困守國企

米奇

“三廠一個干事辭職去了上海一家私企，工資翻了一倍多。”不久前，這個不大不小的新聞成了廠里的熱門話題。

三廠和李成所在的工廠屬于一個集團，李成和這人打過交道，“其實他能力、學歷都一般。聽說是他同學介紹去的，朝陽產業。”李成的語氣有點酸，“這些剛畢業、沒結婚的人真是輕手利腳，一人吃飽全家不餓，說走就走了。”

家累、跳槽，這兩個關鍵詞概括了李成當下的苦惱。三個月前，李成當了爸爸，“下班回家，把小東西抱在胸口上，那香香軟軟的感覺，真是讓人心都化了。”說起女兒，新手奶爸一臉甜蜜，他感謝上蒼給了他一個這么可愛的孩子，但他也有點糾結，“這個孩子來得有點意外，我本來有辭職的打算，現在只能先不提了。”

作為一個國企職工，李成曾經是別人羨慕的對象。“大專畢業那年，就業形勢不好，班里只有5個人進了國企，別人都說，你這下好了，這是有保障的正經工作。”干了幾年之后李成才明白，所謂保障就是“雖然能保你餓不死，但處處有障礙。”

李成承認自己不安分，“安分有什么好處？剛進廠的時候我在一線班組待過，本分老實的工人見多了，還不個個被機關的人管？什么衣服太臟，鞋子不對，沒戴名牌，只要想捏錯，張口就來。”在李成看來，“很多國企就是個先看人后看事的地方，有關系怎么都好辦，要是不在那個關系網里，想冒尖，難！”

剛入廠的時候，所有新人都要下車間。“領導說，實習期過后，新人按綜合成績定崗。要知道，這定的可不光是崗，還有身份，決定了你是工人還是干部。”

李成知道，父母都是下崗工人，“不想成為食物鏈的底層，就得鉚著勁地干。”實習期結束時，他的各項成績都很靠前，本以為肯定能優先安排崗位，誰知，規則變了。

“領導說，定崗要結合招聘考試成績，還要考慮學歷、學校。”這么一改，幾個三本的新人就排到了李成這個專科的前面，最后結果出來，李成剛好卡在線下，工人身份。

“那段時間特別后悔自己當年沒讀個本科，三本也比專科強。”李成馬上報了自考，咬牙切齒地要拿下本科，可在他考過三科之后，有內部人士給他透了底，“集團那年要求縮減干部人數，為了保幾個子弟兵，廠里臨時改了規則。”

真正入職之后，李成愈加體會到外來戶和子弟兵區別不小。副隊長出了名的愛訓斥人，李成每次找他簽字都小心翼翼，可同期入廠的子弟兵就不用，“副總的兒子跟副隊長尤其熟，不僅勾肩搭背，有時還叫副隊長的外號。”自從看到副隊長一邊被叫“二黑”，一邊冒著越權的風險，硬著頭皮給副總兒子簽字，李成就知道，“人比人，差得可能不止一代人。”

時間久了，李成也想明白了，“背景其實也是能力的一種，如果員工后臺很強大，能幫單位解決很多事，那單位當然愿意留，相當于利益交換。”更讓他難受的是人際關系難處。

李成費了好大的勁把自己轉成了以工代干，“雖然還是工人，但干的是辦公室的活兒。”可到了機關，李成發現自己的日子一點沒好過。

作為科里唯一的工人，李成不僅要承擔所有的雜事，還經常要做其他人的工作。“主任會說，誰誰家里有事，或者誰誰最近休假，你把他那份也做了吧。”有好幾次，李成寫好的報告被迫署了別人的名。有一回，李成休假，人在外地，主任又叫他回去加班，李成說了句“回不去。”說話時語氣不太好，沒多久就吃了個酒虧，李成覺得主任是有意敲打了他一下。

那是幾年前的事。上級單位來了個領導，科里安排招待。賓主盡歡后，主任讓李成送領導回家。“路上領導說沒喝好，又拉我去喝了一頓。他酒量好，我又想表現一下，就陪多了，最后不僅沒送領導，還差點讓領導送了我。”

本來李成沒把這事當回事，可別人告訴他，這領導回去評價他“年輕人不靠譜，喝酒都不知道深淺。”李成一打聽，才知道這事里面有門道。“那領導家其實特別近，根本不用送。但他是個出名的酒騙子，一送準再來一頓，你喝多了，他還瞧不起。這些事，主任早就門清兒，卻故意挖坑，讓我在領導面前留個壞印象。”

總要花大量時間、精力考慮這些人際關系的事，讓李成格外疲憊。“心累，時常覺得壓抑、憤懣，加上廠里沒完沒了的報告、文件，總感覺自己能力沒提高，除了寫套話就剩下勾心斗角了。”

李成曾有機會離開。“去年，一家有業務往來的小企業看上了我，雖然工資不很高，但有發展前景，為什么不趁年輕搏一搏呢？我真動心了。”可就在這時，妻子懷孕了。

“父母樂得合不攏嘴，我卻有點糾結。孩子、房貸處處要錢，那家小企業要是經營得好自然萬事周全，如果不好呢？我一個大男人拿不回錢，怎么養家？”最終，李成為了安穩留了下來，“以后再找機會。”

可孩子出生后，這個機會愈發遙遙無期。

“一個跳槽到南方的同事勸我也去，他說南方很多企業效益優先，不這么講關系，在那干能力提高很快。但我怎么走得開？”

李成想過，岳母在外地指望不上，自己媽媽可以幫忙帶孩子，這樣自己要是去外地闖闖也能放心些。可是，自從孩子出生，李成才知道，“婆媳真的難相處。”

“母親有點重男輕女，經常念叨還是兒子好，讓妻子很不高興。加上母親的老派做法，比如堅持把尿，奶瓶不消毒什么的，妻子認為母親對孫女不重視。兩個人經常起摩擦。”

李成一下子夾在了老少三代女性中間，頓時覺得雙面膠難做，“我在家她們還能朝我抱怨，要是我不在，就得直接沖突，那時怎么辦？”妻子更是明言，李成要是走，就給她雇保姆，她堅決不和婆婆單獨在一起。“收入本來就不高，工作這些年的積蓄都花了在買房首付上，現在房貸、養娃花銷這么大，哪有錢雇保姆？”

多重矛盾累加之下，跳槽的事情只能繼續延期，“大概這正是家庭矛盾集中爆發的幾年，不忍又怎么辦呢？”李成說他會努力提升自己，爭取讓自己有隨時離開的能力，“剩下的，就只能看機遇了。”