走好防止“帶病提拔”的關鍵一步

王京凱

不久前，中辦印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，這是加強黨要管黨、從嚴治黨的又一利器，是針對鏟除“帶病提拔”頑疾、凈化政治生態開出的一劑“良方”。能否藥到病除，嚴格“把脈”、精準識別“問題干部”是有效防止“帶病提拔”的關鍵一步，這一步走得好、做得實至關重要。

嚴格干部“把脈”、精準識別干部，要探究表象與實質的關系，用好“望、聞、問、切”四診法，把“問題干部”挖出來。首先，要結合工作“望”。實踐出真知，實踐更是檢驗干部能力和作風的“試金石”。要堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，在工作中識別干部，注重了解干部在重大事件、重要關頭和關鍵時刻的表現。其次，要深入群眾“聞”?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。干部作風好不好、工作能力強不強，群眾最有發言權。要積極深入群眾，多傾聽群眾呼聲，及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑，為識別“問題干部”提供有力參考。第三，要對照問題“問”。多與干部談心談話，改進談話方法，提高談話質量，及時觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和綜合素質，運用定性與定量、平時與關鍵、日常與集中的考核評價機制。第四，要立足實際“切”。對干部的品行、特點和狀態等情況，定期開展分析研判工作，及時發現干部表象背后的問題、行為背后的不足，把存在原則性、嚴重性問題的干部拒于動議之前。

嚴格“把脈”干部，既是對干部負責，也是對人民負責，更是對黨的事業負責。只有通過“把脈”，把“問題干部”精準識別出來，防止干部“帶病提拔”才更有針對性，干部隊伍才會更加干凈、純潔。