高新區(qū)：海歸人才招攬記

陳呈

在重慶國際科技企業(yè)孵化園里，李志遠博士的入駐故事有個浪漫的開端。

“在馬來西亞時認識了現(xiàn)在的妻子，不過她2010年先回國，說要我回國后，她才跟我結婚。”李志遠笑著回憶。

于是，隨后的幾年里，在短暫的回國期間，李志遠開始借助海歸俱樂部的力量，悄悄打探起開公司的最佳區(qū)域和時機。

2015年4月，李志遠毅然辭掉馬來西亞的工作，回到重慶，開始守候重慶國際企業(yè)孵化園7月開園的那一刻。

李志遠的愛情在重慶結果，他的事業(yè)也開始在重慶悄然萌芽。

定向獵才 項目為引

2014年8月，重慶城的空氣有些燥熱，海外學人回國創(chuàng)業(yè)周暨重慶創(chuàng)業(yè)匯的活動現(xiàn)場氣氛同樣熱烈。

來自全球各地的高端人才帶著自己的項目在這里參加評選。

那天，還是創(chuàng)業(yè)者身份的劉李成（現(xiàn)任重慶安邁科技有限公司總經(jīng)理）心情格外高興。

經(jīng)過激烈角逐，這位加拿大博士的物聯(lián)網(wǎng)項目在“海創(chuàng)匯”上大放異彩，闖進了前十之列。

這意味著，團隊入駐心儀的科技產(chǎn)業(yè)園的籌碼更大了。

很快，在“路演”展示后的第二天，劉李成就接到了重慶高新區(qū)拋出的“橄欖枝”。

此前，劉李成為了找辦公場地，考察過不少地方。而這次，高新區(qū)留住了劉李成。

這里環(huán)境優(yōu)雅，交通便捷，入園前三年免收房租，水電費減半。

“最關鍵的是，他們的定位很清楚。”劉李成說。

彼時，孵化園還在建設當中，但劉李成的心中已經(jīng)萌生了在此扎根的想法。

“我們篩選人才時，基本都是圍繞十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)進行布局，首先要考慮的就是符合規(guī)劃方向。”孵化園相關負責人介紹。

劃定大方向之后，還要縮小目標區(qū)域。像劉李成這樣，在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽中被重慶高新區(qū)“淘”來的人才不在少數(shù)。

“在各級大賽中找到相應高端人才的幾率會更高。”該負責人表示。

在中醫(yī)里，要使一味藥發(fā)揮最大的功效，有時還需要一個藥引子。

重慶國際科技企業(yè)孵化園在吸納高端人才時，用到了產(chǎn)業(yè)項目的“藥引子”。

“為什么必須結合產(chǎn)業(yè)上的項目來進行人才的引進？一是這樣引人用人最容易見效，二是通過專家對項目人才的評審，最能保證人才篩選的公正性和科學性。”

“人才引進是要有目的的，我們做的是高新區(qū)新興產(chǎn)業(yè)整個產(chǎn)業(yè)鏈的孵化。”高新區(qū)直屬的重慶育成發(fā)展有限公司副總經(jīng)理陳艷明說。

人才導向 抱團前行

2016年8月，重慶國際科技企業(yè)孵化園。

一縷陽光透過窗戶，灑在李志遠的辦公桌上。

李志遠抬起頭看著辦公桌旁的墻上，那上面貼著幾張公司海歸人才的照片。

“這是公司發(fā)展的核心競爭力啊。”現(xiàn)在已經(jīng)是重慶遠創(chuàng)光電科技有限公司總經(jīng)理的李志遠感嘆。

墻上的照片只是一小部分，還有一些照片沒貼上去。

“他們有些不是常住重慶的，屬于政府說的柔性引進。”李志遠說。

無論是哪種引進方式，每個人才的實力都會影響到園區(qū)對整個團隊的評估，也決定了團隊最后能拿到什么等級的啟動資金。

入園前，李志遠在重慶高新區(qū)組織的項目評審會上講述了自己和團隊在國外所學的專業(yè)、做過的工作。最后，符合高新區(qū)的一系列硬性指標，申請通過，李志遠拿到了100萬元的啟動資金。

