的因素是多方面的，醫院即使做再多的思想政治工作也可能不能改變這種選擇。價值追求的矛盾為現代醫院思想政治工作建設帶來了根本上的阻礙。

2.2 創新與傳統的沖擊

現代醫院在進行醫療改革的過程中就遇到了許多傳統思想與創新思想之間的沖擊，一般來說，醫院的管理者都保持著比較傳統的思想觀念，因此許多醫院的思想政治工作可能存在許多與年輕的醫護工作者理念不同的地方；而比較年輕的醫護工作者一般受到外來思想的影響較多，在思想工作教育方式、教育內容等方面都可能存在一些比較創新的思想。二者在思想認識方面的沖擊會嚴重影響到醫院的思想政治工作。比如說，現在醫院在開展思想政治工作時，大多數還是采用傳統的會議、講座的形式開展，內容枯燥無趣且持續時間長，這對于許多年輕的醫護工作者來說是非常難以忍受的，很難起到較好的工作效果。不論是在思想政治工作開展的內容還是方法等方面，醫院的傳統思想者與眾多的創新思想者之間都有著較多的矛盾，這也是個性與體制之間的一種矛盾的體現。如果不能有效地緩和傳統與創新之間的沖擊，就會使二者逐漸產生裂縫，進而影響整個醫院的思想政治工作氛圍，降低工作效率。

2.3 醫療體制問題造成的思想影響

目前我國醫院大多進行了體制改革，新的醫療體制解決了許多傳統體制中存在的問題，但是仍然不是最佳的體制建設方式，其中存在的許多問題對醫護工作人員的思想產生了一些負面影響，為醫院思想政治工作帶來了挑戰。目前我國大多數醫院的等級劃分情況仍然存在，許多沒有資歷的醫生仍然難以提拔，在許多醫院都更加重視醫生的工作資歷而不是工作能力，這些體制問題在很大程度上限制了許多底層醫護人員的進步，自然也會影響到這些醫護人員的思想狀態，因此也有許多醫護人員轉而加入一些私人醫院或者是自主創業了。醫院的體制建設不合理，會影響醫護人員的自身發展，對醫護人員的思想狀態也會產生重要的影響，如何能夠盡可能地降低這種體制問題帶來的影響也是醫院思想政治工作中的艱難挑戰。

2.4 醫患關系緊張

在醫院的日常生活和工作中，除了醫護人員之外，還有眾多的患者群體，醫生與患者之間的關系影響到整個醫院的工作氛圍和醫生的思想狀態，醫患關系的和諧程度也是影響醫院思想政治工作效率的重要因素。但是，目前我國的醫患關系十分緊張，在很短的時間間隔內就會看到一起關于醫患關系引起的事故報道。在醫患關系中，有的醫生缺少醫德，在工作中胡亂開藥、治療操作不規范，進而引起患者的不滿，破壞醫護人員的形象和醫生與患者之間的和諧關系；另一方面，有一些病人不理解醫生的辛苦，因為一些救治中難以避免的風險或者問題就辱罵、毆打醫生，甚至會惡意報復威脅醫生，使得許多醫生心灰意冷地離開工作崗位，有的醫生甚至為此付出了寶貴的生命。這些不和諧現象使得我國目前的醫患關系變得更加緊張，在這樣的緊張形勢下，許多醫護工作者受到這些新聞的影響，會從精神上產生動搖，這非常不利于醫院和諧工作氛圍的構建，進而也會對醫院的思想政治工作效果帶來挑戰。如果醫生自身失去了對醫生工作安全的信任和對社會責任的認識，就很難再通過思想政治工作改變這種思想，并且這種消極思想極易傳播，會快速影響整個醫院工作人員的思想狀態。醫患關系的緊張現狀是目前我國醫院思想政治工作中面臨的一個巨大挑戰。

3 加強醫院思想政治工作建設的有效措施

3.1 提高黨政工作干部的素養

醫院思想政治工作的開展必須依賴于黨政人員的綜合素養，醫院黨政干部在很大程度上決定了醫院思想政治工作的主要內容和主要形式，并且也是醫院思想政治的精神領袖。因此，醫院首先要加強對黨政工作干部的綜合素養的提升，黨政工作干部不僅僅要了解醫院思想者政治建設的主要內容，也應該了解一些醫護工作人員的心理狀態，不應該一味地認為傳統的工作方式就是完全正確的，而應該更多的關注實事，了解基層醫護工作人員心理的想法。這樣才能夠在進行思想者政治工作時既能夠普及基本的思想政治內容，又能夠融合現代創新思想，讓思想政治工作更容易被醫護人員所接受。

3.2 營造安全和諧的工作環境

醫護人員所處的工作環境對于醫護人員的心理狀態有很大的影響，保持安全和諧的工作環境能夠讓醫護人員安心工作和學習，提高思想政治工作的效果。醫院首先應該盡可能地保證醫護人員的安全問題，不要讓醫護人員因為一些嚴重的醫患關系惡性事件而失去工作的信心；其次是要從各個方面保持工作環境的和諧，例如在體制改革的過程中盡量改善體制中存在的一些弱點，給基層的醫護工作人員更多發展的機會；盡力維持醫生與患者之間的和諧狀態，讓醫生與患者之間多進行溝通交流，使得雙方能夠相互理解。醫院通過有效的管理措施能夠塑造出更加和諧的醫護人員工作環境，在這樣的環境下開展思想政治工作會更有效率，并且積極的工作環境本身就能夠起到進行思想政治教育的效果，能夠有效促進醫德醫風的建設。

3.3 強化醫院的文化內容建設

從現代醫院思想政治工作的開展效果來看，舉辦專門的思想政治會議或者講座是收效甚微的，醫院的思想政治工作更應該融入醫護人員的日常工作活動中去，才能夠取得更好的效果。為此，醫院可以通過加強文化建設的方式來提高思想者政治工作的效率。思想政治內容是醫院文化的一部分，進行文化建設也相當于進行思想政治建設；另一方面，醫院的文化建設彰顯了醫院的核心價值思想，通過醫院的文化建設能夠讓工作人員從多個方面感受醫院的思想政治內容?，F代醫院的文化建設可以采取各種有效的形式，比如說進行醫院文化歷史宣傳，將醫院建設過程中的重要事件以及各方面的建設成果以展覽的形式進行展示，讓更多員工深入了解醫院的建設發展歷史，進而產生更加強烈的責任感。通過文化氛圍的熏陶來加強醫院的思想政治工作效率是一種非常有效的方式，更能夠讓大多數醫護人員接受，形成更好的建設效果。

4 結語

在醫院的建設發展過程中，思想政治建設是一項非常重要的工作，通過醫院的思想政治工作要讓全體醫院工作人員樹立正確的社會主義核心價值觀，明確自身的重要職責，不辜負黨和人民的期待。但是，受到內部和外部的多種因素影響，在醫院的思想政治工作中存在許多問題，個人價值觀之間的矛盾、傳統思想與創新思想之間的沖擊、醫療體制的不完善、醫患關系的緊張現狀等都是醫院思想政治工作面臨的重要問題和挑戰，嚴重影響了醫院思想政治工作的效率。為了解決這些問題，醫院應該采取一些合適的措施，要提高黨政干部的綜合素質、為工作人員營造安全和諧的工作環境、加強醫院的文化建設，利用這些有效的措施來減少不同思想之間造成的矛盾，創造和諧的醫院環境，進而從細節處不斷加強醫院思想政治工作開展的效果，促進我國醫院思想政治建設的發展。

參考文獻

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