芻議黨建工作在精神文明建設中的長效性

曹怡

【摘 要】毋庸置疑，當下我國眾多供電企業強有力的影響著人們的生活利益，也是國家經濟命脈的重要組成部分。時代的進步敦促相關供電企業在對應黨建工作和精神文明建設中持續探索，明晰當下供電企業黨建工作在精神文明建設中長效性的發揮現狀，解決好二者之間的瓶頸，本文將僅此方面淺談見解，提出有針對性的解決策略，望對日后供電企業黨建教育與精神文明建設工作有所增益。

【關鍵詞】黨建；精神文明建設；顯露弊病；探究策略

長期以來，社會主義精神文明建設同黨建工作密不可分，這也是對黨建工作的切實貫徹，更能推動精神文明教育的步伐。對于供電企業而言，必須緊隨社會主義文化建設的潮流，真正落實貫徹企業內部黨建工作在精神文明建設上長效性的發揮，如此一來，才能為供電企業發展改革有所增益，才能真正實現企業可持續化發展之路。

1 淺析企業黨建與精神文明建設中的突出關聯

黨建工作囊括了理論與實踐層面的學習、踐行等內涵，詳細來說涵蓋思想、組織、作風與制度等方面的建設工作，企業的黨建也牢牢依循這些方面進行。企業精神文明建設緊緊圍繞思想道德建設、科學文化建設等目標開展，在企業具體工作中為企業工作人員輸入精神動力。企業黨建工作針對主要對象為內部黨組織全體黨員、積極分子，然而企業進行精神文明建設時主體對象為企業內部所有員工。黨建工作毋庸置疑充當著精神文明建設的先鋒模范作用，企業黨員理應充分發揮榜樣效力，做社會道德風尚與公平正義的倡導者、踐行者、維護者[1]。一方面，真正有效力的黨建工作能夠在企業精神文明建設中提供成功的經驗與成熟的方法，另一方面，相關精神文明建設工作的開展又可以直接為企業黨建工作服務，與此同時也不能忽視了緊緊圍繞黨建工作開展的關鍵要義。只有真正洞悉了黨建工作在精神文明建設中發揮長效性的關鍵作用，緊密把握二者關聯，才能為后續黨建和精神文明建設提供源源不斷的動力。

2 分析黨建工作在精神文明建設中長效性發揮的不足之處

2.1 企業黨建和精神文明建設長期被忽視

針對諸多供電企業黨建與精神文明建設工作而言，不難發現供電企業片面認為黨建與精神文明建設不能直接創造經濟效益，因而在這方面的建設并不突出，但是，切實看待黨建在精神文明建設中長效性的發揮，它們在企業發展上發揮著基礎性作用，積極探索黨建在精神文明建設中的長效性對于企業發展大有裨益。當下，在評判企業發展情況時，一項相當重要的指標就是有關企業的物質生產效率與能力，大多數企業著重關心這一點，一直將生產運轉作為重中之重，從而致使諸多供電企業黨建工作在精神文明建設中的長效性發揮受到制約。

2.2 黨建工作自身的弊病

著作企業黨建工作的落實狀況不容樂觀，正是黨建工作的不足轄制了企業精神文明建設的發展。一方面，相關黨建工作人員素質能力參差不齊，在黨建工作中的分歧難以得到有效處理，相關黨員黨性不強，自我批評能力匱乏，全燒正確世界觀與價值觀的指引，沒有充分明確推進現代化建設的職責意識。黨員領導干部的管理水平素質偏低，不能審時度勢適應時代黨建工作要求，制約企業黨建進程。另一方面，長期黨建工作僅僅關注物質性利益建設，黨建工作落實效力頗低，在有關民意調查中也顯露出黨員對于黨建工作在精神文明建設中的長效性作用的不明[2]。

2.3 黨建在精神文明建設中踐行欠缺新穎思路

既有的供電企業黨建部門工作模式與思路固有化，相關黨建人員專業知識不能與社會發展相適應。在企業經濟效益上的過多關注導致企業在黨建管理人員的培養上有所不足，一些黨建人員自身也逐漸忽視素質能力培養的重要性，這帶來了黨建工作的困頓。日常開展的企業黨建工作內容相對簡單，在形式上過于單一，黨建在精神文明建設中踐行欠缺新穎思路，難以成功帶動職工在黨建學習上的積極性，從而削弱了相關黨建部門在供電企業部門職能與工作效率的提升。

