制約女性高新技術人才成長的因素與對策

李麗娟

摘要：女性作為社會重要群體，目前也同樣具備高素質和高學歷，并且在技術發展領域的作用越來越突出。然而就目前的實際情況而言，雖說女性高新技術人才在技術領域的地位有所提升，且參與度更廣，但是與男性比重相比較之下則嚴重不足，并且表現出了高位缺席、行業分層、性別失衡等嚴重問題，進而對女性高新技術人才的成長產生了嚴重制約。基于此，我們將詳細探討女性高新技術人才的作用，并分析女性高新技術人才成長現狀，并對制約成長的相關因素進行分析，從而提出有效的解決對策，幫助女性實現更好的發展。

關鍵詞：制約因素；對策；高新技術人才；女性

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-0000-02

前言

目前女性高新技術人才同樣參與技術的創新和發明，并且受女性獨特認知的影響，使得給群體與男性高新技術人才相比之下更具備洞察技術，能夠有效彌補男性的諸多不足。因此，隨著改革開放進程的推進，我們必須重視女性高新技術人才的成長與發展，使其能夠得到社會的認同，并將社會地位提升，從而未社會的發展貢獻自己的力量。

一、女性高級專業技術人才的作用

與管理和營銷不同，高新技術人才主要負責的是產品的研發和創新，且人才具有專業性的特征。目前在社會發展中，女性起到了重要的推動作用，近年來越來越多的女性通過積極向上的工作服務了社會，并在各行各業涌現出了大量拔尖人才，如教育界、醫療界、農業技術界及其航空航天方面都涌現出了一大批高新技術女性，并將其勞動與知識轉化成了科技成果，對社會的發展和行業的發展都起到了不可估量的作用，可以說譜寫了歷史新篇章。

二、女性高新技術人才成長現狀

目前雖然女性高新技術人才的地位有所上升，但是依舊是男女不平等，同時在行業和職位上有性別之分，使得絕大多數高新科技女性處于行業技術領域的邊緣，為進入核心技術領域，同時在薪資、職位等方面與男性也存在顯著差異，這樣就使得職業發展中出現了諸多問題，如晉升渠道不暢、職場角色與家庭角色沖突及其性別歧視等，進而對女性高新技術人才的成長造成了嚴重的制約和影響。具體主要體現在以下幾個方面：一是女性技術人才處于技術層底層。受傳統封建思想的影響，使得男性成為了社會權威，因此在技術變革與創新中也占據了主動地位，抑制了女性的發展，使得女性的潛能無法得到真正的發揮。二是“行業分層”嚴重，一般來說，女性高新技術人才從事的工作多涉及信息技術、醫療技術、教育等領域，卻很少涉及工程技術領域。三是“性別失衡”現象嚴重，自改革開放以后，越來越多的女性投身到了事業建設中，但是相關數據顯示，目前在技術領域女性高新技術人才仍嚴重匱乏，多以男性居多。

三、制約因素分析

1.現有相關制度的約束。受性別歧視等因素的影響，使得高新技術女性人才在晉升考核時面臨著嚴重的不公平待遇，使得女性高新技術人才的貢獻和成就被無視，考核者以有色眼鏡考核，并且設定的相關制度未對兩性差異考慮，這樣就導致女性高新技術人才的成長受限。并且勞動法規定的女性與男性工齡相差五歲，使得女性過早退休，任而對于科技創新和研發者來說，41-45歲正是發展的巔峰時期，這樣就使得科研中堅力量被男性擔當，進而將女性的晉升機會減少，同時使得女性的知識與經驗就此被埋沒，造成嚴重的人力資源浪費。

2.角色沖突。受傳統思想理念的影響，使得人們認為女性就應該以家庭為主，男性就應該以事業為主，這樣就使得女性除了要完成自身工作之外還要關注家庭。然而對于職場來說，特別是知識更新快、人才消耗率高的高新技術行業來說，要想從業者獲得更好的發展，從業者就必須將大量精力和實踐投入科研和高新技術的研發，同時還要求從業者具備較高的學習、思維能力等，在以上多因素的影響下，就會產生巨大的壓力，使得家庭與職場發生沖突，進而對女性的身心造成嚴重的影響，使其無法全心全意的投入技術創新和研發中，自然也就不能實現很好的發展和成長。