在重慶國際科技企業(yè)孵化園，人才以團隊為單位留駐，團隊價值通過人才水平來衡量。

而人才和團隊之間的相互熟悉，使整個園區(qū)變成一個更大的團隊。

“我們每個月有個‘煙燈會，其實也就是背靠煙燈山的企業(yè)交流會。每次由一個企業(yè)家主持，講述自己的經(jīng)驗，或者提出自己的困難，讓大家?guī)兔Τ鲋\劃策。”孵化園相關負責人表示。

頭腦風暴之后，是更好地抱團發(fā)展。

除了“煙燈會”的精心策劃，其實早在設計辦公環(huán)境時，重慶國際科技企業(yè)孵化園就開始打起了行業(yè)集群的小算盤。

“企業(yè)入駐時，我們會考慮把相近的產(chǎn)業(yè)放在一起，進行無障礙式辦公，這樣會增加彼此之間的交流互通。”

而這種交流互通也不限于園區(qū)內的企業(yè)。李志遠平時也會推薦一些自己所知的優(yōu)秀團隊給高新區(qū)。

源源不斷的新鮮血液注入，為重慶國際科技企業(yè)孵化園增添了無限活力。

本地支撐 雙向促進

對于入駐孵化園的很多企業(yè)而言，總會碰到一些問題，而這些問題僅靠自身的人力和財力是無法解決的。

李志遠在入園前，跟重慶高新區(qū)創(chuàng)新服務中心企業(yè)發(fā)展部部長陳超坦白了自己的困難和需求：“能不能幫我們推薦一個做自動化的公司？”

陳超說：“不難，我們高新區(qū)正好就有一家和平自動化工程股份有限公司。”

這使李志遠最終下定決心入駐了國際科技企業(yè)孵化園。

2015年，重慶遠創(chuàng)光電科技有限公司的自動化機器視覺檢測系統(tǒng)已經(jīng)完成檢測試驗和數(shù)據(jù)分析，目前該技術已經(jīng)進入福特生產(chǎn)線。

“沒有本地自動化的支撐，我們的項目不可能完成得那么順利。”李志遠說。

“重慶高新區(qū)之所以能吸引人才，除了優(yōu)惠政策和啟動資金，更重要的是有自己的產(chǎn)業(yè)基礎。”陳艷明說。

“高新區(qū)這邊如智能制造、石墨烯、生物醫(yī)藥等，都有比較成熟的產(chǎn)業(yè)鏈和專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)園。等孵化園里的企業(yè)做大做強了，就移植到那些產(chǎn)業(yè)園里，讓他們有進一步的發(fā)展空間。這樣一來，從創(chuàng)業(yè)變成產(chǎn)業(yè)、從創(chuàng)客變成企業(yè)家的過程就可以實現(xiàn)了。”陳艷明介紹。

此外，除了產(chǎn)業(yè)基礎，在這里同樣能找到智力支持。

重慶國際科技企業(yè)孵化園和重慶工程學院、重慶郵電大學等高校都有合作。

“園區(qū)會根據(jù)企業(yè)的需求去重慶高校、科研院所或大型企業(yè)尋求智力支持，將合格的導師放到‘導師資源庫里，然后開展合作。”孵化園相關負責人介紹。

“企業(yè)和導師的合作只需要雙方自愿就行了，就跟結婚一樣。”該負責人笑言。

而高校里的老師有合適的科研成果，孵化園也會通過幫忙建團隊、找產(chǎn)業(yè)資源等方式，助其將成果變成一個產(chǎn)業(yè)項目。

在園區(qū)的高新區(qū)-Intel聯(lián)合眾創(chuàng)空間里，企業(yè)家會來給高校的學生做創(chuàng)業(yè)導師。

“我很珍惜這次寶貴的學習機會，這里的培訓課程對我正在研發(fā)的手勢感應操縱機械臂項目有非常重要的指導意義。”這是重慶理工大學學生林傳春的感受，也是所有來此培訓的下一代新興產(chǎn)業(yè)人才的感受。

新企業(yè)和老基礎的結合，企業(yè)和高校的合作，已經(jīng)在這里形成了哺育與反哺的良好關系。