3 探索黨建在精神文明建設中長效性發揮的路徑

3.1 強化理論研學，提升黨員干部黨建工作在精神文明建設中的效力發揮

有效提升企業黨員干部相關思想政治理論水平是開展黨建工作的重要基石，由是，必須堅定黨員思想觀念，始終堅定黨的有關理論與方針政策的指引，與此同時兼顧精神文明建設的價值觀念深入到黨建工作中來。適時總結黨建工作優秀理論成果是增強黨建在精神文明建設中長效性的不二選擇，只有與時俱進，勇于實踐，才能不斷強化黨員自身素養提升的覺悟，繼而帶動相關人員投入企業精神文明建設中來，通過黨建理論性研學為精神文明長效性建設創造良好的氛圍。

3.2 科學規劃發展思路，增強相關黨建在精神文明建設方面的成效

第一，相關供電企業想要獲得長遠發展，必須時刻把握市場發展需求，逐步調整自我經營方向與理念。毋庸置疑，企業倡導黨建工作在社會精神文明建設中的效力發揮，必將對相關企業在制定經營戰略上產生關鍵的輔助效應，只有切實的推進黨建工作，將其貫穿于社會主義精神文明建設的環節中來，才能夠幫助供電企業的發展之路真正符合時代要求，繼而增強自身在市場中的綜合競爭實力[3]。第二，任何供電企業的發展離不開科學發展觀與人本位思想，尤其是在當今競爭與挑戰凌厲的狀況下，企業必須不斷強化自身文化發展理念，只有具備了先進的文化旗幟為指引，才能夠妥善處理發展過程中的瓶頸。由此看來，企業相關黨建部門的作用十分突出，黨建部門在企業科學發展的戰略上童工對應理論上的支持與指引，這也是逐步強化企業精神文明建設的重要路徑，最終將會推進企業可持續化發展步伐。

3.3 構建黨建工作體制，發揮新媒體時代下黨建宣傳力度，促進精神文明建設步伐

黨建工作應當圍繞精神文明建設這一核心開展，有效結合黨建特點與精神文明建設中心，當下的黨員思政建設首先應當做好自身內部工作體制的建立與完善，黨建工作從對應工作體制、組織機構和人員配置上著手，從而激發精神文明創建活力。當下利用黨建工作發揮全員參與作用，繼而建立相關滲透機制與信息反饋體系，這必須發揮新媒體時代下網絡媒介的平臺效應，充分利用黨建推進企業精神文明建設長效性的作用。新型化多媒體平臺的宣傳效力十足，可以藉此定期播放有關新黨建理論與知識，進一步打造內部廣播、宣傳與網絡培訓的平臺[4]。

3.4 倡導黨員先鋒模范作用

黨員群體在精神文明建設中有著不可推卸的責任，強化企業黨員形象構建對于樹立在黨建工作中模范效應十分重要。充分發揮黨員先鋒作用必須秉持以下原則：做好黨員評定與考核，強化黨員責任意識。黨員群體在精神文明建設中必須利用黨的理論來幫助廣大群眾樹立正確的世界觀、價值觀，與此同時也不能忽視了自身對于黨的知識和理論的持續探究，只有切實發揮黨員模范與先鋒作用，才能更好的促進社會精神文明建設進程加快發展。

4 結語

一言以蔽之，供電企業相關黨建工作屬于精神文明建設中的重要環節，與此同時只有在企業各部門間的協作下，才能真正落實供電企業黨建工作，才能有效地促進黨建工作在精神文明建設中長效性的效力發揮。盡管當下供電企業黨建工作有所成效，當時仍然任重而道遠。

【參考文獻】

[1]曾玉品.供電企業黨建與精神文明建設問題探析[J].科技與企業，2014（17）.

[2]曹昱.如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J].東方企業文化，2015（12）.

[3]林君，張軍.淺析供電企業黨建與精神文明建設[J].經營管理者，2013（28）.

[4]張麗萍，李遵義.供電企業黨建與精神文明建設問題探析[J].科技與企業，2014（17）.

[責任編輯：李書培]