加強企業廉潔文化建設的途徑和方法

摘要：在深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動的新形勢下。進一步增強對企業廉潔文化建設的理解和重視，開展好企業廉潔文化建設工作，顯得尤為重要。那么，面對眾多的企業廉潔文化建設途徑和方法，我們該如何選擇，制定出最符合本企業發展實際情況的途徑和方法呢？本文將著重展開論述。

關鍵詞：廉潔文化建設；途徑；方法

一、加強企業廉潔文化建設的重要意義

企業廉潔文化建設，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和任務，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的新課題和新要求。當前，我們正處在全面貫徹落實中央八項規定，整頓“四風”，加強黨的先進性建設的有利時機，正處在貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，完善國有資產管理體制和深化國有企業改革面臨攻堅破難的關鍵階段。

幾年來，公司致力于企業文化建設與反腐倡廉工作的有機結合，積極探索企業廉潔文化建設的有效途徑，并在實踐中把握其涵蓋的內容：一是廉潔精神。包括企業廣大職工共同遵守的廉潔理念、道德觀念、價值標準，及其形成的精神成果和文化觀念等，這是企業廉潔文化的核心與靈魂。二是制度體系。主要是對廣大職工的行為產生規范性、約束性影響的企業制度，使廉潔精神體現并成為職工必須遵守的行為準則，這是企業廉潔文化的基礎。三是文化屬性。主要指廣大職工對廉潔精神、企業制度的認知和實踐，以文化為本質聯系和表現形式，進行傳播、交流和不斷深化，這是企業廉潔文化的內在要求。四是企業特征。主要體現了企業作為經濟實體和市場主體的管理與運行方式，以及所擔負的經濟責任與社會責任等，這是企業廉潔文化具有的獨特屬性。這是多年來公司在黨風建設和反腐敗教育中的認識和體會。因此，企業加強廉潔文化建設具有重要意義。

第一，加強企業廉潔文化建設是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的具體體現。企業廉潔文化是社會主義先進文化的重要內容，反映了當代先進文化的價值取向。企業廉潔文化是職工利益和愿望的生動反映。搞好廉潔文化建設，有利于企業在深化改革、調整利益關系、參與公平競爭、處理干群關系等方面，切實維護企業廣大職工的合法權益。企業廉潔文化是企業核心競爭力的組成部分，體現了先進生產力的發展要求。有利于內強企業素質，外塑企業形象；有利于提高企業核心競爭力，實現國有資產保值增值，促進企業發展成果共享。

第二，加強企業廉潔文化建設是構建懲防體系建設，深化反腐倡廉工作的重要內容。企業廉潔文化建設是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的一種有效途徑和形式，在企業廉潔文化建設中，把教育、制度、監督并重的工作有形化、具體化和群眾化，為教育提供思想內容，為制度提供精神支撐，為監督提供價值標準，從而為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設更有力度，監督制約更有實效。

第三，加強企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。人是要有一點精神的，企業同樣如此，缺少了精氣神，企業也就喪失了活力，就會后勁不足，發展乏力。要保持生機勃勃的活力和更快更好地發展，企業就需要有自己的文化和精神。時髦的話說“基業常青，文化制勝”，我們要通過加強企業廉潔文化建設，煥發昂揚向上的朝氣、一往無前的銳氣、清廉節儉的正氣，給企業的改革和發展，提供強有力的精神動力和文化支持。

許多企業的經營發展規律、反腐倡廉經驗和文化建設體會都充分表明，廉潔文化對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性，對于支撐企業的科學經營管理、健康和諧發展、做精做強做大，都具有不可低估的重要作用。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。

因此，大力培育內容健康、格調高尚的廉潔文化，形成清正廉潔的文化環境，充分發揮其導向、激勵、約束、凝聚的功能作用，是運用新的理念和方式提高企業防治腐敗能力、提升企業文化品位、促進企業和諧發展的客觀需要。這將極大地促進各級經營管理者勤廉敬業和提高經營管理水平，并積極影響廣大職工群眾，調動各方面積極性，進而產生清新之風、團結之風、奮斗之風、改革之風、發展之風，增強企業的活力和自主創新能力，提升企業品牌知名度和美譽度，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。