3.“二元論”性別文化的影響。一般來說在高新技術領域，女性人才多游離于技術領域邊緣，導致該情況產生的原因并非生物性別差異，而是社會性別差異。一直以來，我國的男性和女性都有明確的分工，即男性從事農業、畜牧業等作業，女性形式家務等作業，受這種“生物決定論”和“二元論”的影響，使得人們潛意識的認為男性在人格特征與生理特征上優于女性，而這種偏見和固有思維同樣也會對高新技術女性人才的成長和發展造成影響，使得女性和男性在擁有同樣甚至更高學歷的情況下，男性卻能獲得就業崗位，而女性卻處于劣勢地位。

4.女性生理性別特征的影響。基于女性在職業發展生生涯中可能面臨生育等問題，就會消耗女性更多的精力、心理與體能，并且還會將女性的創新能力和思維敏捷能力造成嚴重的影響，這樣就會直接影響到企業和部門的發展。由此可見，女性的晉升受操持家務和生育的影響。再加上女性與男性相比晉升動機不足，且自我期望值較低，這樣就使得在職業競爭中很難獲勝，在達到設立目標之后還會出現目標模糊、競爭意識減弱、職業倦怠等問題、基于以上因素，使得在短期績效上男性明顯優于女性，對女性高新技術人才的發展和成長極為不利。

四、促進女性高新技術人才成長的對策

1.加強制度建設。要想女性高新技術人才獲得更好的發展，必須將良好的制度環境創造，因此就必須借助法律支撐，落實和保障女性權益，保證職業競爭中男性與女性的公平性。再者就是法律法規的制定不能將生理特色教條化、形式化的性別平等否定，必須在正視兩性生理差異的基礎上滿足和重視女性的特殊權益及需求。女性技術人才晉升與求職受生育的影響，但是生育是人類得以持續發展和繁衍的形式，假如依次為條件進行人員刪減或者是阻止女性晉升則很難讓人信服。還有就是還要建立社會保障制度，如設定合理的退休年齡等，促進女性高新技術人才的發展和晉升。

2.弱化角色沖突。也就是開展社會化的家務，要求家庭成員積極參與勞動，減輕女性家務負擔，使其更好地參與工作。除此之外還要將男女平等的觀念強化，實現家庭與社會，男性與女性的配合，將角色沖突和困惑減少，使女性家庭觀多元化。除此之外還要將靈活的管理制度建立，明確性別差異，將彈性工作時間設定，將女性技術人才的能動性充分發揮。

3.構建社會性別文化。一是要將“二元論”性別結構消除，將公平的性別文化積極營造，摒棄性別偏見，將女性的社會地位提升。二是充分認識女性高新技術人才的社會價值，進而加強教育投資力度，使女性將自身弱者心態客服的情況下能夠將自身職業規劃明確，從而以此為目標進行不斷的奮斗。三是將科學化的考核制度建立，使女性的話語權得到保障，同時使女性能夠同樣控制各項資源。

4.在考慮女性特殊性的基礎上將女性技術人才組織成立。通常女性受身心壓力的影響，在工作氛圍的選擇上具有輕松性，這樣就使得高新技術人才成長中男女比重失衡，并且女性缺乏競爭優勢，因此可將女性技術人才聯盟成立，使女性之間能夠很好的交流互動，以和諧的人際關系促進女性工作積極性和歸屬感的提升，除此之外還可將良師益友和角色榜樣樹立，使其能夠進行角色模仿，并將培訓活動定期開展，促進女性高新技術人才人認知的改變，凝聚力的增強，從而積極地進行職業規劃。與此同時企業也要保障女性人才晉升渠道的暢通性。

五、結語

綜上所述，在職業發展中，高新技術女性人才受多因素的影響，一直處于劣勢地位，對其成長和發展極為不利，因此必須加強制度建設、弱化角色沖突、構建社會性別文化、在考慮女性特殊性的基礎上將女性技術人才組織成立，以此來幫助女性高新技術人才實現更好的成長與發展。

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