新時期油田企業基層工會工作面臨的挑戰與策略分析

馬麗

摘要：企業工會是企業職工群眾最重要的組織，它不但擔負著維護企業職工合法權益的職責，也在企業和諧穩定發展中發揮著重要的作用。油田企業的改革，給油田企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰，如何充分發揮工會組織在企業中應有的作用，是我們每一位基層工會工作者應該思考的問題。

關鍵詞：企業;工會;挑戰;策略

隨著油田企業改革的不斷深化，企業的組織結構、職工人員和各方的利益分配方式都在發生著深刻的變化。尤其是今年中石化集團的重組整合，使油田企業將面臨改變之前統一的操作模式，也將會出現多元化的經濟形式，同時勞動關系將變得更為復雜，這給油田企業工作帶來了史無前例的困境與挑戰。在新的歷史時期，油田企業基層工會工作面臨著新的形勢，我們應該仔細研究油田企業基層工會工作在現在和未來一段時間內面臨的新情況和新問題，從而實事求是，努力探索出在新時期做好油田企業基層工會工作的對策。

一、新時期背景下油田基層工會工作面臨的挑戰

（一）職工的工作熱情減退

隨著時代的發展，油田工作逐步引入現代科技。然而，我們發現伴隨著大面積的油田被發現、開采，石油資源已經非常稀缺，我國油田開始陷入危機。此外，隨著油田開發的難度逐漸提高，員工的工作態度和工作熱情也逐漸開始下降，這給他們的工作帶來有不利的影響，工作效率不明顯。可見，采取積極措施，提高員工的工作熱情，調動工作上的積極性，將顯得非常重要，我們應高度重視。

（二）員工價值觀念偏離正軌

在今天這個物質欲望很強的社會當中，人們對財富的需求和追求物質享受是非常重要的，油田企業工人眾多，崗位分工明確，但工人和工人之間的價值觀有很大差異，意識形態上也很很難達到一個統一的高度。許多人為了追求自身利益，沒有一個良好的工作態度。所以，在新時代背景下，工會應該如何不斷加強員工為精神文明建設工作，并指導工人形成正確的價值觀，讓工人之間的力量結合在一起，這也是一個意義非常深刻的意義。

（三）企業多樣化的用工形式使工會協調勞動關系的難度越來越困難

油田企業的改革，不僅使不同的利益集團在分布系統上得到不同的待遇，而且過去和諧、公平的勞動人際關系也變的十分復雜，這幾年來引起的一些矛盾因素主要表現在：首先，在油田企業內部，職工協會工人下崗，很多油田兒女找工作不順利，那么就業問題已成為許多家庭與企業共同關注的領域，很多單位為了追求經濟利益，不愿意為失業者安排工作，這就使企業與職工之間的矛盾加劇，因此維護工會權利的難度增加。其次，油田企業的用工形式發生了變化，企業勞動形式除了原國有企業的員工，也出現合同工和臨時工，和其他多種形式的就業。差別很大的用工形式，因為身份的不同，使工會的協調工作越來越困難。

二、應對新時期油田企業基層工會工作的一些策略

（一）加強思想教育，理順職工情緒

在市場經濟體制的改革之下，油田企業開始建立了一個新系統。在新系統的建立過程中，企業出現了很多之前沒有見過的問題，并且在油田產業發展的“黃金十年”中，一些被隱藏的制度弊病也將逐漸露出水面。油田企業生產和管理陷入困境，員工的收入受到很大影響，這是毫無疑問的，從而引起職工的思想的波動。企業工會必須掌握職工思想動態，加強思想教育，現階段企業的發展面對著新形勢，我們應引導全體員工干部從辯證的角度看企業的發展和新時期經濟轉型階段的變化，讓職工干部可以用積極的態度來適應市場變化。只有理順職工情緒，工人才可以從思想工作的對象轉變為主體，從被動接受教育變為主動學習，從而增強企業內部凝聚力，和企業共同發展。

（二）與時俱進，關注工會自身建設

政工人員是開展工會工作的“主力”，油田企業應該高度關注政工工作人員能力的提升，提高軟實力，提高工作效率。因此，油田企業應加強對管理團隊建設的高度重視，堅持市場為導向，主動適應社會發展的需要，積極探索創新的人才培養模式，加強管理團隊的建設，注重培養優秀的管理人員，提高職工的綜合實力;此外，政工人員本身也要不斷創新，專注于思想工作的發展動態，積極學習最前沿的知識和最新的研究成果，并使用這些知識創造性地開展思想政治工作。最后，企業必須建立完善的人才培養機制，增強管理團隊的穩定性，為其發展創造平臺。

（三）建立和完善工會組織的工作機制

為了保證能讓所有工作得到很好的實施和履行好職工組織的基本職責，我們需要從三個方面進一步建立和完善工作體機制。一個是根據油田企業的具體情況，進一步提高和完善工會的民主的管理體制工作。工會組織不但要深入到基層的職工群眾，而且還應該積極參與到企業的日常的管理工作當中，使工會成為聯系職工和群眾的橋梁，讓企業員工的想法能傳達到企業的管理層，甚至通過工會組織允許企業中更多的普通職工人員參與到企業的管理活動;另外，我們必須進一步建立和完善維護工人合理的請求和各種合法的權益的保障機制。企業工會組織就像是企業職工的家，所以工會組織要能真正維護職工的一切合理需求和合法權益，必須通過相應的保障機制;最后，進一步改進和完善聯席會議制度，讓職工參與企業管理的管理機制。工會組織要真正參與到企業的管理和決策活動中，只有通過聯席會議制度，這樣我們才能最終實現保障工人的合法權益。

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