績效考核在企業人力資源管理中的應用

摘要：市場經濟體制下，我國的企業人力資源管理模式也發生了一系列的轉變，開始走向了一條人力資源管理探索之路，致力于對人力資源管理模式的創新與發展，實現企業經濟效益的提升。本文將著重對新時期績效考核在人力資源管理中的應用進行深入分析，為企業人力資源管理提出具有可行性的建議。

關鍵詞：績效考核；企業人力資源管理；應用

中圖分類號：F272.2 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-000-01

隨著社會主義現代化建設的不斷發展，我國的市場競爭日趨激烈，為企業發展帶來了新的壓力與挑戰。企業要想在激烈的社會競爭中形成自己的競爭優勢，就必須立足于發展實際，制定出科學、合理的人力資源管理戰略，認真落實績效考核制度，為企業發展打造強有力的人力資源隊伍。對績效考核在企業人力資源管理中應用探討有著重要的實踐意義與應用價值。

一、績效考核概述

所謂績效考核，主要指的是在企業發展過程中，為充分發揮人力資源價值，根據企業的發展實際，采用科學的標準與手段對員工進行的價值評價方法，其主要涉及到對員工工作態度、工作能力以及業績等方面的考核，該考核方式具有一定的科學性，能夠對員工的整體價值做出客觀、有效的評估，并以此為依據，對人力資源管理過程中存在的問題作出及時、有效的調整[1]。目前我國對人力資源管理進行了明確的劃分，主要包括了人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理等6個模板，各個模板之間形成了密不可分的聯系。在績效考核制度下，企業將總體目標劃分成為一個個小目標，落實到每一位員工，并對員工的最終工作成果做出科學的考核與評價。科學的績效管理不僅能夠幫助企業順利完成目標，而且對員工具有一定的激勵作用，有利于企業員工凝聚力、向心力的形成。

二、績效考核在人力資源管理中的應用

1.績效考核在人才選拔中的應用

通常，企業在進行員工招聘的過程中，往往會通過多種多樣的測評方式對應聘人員的心理素質、行為以及處事方式、個性等進行評估，其中最為重要的一點是對應聘人員潛質的考察，主要涉及到應聘人員的思想價值、態度等，進而對其在未來工作中可能表現出的行為作出有效的判斷。績效考核作為人才選拔過程中的重要組成部分，其主要對員工所表現出的特點、思想等實施考核，是一種科學的評估方式。通過績效考核，企業能夠挑選出適合企業發展的、具備綜合能力的優秀人才。通常，企業在員工招聘過程中往往會對員工的以往資料以及表現作出分析，結合績效考核的結果，最終給予甄選。

2.績效考核在薪酬管理中的應用

作為企業薪酬管理中極為重要的組成部分，績效考核在企業管理中得到了廣泛地應用。首先，在績效考核制度下，員工的薪酬待遇與工作績效形成了密不可分的聯系，員工的個人業績與績效掛鉤，有利于激發員工的工作積極性與主動性。其次，績效考核制度有利于企業薪酬制度的有效建立，不同崗位、不同員工的薪酬按照相應的考核規則進行明確劃分，便于形成強有力的組織文化[2]。另外績效考核能夠在一定程度上簡化薪酬方案，提高薪酬方案的執行效率。

3.績效考核在員工激勵中的應用

績效考核的重要功能之一就是對員工的工作與業績情況給予全面的反應，其作為人力資源管理的重中之重，不僅能夠激發員工的工作熱情，提升企業員工工作積極性，而且按照績效考核準則實施的獎懲措施有利于督促員工順利完成任務，明確自己的責任與義務，規范企業員工行為，使員工發揮更大的潛能。另外績效考核能夠在一定程度上促進企業科學發展觀的有效落實。

三、績效考核在企業人力資源管理中的應用策略

首先，企業要建立起完善的績效考核制度，根據市場環境的變化以及企業經營目標的變化做出及時有效的更新。企業可通過宣傳教育活動增強員工對績效考核工作的認識，并明確績效考核對員工薪酬個人發展的作用，營造良好的工作環境。企業人力資源管理人員要對績效考核各個環節的實施準則進行明確說明，加強監督、管理，確保績效考核結果的實效性[3]。其次，要嚴格落實績效考核制度。企業定期對績效考核結果進行公示，督促員工及時發現自身工作存在的不足，并加以彌補，使績效考核充分發揮在人力資源管理中的作用，確保企業目標的實現。另外，要制定績效考核申訴制度，對于對績效考核結果存在疑問的員工，可進行申訴，確保績效考核結果的公平、公正、公開，實現良性循環。

四、結束語

人力資源管理是企業實現自身發展的重要環節。新時期，必須充分認識到績效考核在人力資源管理中的作用與價值，建立完善的績效考核體系，落實到人力資源管理的各個環節，提升員工整體素質，進而增強企業的競爭優勢，促進企業的長期、穩定發展。

參考文獻：

[1]龔苗子.淺談績效考核在現代人力資源管理中的作用及應用[J].人力資源管理，2014，31（1）：92-92.

[2]葉洪妹.企業績效考核與保險管理在人力資源管理中的應用[J]經營管理者，2014，15（1）：148-149.

[3]吳偲.關于企業人力資源管理中績效考核應用落實淺析[J].商場現代化，2014，25（17）：114-114.

作者簡介：周云龍（1973-），男，重慶人，中國人民人壽保險股份有限公司重慶分公司中級經濟師，碩士，研究方向：人力資源管理。