對國企廉政文化建設的思考

張?zhí)烨?/p>

【摘要】廉政文化，是人們關于廉潔從政的思想、信仰、知識、行為規(guī)范和與之相適應的生活方式和社會評價，從根本上反映著一個階級、一個政黨的執(zhí)政理念、執(zhí)政目的和執(zhí)政方式，是廉潔從政行為在文化和觀念上的客觀反映。它主要包含的內容有從政的思想和道德、從政的社會文化氛圍、從政人員的職業(yè)道德和社會公德。廉政文化建設，是社會主義先進文化建設理論和思想的新發(fā)展、新探索，它的核心價值是清廉為民做事。

【關鍵詞】國企；廉政文化；建設

作為國民經(jīng)濟支柱的國有企業(yè)，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎。因著國有企業(yè)的特殊地位和經(jīng)濟作用，國有企業(yè)的社會影響力在整個國家有舉足輕重的地位，可以說，國有企業(yè)引導著國內市場的走向，占有特殊地位的國有企業(yè)的一次內部小變革有可能會引起整個社會的大動蕩，因此自黨中央和各級政府對廉政建設工作給予高度重視以來，發(fā)展國有企業(yè)的廉政文化勢必成為在國有企業(yè)的工作中提上日程，也是社會賦予國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的光榮使命。

由于國有企業(yè)的資產(chǎn)構成和市場屬性，國有企業(yè)廉政文化建設從根本上講是加強黨風建設和反腐倡廉的文化建設，它是企業(yè)文化的一個重要組成部分。一位教授在授課時說過這樣一句話：“企業(yè)管理的最高境界是文化管理！企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭：三流企業(yè)賣力氣，二流企業(yè)賣產(chǎn)品，一流企業(yè)賣技術，超一流企業(yè)賣標準、賣文化！”企業(yè)文化不是政治思想工作，不能只成為黨群工作的一部分。企業(yè)文化管理是一種系統(tǒng)變革，涉及到企業(yè)經(jīng)營和管理的方方面面，必須由一把手作為戰(zhàn)略來實施。企業(yè)的文化做好了，作為發(fā)展基礎的經(jīng)濟地位必然是上升的，企業(yè)領導人的形象自然而然的高大，社會影響力提升，故而，國有企業(yè)廉政文化的培育和發(fā)展更需企業(yè)主要領導的關注和重視，廉政文化發(fā)展好了，企業(yè)文化必定不會淺薄，這對于一個國有企業(yè)的整體發(fā)展是一件至關重要的共識。

要發(fā)展國有企業(yè)的廉政文化，就需在認真了解國有企業(yè)的屬性后，依據(jù)企業(yè)特性和各級黨組織、紀檢組織的工作部署，制定出適合本企業(yè)發(fā)展的工作計劃，同時，注重榜樣的力量，借勢反面典型，搞好泛而精的宣傳工作，實時的把握人心，掌握群眾的思想導向，從“走心”上做好宣傳的首步工作。

第二步，選好廉政文化發(fā)展的依托。單就文化而言，載體無非是書面介質、數(shù)碼影像和語言傳播，要使文化蓬勃，則三者共起效果最佳。這就需要國有企業(yè)在發(fā)展廉政文化的時候，熟練運用紙質、影像、言語的優(yōu)勢，做到物盡其用。企業(yè)廉政文化的宣貫實則系企業(yè)廉政觀念認同的管理過程。要有完整的宣貫計劃，向員工系統(tǒng)地宣講企業(yè)廉政文化理念，并要求員工明確什么是企業(yè)提倡的、什么是企業(yè)反對的，使員工在未來的工作中遵從企業(yè)廉政文化要求。

第三步，拓展廉政文化資源。要結合本企業(yè)的傳統(tǒng)文化資源，不斷豐富廉政文化實體，使其更可操作，更切合實際。可在各級組織和政府的活動安排下，有特色的加入本企業(yè)的各項企業(yè)文化內容，使之成為助力本企業(yè)廉政文化發(fā)展的橋梁和能量源。

第四步，提高廉政制度的執(zhí)行力。制度、流程、規(guī)范、標準等企業(yè)約束在國有企業(yè)中有著有效的約束力，也有著強大的執(zhí)行力。將廉政制度作為企業(yè)約束，并由專人有效監(jiān)督，主要負責人帶頭執(zhí)行，廉政制度就將在企業(yè)中獲得長存。

許多企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展規(guī)律、反腐倡廉經(jīng)驗都充分表明，廉政文化是國有企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，對于支撐企業(yè)的科學經(jīng)營管理、做精做強做大，具有不可低估的重要作用。因此，國有企業(yè)領導人在做工作部署時應充分認識廉政文化發(fā)展的重要性和必要性，并使之真正為成為力量助推企業(yè)的健康發(fā)展。