著力提高組織工作科學化水平

王儷鈞

推動全面從嚴治黨，提高組織工作科學化水平，是新形勢下對基層組織部長提出的新要求。為此，要在思想認識上樹立“四種理念”，在能力方法上提高“五種能力”。

樹立“四種理念”，做到思想上適應、認識上到位。要樹立“主業”的理念。劉云山同志指出，全面從嚴治黨說到底是個責任問題。落實黨建工作責任，基層組織部門是“關鍵點”，組織部長是“關鍵人”。這就要求基層組織部長必須具備強烈的抓黨管黨責任意識，強化“主業”理念，堅持靠前指揮、一線作戰，當好旗委履行黨建責任的主力軍、落實基層黨建責任的推動者。要樹立“全面”的理念。“全面”賦予了從嚴治黨新的內涵，就旗縣來講，組織工作點多、線長、面廣，組織部門人手少、任務重，要求基層組織部長既要學會牽住“牛鼻子”抓重點，更要學會“彈鋼琴”抓統籌，協調推進黨的建設制度改革和組織、干部、人才等各項工作。要樹立“從嚴”的理念。基層組織部長要始終堅持嚴字當頭，把“從嚴”作為謀劃工作的出發點、推動工作的切入點，落實好思想教育、干部管理、作風要求、組織建設和制度執行“五個從嚴”要求，把從嚴治黨貫穿到各方面和全過程，確保管到位上、嚴到份上。要樹立“法治”的理念。依規治黨是全面推進依法治國的重要內容，新常態下必須用法治思維和法治方式建制度、明法度、嚴約束。基層組織部長要自覺做尊法學法守法用法的示范者，時刻緊繃“法無授權不可為”這根弦，始終做到按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事。

強化“五種能力”，做到方法上改進、措施上有力。要強化推動落實能力。基層組織工作涉及各個領域、各個部門，如何推動落實至關重要。當前，重點要推動形成重視黨建、大抓黨建的新常態。對上，要及時向旗委特別是書記請示匯報、爭取支持，把組織工作納入全旗經濟社會發展的“總盤子”同謀劃、同落實、同推進；對下，既要用好考核評價的“指揮棒”，又要主動幫助基層出主意、解難題，調動好各級黨組織書記抓黨建的積極性。要強化政策執行能力。組織工作政治性、政策性強，社會關注度高，可謂“牽一發而動全身”。特別是在干部選拔任用上，新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，上級組織部門出臺了選任監督、職數預審、全程紀實等一系列配套制度，基層組織部長必須在吃透、弄懂、執行政策上下足功夫，既要當好“參謀者”，又要當好“執行者”。要強化改革創新能力。當前，組織工作呈現出開放性、多樣性的特點，需要用改革的思維去認識，用創新的舉措去推進。比如，在基層組織建設方面，農牧區、社區、機關、非公企業等領域各有不同，不能簡單套用一個模式，要適應各自特點創新設置方式、活動形式和工作載體。要強化辯證思維能力。知人善任是組織部長最基本最核心的素質，面對全面從嚴治黨的新常態，怎樣發現和識別干部，怎樣培養和選拔干部，怎樣監督和管理干部，需要用辯證思維來對待。比如，在干部選拔上，要辯證看待選優配強與優化結構的關系；在干部監督管理上，要辯證看待從嚴管理與關心愛護的關系。要強化統籌協調能力。作為管黨治黨的職能部門，組織部門還承擔著黨內教育管理、基層結對幫扶、人才工作協調等重點工作的牽頭抓總職責，這些工作涉及全面、事關全局，要求基層組織部長必須增強統籌全盤、協調各方的能力，要打好“組織優勢牌”，充分調動各方面的積極性，形成合力抓落實。