職工因工傷停工留薪期間是否計入年休假假期

申請人范某系某單位職工，2014年年初發生工傷在醫療治療一段時間后回單位上班。2014年12月，范某提出休年假。單位沒有批準，理由是范某因工傷享受的停工醫療期已經超過年休假假期。雙方發生爭議后，范某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

說白了，單位就是想克扣我的假期。明明是兩個假，偏偏混為一談。單位需要人干活，但人也需要休息啊，不然國家規定那么多假干嗎呢？

被訴人

一個單位要運轉，勢必需要人來維持，今天休這個假，明天休那個假，恨不得一年365天都是假。我們小單位，也要生存下去。

仲裁庭

申訴人的要求得到了仲裁機關的支持。

單位的理由是范某因工傷享受的停工留薪醫療期已經超過年休假假期，本案的焦點是工傷職工享受的停工留薪醫療期同時還能否休職工年休假。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”從上述規定看出，范某除了因工傷停工留薪水期外，還應當享受年休假。工