發(fā)揮工會作用 促進企業(yè)和諧發(fā)展

甘曉文

【摘 要】充分發(fā)揮工會作用是構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)不斷發(fā)展的有效途徑。做好工會工作，要堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入開展思想政治工作，堅持以人為本，維護保障員工的合法權益，凝聚員工的智慧和力量。

【關鍵詞】工會；和諧發(fā)展；合法權益

工會是維護企業(yè)員工合法權益的重要組織，對保障員工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等方面至關重要，如何加強和改進工會工作，更好地發(fā)揮工會的紐帶作用，對企業(yè)的和諧發(fā)展起到重要作用，對提高員工凝聚力，發(fā)揮員工主人翁精神，推動各項工作順利進行和企業(yè)不斷發(fā)展有著重要的意義。

一、堅持以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)揮工會基層組織作用

工會工作要不斷適應社會發(fā)展的新形勢、新需要，就必須以科學發(fā)展觀為指導思想，以構建和諧企業(yè)為主線，以社會主義核心價值體系為導向，以服務企業(yè)生產發(fā)展為第一要務，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層的紐帶作用，更好地為企業(yè)服務，促進企業(yè)和諧發(fā)展。最大限度地把職工組織到工會中來，保障和維護職工的合法權益是企業(yè)工會組織的本職要務，它在構建和諧企業(yè)、推動企業(yè)經濟科學發(fā)展等方面發(fā)揮著非常重要的作用。在新的形勢下，工會要多種形式地開展工會工作，最大程度地調動員工的凝聚力、向心力。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護企業(yè)職工勞動權益。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，工會法明確規(guī)定了工會主要通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護企業(yè)職工的勞動權益。認真履行工會工作職責，工會會員履行章程規(guī)定的義務，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的職責之一。

以科學發(fā)展觀為指導，就是要圍繞企業(yè)中心工作，融入到大局中來，幫助企業(yè)不斷完善機制，強化組織協(xié)調能力，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，面對新情況、新問題，提出新辦法、新措施；建立共商薪酬制度，積極搭建職工與企業(yè)協(xié)商溝通的制度平臺，落實職代會制度，推行民主管理制度，健全機制，加強勞動爭議調解工作，積極宣傳和教育員工健康成長，注重實效，服務群眾，為企業(yè)的安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，貢獻工會的力量。

二、加強思想政治工作，服務群眾

工會為企業(yè)的發(fā)展起到保駕護航的作用，思想政治教育工作作為工會工作的一個重要組成部分，就必須立足于企業(yè)實際、讓員工參與到企業(yè)的管理和建設中來，通過開展生動活潑的宣傳，塑造員工的良好行為，要廣泛征求員工意見，與員工的日常工作結合起來，從點滴做起，逐漸實現(xiàn)員工行為的改變，最主要的就是要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

做好員工的思想政治工作，及時化解員工中存在的各種思想問題和矛盾，使員工更好投入到工作中去。大力倡導建設“知識型企業(yè)、學習型員工”，樹立為人民群眾服務的思想。建立職工檔案、困難職工檔案、女職工檔案等，通過對員工的生活狀況、家庭收入、家庭成員等情況分析，了解員工的工作狀態(tài)，適時分析，為員工排憂解難，堅持半年一次員工思想分析，努力構建和諧的勞動關系。

