人力資源會計在我國企業中運用的可行性分析探討

張嘉惠

摘要：人力資源會計是指通過會計方法和跨學科領域的方法測定和報告有關人力資源的信息，人力資源會計不但要計量企業用于招聘、挑選、錄用、培訓以及開發自己的人力資源所花費的成本，還要計量自己所雇傭的員工對于本企業的經濟價值。所以，人力資源會計的主要目的是計量企業中人力資源、認識人力資源的價值和幫助企業經營者利用人力資源信息。美國從上世紀60年代開始研究人力資源會計，80年代初人力資源會計引入我國，目前尚處于介紹國外研究成果、探討學科內容及其適用性階段。本文著重談談人力資源會計在我國推行的必要性和可行性。

關鍵詞：人力資源；人力資源會計；計量方法

中圖分類號：F235 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）002-000-01

隨著我國計劃經濟轉向市場經濟，粗放型經濟也轉向集約型經濟，因此物質資源和人力資源在企業生產中的地位已經發生了變化，原始的物質資本和人力資本合一的模式已經逐漸變成了以人力資本為核心的模式。這種新型的人力資本模式是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、健康等方面的投資后而獲得的知識和技能的積累，而且這種知識和技能的累計可以帶來收益。經濟的發展是加大了對人力資源的占有、配置和使用，因此人力資源已由次要地位上升為了主導地位。因為人力資本要素具有稀缺性，因此人力資源越來越被學術界和業界所重視，而新興的人力資源會計也正在成為我國會計界研究的重要方向，漸有實施之勢。本文解釋了人力資源會計在我國推行的必要性和可行性。

一、人力資源會計在我國的發展現狀

人力資本作為經濟增長過程中逐漸強勢的要素， 已然促使人們開始高度重視它的形成和積累，即把“以人為中心”的人力資源管理內容作為其重要的發展戰略。以目前非常態的經濟背景和就業背景來看，人力資源的流動性日益增大，并且人力資源的利益儼然成為了社會所關注的焦點。所以，無論是為了吸引外部的優秀人才還是為了留住內部的精英員工，企業都必須開始考慮人力資源權益的確認、計量以及利潤分配等問題，從而制定恰當合理的標準與維度來評定人力資源價值。對我國而言，研究這個問題更有其特殊的必要性。因為我國是一個發展中國家，具有人口多、地區經濟發展不平衡等缺點，只有合理有效地配置資源才是發展的關鍵。

二、人力資源會計在我國推行的可行性

（一）經濟體制改革的逐步深入，為我國推行人力資源會計創造了條件。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和發展， 企業正逐步被推向市場， 成為市場競爭的主體， 企業必須擁有精明的管理人才， 掌握高、精、尖技術及信息的科技人才， 技術熟練工人才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。為此目的， 企業必須增加人力資源的投資， 包括高薪聘用高科技人才， 重獎為企業帶來經濟效益的人員， 培訓現有的職工，挖掘其創造力和潛力， 同時追加穩定有用人才的投資等。推行人力資源會計的前景將更為廣闊。

（二）人力資源會計的基本假設，隨著經濟體制改革后的觀念更新將得以承認。人力資源是有價值的組織資源.如果我國開放的勞動力市場和人才交流中心，人的“價值”依照供需雙方協商確定；委托代培大學生；有重大貢獻的科技人員可以重獎等等.這些都是人的“價值”的體現.目前，我國正形成尊重知識、尊重人才的良好風氣，科學技術被作為第一生產力，這說明從觀念上我們也承認了人是有價值的資源.這就為人力資源會計在我國推行提供了前提條件，其方法的應用也就有了可能性。

三、人力資源會計的未來發展趨勢

（一）完善勞動力市場和明確勞動者權益

完善勞動力市場不僅能夠提供合理的人才市場價格，為會計核算提供依據，還能使人才自由流動，使企業發掘出真正有用武之地的人才。再者，明確勞動者權益也是人力資源會計研究的核心所在，市場的完善只是賦予勞動者外部活動的權限，權益的保障才能激發出勞動者內心的主觀能動性和工作態度的積極性，從而催生企業活力，提高企業效益，實現企業與勞動者的雙贏。我們有充分的理由相信這不僅是知識經濟時代的要求，更是人力資源會計所要正視的問題。

（二）加快政府法制化進程

我國作為一個“依法治國”的國家，在人力資源方面也應該有相應的法律法規來加以規范。例如保障被雇傭勞動者的勞動所有權、懲處違約勞動者的處罰權、規范勞動者從業行為的權利等等，這些都是增強人力資源穩定性的有力保障。

（三）完善企業用人機制和加強投資力度

根據我國人力資源數量豐富、開發潛力大等特質， 我國應當鼓勵企業加大對人力資源的投資力度，使人口負擔轉化為資源優勢，變壓力為動力，化包袱為財富；并向員工提供有激勵作用的福利待遇、教育培訓、升遷機會等等，以完善企業用人機制，提高員工素質，幫助員工開發其潛力，真正做到愛才惜才，才不失為明智之舉。

四、企業的需求是推行人力資源會計的動力

一種理論的生命力就在于它的應用價值。人力資源會計也同樣，一些企業已開始有了推行人力資源會計的需求。如一些公司目前正在進行的職工勞動力入股方面的嘗試；再如足球俱樂部球員的轉會費高達上百萬元，其會計處理也需要人力資源會計理論指導。而且隨著企業從勞動密集型向知識型的轉化，人力資源的數量和素質對企業的興衰成敗關系越來越大，會有更多的企業需要推行人力資源會計，也會使人力資源會計的應用有更廣闊的市場。由此可見，人力資源會計在我國不僅適用，而且可行， 但也存在一定困難。因此，推行人力資源會計的工作既不能一蹴而就， 也不能知難而退。應該在逐步總結理論和實踐經驗的基礎上，不斷提高對人力資源會計的認識，努力使人力資源會計在我國的土地上開花結果。

五、結語

當前我國屬于市場經濟體制， 現代企業制度的改革正在逐步鋪開，人力資源管理的改革給實行人力資源會計提供了良好環境。現在就時要結合我國社會主義初級階段的經濟發展和國外先進的科研經驗，建立配套的會計準則、法律規范， 開展試點工作，進而才會會在我國實行人力資源會計開發出好的未來。雖然人力資源管理會計工作不容易成功施行， 但隨著不斷提高對學術界和實務界人力資源會計的認識，人力資源會計會有越來越廣闊的發展前景。

參考文獻：

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