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踐行“三嚴三實”加強電視媒體職工隊伍建設

2016-10-26 21:50:14彭葭
現代經濟信息 2016年22期

彭葭

摘要:2015年4月10日,中共中央辦公廳印發《關于在縣處級以上領導干部中開展"三嚴三實"專題教育方案》(下簡稱《方案》),對2015年在縣處級以上領導干部中開展"三嚴三實"專題教育作出安排。作為專業的媒體人,不僅承載著傳播思想的重任,而且還要從自身做起在工作中以實際行動來踐行“三嚴三實”。本文就結合電視媒體人力資源管理工作中的相關內容對踐行“三嚴三實”加強電視媒體職工隊伍建設進行解析。

關鍵詞:電視媒體;三嚴三實;專題教育

中圖分類號:J94 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)022-000-01

一、媒體人的自我修養提升

習近平總書記在清醒把握黨的作風現狀基礎上,對黨員干部改進作風提出了"三嚴三實"的新要求,從而開啟了黨的作風建設的新征程,是對作風建設的新標桿,把黨的作風要求提高到一個新的高度。“三嚴三實”包含著豐富的理論內涵,具有鮮明的理論品格。作為文化宣傳領域中一個至關重要的環節,電視媒體人的責任不僅僅來源于社會大眾,更多的時候需要從深挖自身修養潛力入手,這樣才能承擔起與之相應的社會責任,才能無愧于黨和人民賦予的神圣職責。對于新聞媒體從業人員的選拔與管理,需要秉承著嚴謹的態度,勿忘初心的打造一支合格且過硬的團隊。

二、“三嚴三實”專項教育

中共中央辦公廳引發的《方案》對“三嚴三實”工作做出了具體的部署。從具體內容上來看,沒有華麗的詞藻,也沒有詰屈聱牙的意境,完全都是大白話。這首先說明了黨員干部開展“三嚴三實”工作不是走過場,也不是攀政績,而是實實在在的通過嚴以律己和修身養性實現為人民服務的宗旨。

對照“三嚴三實”中的相關要求來看,人力資源管理工作一旦進入到了一個周期性階段的時候,的確容易滋生和出現麻痹思想,稍不留意就容易偏離正常的工作方向,從而喪失了作為一名合格的共產黨員做必備的素質。

三、踐行“三嚴三實”的具體措施

此次開展“三嚴三實”專題教育工作,電視媒體從上到下都高度重視,不僅組織黨員干部開展專項學習,而且還邀請了理論經驗極為豐富的講師團隊為廣大黨員干部現身說教。通過對照學習和深入且細化的專題教育,筆者對“三嚴三實”的理解和認識更為深刻了。

其一,嚴以修身要落到實處。作為一名黨員,要對照入黨誓詞中做要求的,時刻牢記黨員干部的行為準則。所謂修身,不是作秀,沒有必要做給任何人看,只有做到了君子坦蕩蕩,才能無愧于共產黨員這個光榮的稱號。

其二,嚴以用權要時刻牢記。從事新聞傳播工作的同志在日常工作中交友甚廣,有些屬于工作關系,有些則是屬于從工作關系中衍生出來的私人關系。在把握這個尺度上黨員干部一定要以身作則。另外在行政日常管理和人力資源管理中,也要切記這個權利是民眾賦予的,不能放松思想。在處理比較復雜的社會關系過程中,對于正常的人際交往或者是互動交流,要立足本職大力弘揚,但是必須將尺度把握好,不能產生不當利益輸送行為,更不能因此而滋生所謂的利益交換,這其中絕對不存在任何形式的推諉。

其三,嚴以律己要不忘初心。作為長期從事人力資源管理工作的黨員干部,在人事調動和工作安排上容易被人詬病,也容易因此而與同事之間產生矛盾或分歧,這些都是基于任人唯賢的工作角度出發的,沒有任何的私心,這樣才能無愧于共產黨員的光榮稱號。因為新聞輿論傳播看似是一個工作的平臺,但是其輿論導向性和社會渲染作用是極強的,尤其是在當今這個信息爆炸的時代里,音視頻新聞內容傳播的速度已經達到了實時性。對于電視臺內部所有工作崗位人員的選拔或者調配,都要首先對當事人進行全面且綜合的考察之后再做出決定,而且在這個過程中應該廣泛地征求同事和上級領導的意見與建議,屬于黨員的,還要通過黨組織民主生活會形式來了解其個人操守,從而為與之匹配的崗位選拔優秀人才。

其四,謀事要實必須腳踏實地。無論什么樣的單位都必須考慮后備人才選拔工作,新聞媒體單位尤其要突出其工作的連貫性。因此,在對人力資源進行有效管控的時候,一方面不能好高騖遠的去盲目從事,一方面也不能為了謀求曇花一現的效果而喪失了基本用人原則。腳踏實地的工作,對所有被考察人員建立系統化的人才儲備檔案并有效地進行管理,是目前電視媒體人力資源管理工作的一個基本準則。在這個過程中雖然可能會引起一些不理解甚至是誤會,但是作為一名合格的共產黨員,不能因為受到這些流言蜚語的影響而喪失原則。

其五,創業要實必須量力而行。與其它單位可能有所不同的是,由于新聞越來越突出時效性和傳播作用,因此在新聞單位中組建全新的部門從事相關工作,甚至是從事基礎拓展工作是習以為常的事情。在組建這樣團隊的時候,人力資源管理部門要尤為加強管控和開展相關的考核,因為這不僅僅關系到其節目效果的好壞,更直接關系到輿論導向性的方針與方向正確與否。這是新聞傳播機構作為黨的輿論宣傳喉舌的最基本作用。對照以往的工作,在人才選拔上的確存在著一些急功近利的想法,單純的從收視率的角度考慮而忽視了思想以及道德層面的建設問題。通過此次“三嚴三實”專題教育工作,尤為要從這個方面入手切實極強電視媒體職工的隊伍建設問題,特別是新組建的團隊的隊伍建設問題尤為不能單純的考慮收視率,符合條件建立黨支部的,必須將這項工作落實到實處,基層黨組織的民主生活會等一系列黨員活動,應該順勢定期開展。只有這樣才能打造一支高素質的團隊。

其六,做人要實必須警鐘長鳴。對于那些沒有經受住誘惑而腐化墮落的人,絕不能對其抱有同情心,更不能在思想上產生動搖。這項工作在之前也經常講,但是沒有進行具體的對照,通過“三嚴三實”的專項教育工作,電視媒體從業人員不僅要從自身制作與傳播的新聞內容上加以驚醒,更應該對照自身加以反省。

四、結束語

“三嚴三實”專項教育與其說是一項政治任務,倒不如說是為黨員干部自身的道德素質教育上了一道保險,在這個保險的保護下,黨員干部完全認識到了自己應該做什么,也完全明白了黨員干部的思想如何凈化與提升,作為一名共產黨員,作為一名從事人力資源管理工作的電視媒體人,不僅要把“三嚴三實”講出來,更要把它做出來,這才是踐行社會主義核心價值觀的最精準體現。

參考文獻:

[1]韓鵬.淺析“三嚴三實”的時代價值[J].經營管理者,2016(13).

[2]楊根喬.“三嚴三實”:全面從嚴治黨的重要遵循[J].中國浦東干部學院學報,2016(01).

[3]昌雯.踐行“三嚴三實”:腐敗防治之價值構建[J].湘潮(下半月),2015(09).

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