把黨的領導貫穿換屆工作全過程

□ 葉繼虎

把黨的領導貫穿換屆工作全過程

□ 葉繼虎

黨管干部原則，是黨的干部路線方針政策的集中體現，是規定黨的干部工作各個方面和全部過程的總規范。早在1938年，毛澤東同志就提出了黨管干部思想。目前，地方領導班子換屆工作正在陸續進行，在全面從嚴治黨大環境下，持續強化黨組織領導把關作用，把黨的領導貫穿換屆選舉全過程依然很有必要，有利于真正把干事創業、清正廉潔的好干部選出來。

要“搭戲臺”，讓善作為者有作為。換屆工作與其說是人員的變動，不如說是為了事業而進行的人員的再次有益組合。如何最大化地激發各級干部干事創業的精氣神、集中度，是對黨組織的一次集中考驗，關系到各項事業的興衰成敗。換屆過程中，各級黨組織必須旗幟鮮明、理直氣壯地扛起責任、抓好落實，在充分發揚民主的同時，嚴把標準關、人選關、審批關、紀律關、監督關，善于識人用人，積極搭建平臺載體，為有能力、有本事、有干勁的干部提供廣闊的舞臺和發展空間，用其所長，避其所短，減少選人用人偏失偏差，實現人崗匹配，讓每一名干部都能夠在自己崗位上施展本領，大展拳腳。

要“唱紅臉”，為敢于擔當者擔當。現實工作中，擔當創業的干部難免會伴隨著各種“爭議”，而且每個人的經歷和價值取向不同，對同一件事、同一個人的看法和認識也不同。在民主推薦中，擔當創業者的票數往往不如“老好人”，雖然新修訂的干部選拔任用工作條例把推薦結果由“重要依據”改為“重要參考”，但依然有黨組織存在顧慮，將這樣的干部“束之高閣”、打入“冷宮”。各級黨組織要為改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干事，關鍵時候為勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部主持公道，并及時將他們交流提拔到重要崗位上來。

要“剎歪風”，讓投機鉆營者失利。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。習近平總書記指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。要推進黨的宏偉事業更上一層樓，就必須讓實干者入位，讓空談者靠邊，讓更多好干部脫穎而出。各級黨組織在識人用人方面要練就“火眼金睛”，防止“帶病提拔”“帶病上崗”；在執行換屆工作紀律、維護良好政治生態方面要念好“緊箍咒”，一旦發現違反“九嚴禁”換屆工作紀律的，無論涉及什么人、什么關系，露頭就打，嚴防死守，用鐵的擔當、鐵的紀律維護換屆工作風清氣正。

（作者單位：中共夏津縣委組織部）

9月22日，山東政法學院200多名師生參加了學校黨委與孔繁森同志紀念館在學校圖書館聯合舉辦的“忠誠——‘三嚴三實’的好干部孔繁森”專題展。

該活動以“英模文化進校園，政治忠誠在心間”為主題，是學校黨委豐富“兩學一做”學習教育內容的創新之舉。山東政法學院黨委書記李玉福發表致辭，孔繁森精神是一座巍然聳立的時代豐碑，是一面理想信念的偉大旗幟，需要大力倡導和弘揚。孔繁森同志紀念館館長高杉強調，自覺把榜樣的力量轉化為堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。 （張建波）