二、扎實推進公司廉潔文化建設

廉潔文化建設不是虛的，而是實的，如何開展？我認為只有求真務實，真抓實干。

第一要確立廉潔文化建設的工作思路。一是要堅持以人為本。廉潔文化建設的目的，是要通過建設廉潔文化，保證各級黨員干部職工的安全。充分發揮職工群眾在企業廉潔文化建設中的主體作用，凝聚職工群眾聰明才智，激勵職工群眾勤廉敬業。二是要加強規劃管理。各單位都要統籌謀劃，制訂廉潔文化建設規劃。既要有遠期規劃，也有近期部署，既要全面考慮，又要重點安排，提出明確要求和階段性目標。三是要強化正面引導。大力宣傳本單位職工勤廉敬業的先進事跡，弘揚清廉正氣，養成勤廉操守，使廉潔精神成為職工的自覺意志和行為準則。四是要注重實踐效果。堅持實踐出真知、出經驗、出成果，要不斷豐富內涵、拓展途徑、創新形式和載體。

第二要培育特色鮮明的企業廉潔文化理念。廉潔文化建設要把培育廉潔理念作為首要任務，這是加強企業廉潔文化建設的思想基礎。一是要加強廉潔從業教育。確立以廉為榮，以貪為恥的理念。要在公司全體職工特別是在關鍵崗位職工中廣泛開展廉潔從業教育。二是要加強誠信守法教育。公司要在依法生產、經營、管理活動中積極承擔社會責任，認真做好安全生產、環境治理，依法納稅，關愛職工身體健康。廣大職工自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范。三是要加強行為規范教育。要教育廣大職工特別是黨員干部和重要崗位人員，增強責任意識和紀律觀念，加強自我約束和控制。四是要加強道德高尚教育。要對廣大職工進行社會主義核心價值觀教育。各級黨員干部，要堅定理想信念，加強道德修養，樹立正確的人生觀，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。

第三要營造廉潔和諧的企業良好氛圍。公司要把營造廉潔氛圍、形成廉潔風尚，作為企業廉潔文化建設的重要目標。一是要突出重點，樹立榮辱觀。要引導廣大職工明辨是非、區分善惡、分清美丑、扶正祛邪。二是要把握內涵，增強針對性。健全工作制度、完善行為準則、建立廉潔從業承諾制度。三是要創新形式，擴大覆蓋面。要學會運用各種先進文化建設的成功經驗，增強載體的新穎性。大力推進廉潔文化進機關、進基層、進崗位、進家庭等活動，為廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，創造有利條件和提供有效途徑。四是要持續深化，提高實效性。企業廉潔文化建設不可能一蹴而就，必須堅持不懈，循序漸進，逐步深化。用日漸形成的新風氣、新面貌，不斷鼓舞、激勵和教育廣大干部職工。

第四要加強企業廉潔文化建設的組織領導和示范作用。

企業領導人員是企業文化的倡導者、設計者、示范者、宣傳者和組織者，在企業廉潔文化建設中發揮著十分重要的主導作用。一是要加強領導，健全組織。加強黨風建設和反腐敗工作是各級黨組織的主體責任，要加強謀劃和指導，落實工作責任制。落實好“兩個”為主。不能認為此項工作可有可無，或隨意交給下面一個人去辦，主要領導當甩手掌柜。二是要嚴于律己，率先垂范。企業領導人員既是廉潔文化建設的領導者，也是企業廉潔文化的實踐者。要帶頭樹立社會主義核心價值觀，執行八項規定，反對“四風”，將廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習慣和行為準則；帶頭誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業，自覺執行企業規章制度、管理制度和反腐倡廉各項規定，身體力行企業廉潔精神，為職工做出表率。三是要積極督促，抓好落實。企業要總體規劃，統籌安排，抓好企業廉潔文化建設。同時，要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，全面履行職責。四是要充分利用好輿論宣傳資源。企業要充分利用自身的宣傳優勢，擴大文化建設活動覆蓋面，增強企業凝聚力和社會影響力。

參考文獻：

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作者簡介：郭瑜（1963–），男，漢族，陜西省子長縣人，中色（寧夏）東方集團有限公司紀審監察部，政工師，研究方向：企業黨建。