開展“學習型班組”建設，搞好勞動競賽.組織廣大職工開展勞動競賽，是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)。要結合實際，突出重點，大膽創(chuàng)新。一是要抓住“三個層面”，即勞動者、管理者和監(jiān)督者三個層面。競賽的主體是勞動者，要積極啟發(fā)勞動者的覺悟，抓住勞動者最關心而企業(yè)又迫切需要解決的問題，把競賽轉化為職工的自覺行動。管理者要把現(xiàn)代化科學管理方法和手段引進競賽，把勞動者的注意力吸引到關心企業(yè)、搞活企業(yè)上來。監(jiān)督者要通過監(jiān)督機制來確保競賽活動的公平、公開、公正。二要把握“三個結合”，即勞動競賽與企業(yè)的生產經營活動、中心工作、職工素質有機結合，使競賽成果體現(xiàn)在企業(yè)經濟效益、服務中心和提高職工學習知識、運用技術、改革創(chuàng)新的能力上來。三要實現(xiàn)“三個轉變”，即實現(xiàn)企業(yè)由弱變強、職工素質由體力型向智力型轉變、激勵機制由以精神激勵為主向精神和物質獎勵并重轉變。通過崗位練兵、業(yè)務培訓、技能比賽等一系列活動，使員工在工作崗位上發(fā)揮才能，積極引導員工成為技術骨干、崗位能手、先進生產工作者，真正讓員工體會到工會就在員工身邊。

三、關心員工、服務員工

工會要把服務和關心員工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，積極為員工做好事、辦實事、解難事，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，讓群眾得到實惠。工會在日常工作中，一是堅持把關心員工、愛護員工的事情放在首位。發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，落實工會維權職能.職工利益無小事。凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。必須堅持一條原則：即在任何情況下，把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。認真履行好工會的四項職能，圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實，使工會的維權貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，使廣大職工見到實實在在的效果，

工會經常組織各類活動。企業(yè)工會組織是“職工的娘家、溝通的橋梁、維權的后盾、和諧的港灣”，建設好職工之家是工會工作的重要內容。及時開放職工之家，完善設施設備，為員工活動室配置了健身器材、乒乓球、象棋、籃球等各種文體用品，組織開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。組織開展員工群眾性讀書活動.

工會工作的開展要具有針對性。針對不同的服務對象采取不同的服務，要注重結合，廣泛聯(lián)系。在情感上進行溝通。關心員工的身心健康，注重經常加強與員工的溝通交流，及時了解員工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，加強人文關懷，做好心理健康工作，理順員工在工作和生活中的情緒，尊重和發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神和主人翁精神。女工是工會工作的一個重要服務群體，工會要及時維護女工的權益，注重教育和培養(yǎng)，積極開展巾幗創(chuàng)建活動，加強女工隊伍建設，體現(xiàn)女工風貌。

四、實行企務公開，推進民主管理

推進企業(yè)業(yè)務公開，力求做到“三求”“四規(guī)范”，即求共識、求公正、求突破；內容上、形式上、時間上、程序上規(guī)范。對職工群眾反映的意見、建議和關心“熱點、難點、焦點”問題，要認真對待和熱心幫助解決。開辟民主管理的有效途徑，如設立經理信箱、定期召開懇談會、面對面談心談話以及現(xiàn)場辦公等多種形式，實現(xiàn)與員工的廣泛溝通與交流。組織開展合理化建議活動，推動企業(yè)的建設和發(fā)展。

推進職工民主管理，進一步健全以職代會為基本形式的企務公開制度。開好職代會，引導職工代表積極參與企業(yè)管理決策和民主評議領導干部。高度重視員工提交的涉及企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、員工切身利益的重大事宜，確保職工提案及時回復、妥當處理、有效落實，為企業(yè)發(fā)展營造和諧氛圍。

工會工作的落腳點要放在班組建設上.發(fā)揮好典型示范的帶頭作用。工會組織要切實發(fā)揮好典型的示范帶動作用，引導廣大職工在企業(yè)轉型發(fā)展與跨越經營的進程中，學先進、趕先進、當先進。要全方位、多角度、立體式，利用媒體宣傳、表彰等，營造濃厚氛圍，擴大宣傳的覆蓋面，讓學習典型成為職工的自覺行為，使廣大員工積極為企業(yè)轉型發(fā)展與跨越經營作貢獻。

做好工會的基礎工作，是工會發(fā)揮作用的前提。在新的形勢下，因地制宜，與時俱進，把工會工作做細、做精、做扎實，才能更好地服務企業(yè)發(fā)展。