王京凱
不久前,中辦印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》,這是加強黨要管黨、從嚴治黨的又一利器,是針對鏟除“帶病提拔”頑疾、凈化政治生態開出的一劑“良方”。能否藥到病除,嚴格“把脈”、精準識別“問題干部”是有效防止“帶病提拔”的關鍵一步,這一步走得好、做得實至關重要。
嚴格干部“把脈”、精準識別干部,要探究表象與實質的關系,用好“望、聞、問、切”四診法,把“問題干部”挖出來。首先,要結合工作“望”。實踐出真知,實踐更是檢驗干部能力和作風的“試金石”。要堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,深入了解干部的日常品行和表現,在工作中識別干部,注重了解干部在重大事件、重要關頭和關鍵時刻的表現。其次,要深入群眾“聞”?!敖鸨y杯不如老百姓的口碑,金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。干部作風好不好、工作能力強不強,群眾最有發言權。要積極深入群眾,多傾聽群眾呼聲,及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑,為識別“問題干部”提供有力參考。第三,要對照問題“問”。多與干部談心談話,改進談話方法,提高談話質量,及時觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和綜合素質,運用定性與定量、平時與關鍵、日常與集中的考核評價機制。第四,要立足實際“切”。對干部的品行、特點和狀態等情況,定期開展分析研判工作,及時發現干部表象背后的問題、行為背后的不足,把存在原則性、嚴重性問題的干部拒于動議之前。
嚴格“把脈”干部,既是對干部負責,也是對人民負責,更是對黨的事業負責。只有通過“把脈”,把“問題干部”精準識別出來,防止干部“帶病提拔”才更有針對性,干部隊伍才會更加干凈、純潔。