論新常態下企業精神文明建設的趨勢

田華　付紅梅　劉云龍　經玲

摘要：當前，我國社會的發展已進入了到社會主義發展的新常態階段，面對社會發展的新常態，各種矛盾問題增多，同時，社會上的各種價值意識觀念并存碰撞，多元文化價值觀的存在在很大程度上影響到了大眾的思維意識觀念，對人的思想文化理念，行為實踐等都將產生重要的影響。精神文化建設主要是指精神世界方面的改造，在社會發展的新常態環境下，作為企業積極加強企業自身的精神文明價值建設具有一定的實踐意義和價值。

關鍵詞：企業精神文明；建設趨勢；建議

精神文明建設是社會主義建設的重要內容，精神文明建設主要是指精神價值領域的建設，在社會發展中，正確認知精神文明建設的作用和價值，積極開展精神文明建設工作，具有十分重要的意義和價值。

一、正確認知企業精神文明建設的價值意義

當前，我國社會正處于社會發展的新常態階段，通過改革開放幾十年的實踐，社會經濟發展迅速，國家的綜合國力和大眾百姓的生活水平也得到了不斷提高，但與此同時，面對經濟繁榮的同時，由于多元文化價值理念的存在及相互影響等諸多主客觀現實因素，大眾的價值觀念、文化觀念、意識觀念等意識價值則呈現“百花齊放”的狀態，一些群眾職工的意識價值理念在某種程度上則屬于“倒退”的階段，與社會發展的主旋律相互違背，因此，在這樣的狀態之下，積極加強企業的精神文明建設具有十分重要的意義和價值。

（一）有助于職工建立正確的價值觀

目前，我國社會正處于市場經濟深化改革的階段，在當前，對于企業而言生存和發展是企業面臨的頭等大事，在企業發展的過程中，受到社會環境因素等諸多方面的影響，企業里的一些職工在價值觀念方面存在著偏差，少數職工甚至有錯誤的價值觀念，如缺少集體主義思想，缺少刻苦勤奮的工作態度等等，不僅不利于企業的健康發展，更不利于職工個體的成長。

（二）有助于企業內部形成健康的環境

在企業發展的階段中，企業自身的環境十分重要，當前一些企業的發展環境存在著一些問題，如一些企業自身的經營環境氛圍不健康，企業內部拉幫結派等等，這些不良的環境在很大程度上影響到了企業的健康發展。

（三）有助于社會和諧穩定健康發展

企業是社會系統組織當中的一個單元因子，在企業發展的過程中，若存在各種不穩定因素將直接影響到社會的和諧穩定，所以對于企業來說，積極加強企業的精神文明建設，強化精神文明建設的作用和功效，實現企業的和諧穩定，對于社會系統而言具有一定的幫助作用，它是社會和諧穩定的基礎。

二、當前企業精神文明建設存在的問題

目前，我國現代企業在企業精神文明建設方面存在著諸多方面，這些問題主要集中表現在以下幾個方面：

（一）對企業精神文明建設工作的重視程度不高

在現實中，企業對于企業精神文明建設的重視程度高低不一，重視程度良莠不齊，很多企業對于加強企業精神文明建設的重視程度不高，未能充分認識到企業精神文明建設的作用和價值，因此，企業精神文明建設工作的開展處于滯后的狀態。

（二）企業精神文明建設工作開展缺少活力

當前，企業精神文明建設工作缺少活力是現代企業中的通病，對于如何開展好企業的精神文明建設工作，如何激發出企業精神文明建設的活力缺少思考，因此，企業精神文明建設工作開展的效力不佳。

（三）企業精神文明建設的人力資源缺乏

面對激烈的市場競爭環境，作為企業要加強企業的精神文明建設，必須要高度重視企業精神文明建設的物質保障基礎，強化企業精神文明建設的人力、物力資源支持，只有這樣才能更好的推動該項工作的有條不絮的進行，但是在現實狀況之下，很多企業對于企業精神文明建設工作的人力資源和物力資源投入力度不大，造成了工作開展的效果不如人意。

三、新常態下企業精神文明建設的趨勢

面對社會的快速發展，在社會發展的當下，作為現代企業，注重企業精神文明建設，積極加強企業的精神文明建設，具有十分重要的作用和價值，如何做好企業的精神文明建設，把握住企業精神文明建設的趨勢是核心，更是關鍵，具體而言，作為現代企業在開展企業精神文明建設工作時，應該從以下幾個方面去入手：

（一）精神文明建設與社會發展的主旋律相互結合

作為現代企業在開展企業精神文明建設工作的過程中，首先應該明確企業精神文明建設工作的指導思想，作為企業精神文明建設的指導思想應該與社會發展的主旋律相互結合，即在社會發展的主旋律下，探索屬于自我的精神文明建設的重點，只有這樣才能更好的推動企業精神文明建設工作的有效開展。

（二）精神文明建設應該符合企業發展的價值觀念

現代企業開展企業精神文明建設應該符合企業發展自我的價值觀念，將企業精神文明建設與企業所需要弘揚的企業文化價值理念相互結合，緊密結合起來，通過企業精神文明建設工作的開展，切實弘揚出企業的文化價值理念，充實企業的精神文明建設的內容，使之言之有物。

（三）精神文明建設應該貼近企業職工的生產生活

在企業精神文明建設的實踐過程中，常常會有員工感覺到企業精神文明建設缺少活力，動力不足，沒有吸引力，分析原因，主要是由于企業在推動企業精神文明建設工作開展的過程中，與企業職工的生產生活聯系度不夠，所以造成了上述的問題和現象，因此，開展企業精神文明建設工作，必須要緊密圍繞著企業職工的生產生活，將企業職工在生產生活過程中遇到的問題，作為企業精神文明建設開展的課題，切實提升該項工作與職工的聯系度，獲得職工的信任，獲得的信賴和好評，取得職工的參與度。

四、結論

隨著我國社會經濟的快速發展，在社會經濟快速發展的時下，作為企業必須要積極加快企業的精神文明建設，立足企業的實際，探索符合企業自身實際的精神文明建設內容，只有這樣才能更好的服務企業，服務職工，服務社會。本文對新常態下企業精神文明建設的趨勢進行了論述，分析了企業開展精神文明建設工作的重要性，總結了目前存在的問題，提出了精神文明建設與社會發展的主旋律相互結合、精神文明建設應該符合企業發展的價值觀念、精神文明建設應該貼近企業職工的生產生活等建議，具有一定的實踐參考意義。

參考文獻：

[1]張莉.淺談現代企業精神文明建設工作.工會組織，2015，3.

[2]李大鵬.論企業精神價值與企業生產發展.浙江工友，2015，6.