國有企業黨建科學化水平提升策略探討

劉洋

摘要：在新常態的背景之下，為了更好適應新常態所帶來的各種變化，國有企業需要進一步提高自身的黨建科學化水平。本文就這一角度出發，為國有企業如何提高黨建水平進行相應的策略分析。

關鍵詞：國有企業；黨建；科學化；水平提升；策略分析

一、新常態背景下國有企業黨建需要遵循的根本原則

（一）堅持黨對企業的領導地位

黨的建設工作不僅僅只是國有企業的一個獨特的組成部分，更是國有企業的核心競爭力所在，它自身的政治資源有利于國有企業更好的適應市場的變化，也有利于企業進一步的完善企業制度。

（二）堅持從企業的實際情況為出發點

位于不同行業或者是不同發展區域的企業，其自身的組織結構、發展模式也是有所區別的。因此，國有企業在進行黨建工作時，為了更好的促進企業的經營發展，就必須要先對企業的實際情況有一個詳細的了解，然后再根據實際情況的變化，來相應的調整黨的建設工作。

（三）黨建工作要順應現代企業制度的發展趨勢

作為國有企業而言，為了進一步的適應市場的發展變化，增強市場競爭力，構建完善的現代企業制度是目前國有企業的重要任務。因此，為了國有企業的長遠發展，黨建工作務必需要圍繞這一中心點進行工作。

（四）堅持系統化原則，從整體著眼

因為黨建工作的復雜性，其涉及到經濟、政治、心理學、社會學、行為學等多個理論，多個方面，因此，國有企業的黨建工作不是一蹴而就，是需要從整體出發，然后再根據系統化的原則，一步一步的按照中央的具體部署及要求來行動。

二、新常態背景下新的評判標準

（一）黨的政策方針是否得到有效的落實

將黨的政策方針嚴格落實到企業的各項工作中去，確保企業向正確的方向發展不動搖，這是國有企業進行黨建工作的主要任務之一，當然，這也是衡量國有企業黨建工作是否達到科學化水平的一個重要評判標準。

（二）企業的各個方面的責任是否得到有效的落實

企業作為社會的主體，在擁有部分權利的同時，更需要承擔相應的義務。而國有企業作為企業中的領導者，更需要做好帶頭作用，將其所涉及到經濟責任、政治責任以及社會責任進一步的落實。因此，為了充分發揮國有企業的突出作用，黨建工作也需要將其責任的落實作為一個重要的評判標準。

（三）企業的職工隊伍是否擁有積極向上的精神面貌

在新常態背景之下，職工的精神面貌也是直接影響到國有企業發展的一個重要因素。而能夠影響企業職工精神面貌的，則水企業的文化建設，其中便包括企業的黨建工作。通過進行高效的政治思想工作，配合相應的組織活動，形成企業獨特的文化，幫助員工構建正確的價值觀、人生觀，積極的對待工作，樂觀的對待生活。這一點，也是評判國有企業黨建工作是否達到科學化的標準之一。

三、國有企業黨建科學化水平提升策略探討

（一）創建新的理念

在新常態化背景之下，首先，在國有企業進行黨建工作時，中國特色社會主義的理論應該得到進一步的強化，增加員工對該理論的認同感，它不僅是多年來，經過我國不斷探索實踐出來的理論，更是最適應國家企業目前發展的重要理論。 其次，應該加強黨建工作是為國有企業改革發展而服務的服務意識。各國有企業的黨組織應該響應黨所提出的“實現政治資產分開、政治企業分開”“破除行政壟斷”等理念，將黨建工作重新定位，讓其為企業的改革發展而服務。最后，應該要保證黨建工作主體責任值得落實情況，企業在進行黨建工作的同時，堅持讓黨的理論指導思想、方針政策促進企業的科學發展。

（二）構建新的機制

在新常態的背景之下，為了進一步提高國有企業黨建工作的科學化水平，構建新的發展機制是十分重要的一個步驟。首先，完善國有企業的黨建制度，讓該制度從實踐中產生，為實踐而服務，刪繁就簡，充分發揮其重要作用。例如，嚴格區分地方黨委、國家黨委、企業黨委、部門黨委之間的關系，防止職責不明，權責不分等情況的出現。其次，完善企業人才的選拔制度，企業黨建工作不僅要重視人才的素質，更要以嚴格的標準、嚴厲的紀律來約束黨員干部的行為。同時，構建嚴格的防腐機制，堅持監督、教育、管理這三者并存，不僅要懲罰腐敗行為，更要從根本上進行預防。將黨的各種規范標準嚴格的落實到國有企業黨建工作相關人員的身上。最后，加強法治意識建設，構建新的黨集體領導制度，不僅堅持將法制及憲法作為基本要求，更要將重點放在加強民主之上。

（三）建立新的工作方法

為了進一步順應時代的發展進程，黨建工作的方法也應該得到進一步的創新。如今，信息化技術高速發展，黨建工作也可以充分利用這一硬件條件，利用現代的信息化教育技術，打破教育的空間局限性，從而使得黨員受教育的渠道得到擴寬。例如，建立微信手機平臺，幫助學員的學習交流。同時，黨建工作還可以充分的利用市場的豐富資源，借助社會的各種組織力量，完成黨建課題的研究，及設計新穎的、有創新性的黨建宣傳計劃。最后，黨建工作可以充分的利用現代管理的優秀成果，例如，將質量認證管理與國有企業黨建工作的評價體系結合起來，提高評價體系的全面性，客觀性。

（四）創建新的企業文化

企業的文化不僅僅是企業可以穩定發展的基礎，更是可以促進企業可持續發展的重要保障。因此，企業文化對于一個企業來說起著十分重要的作用。在新常態化的背景之下，為了幫助企業更好順應時代的發展潮流，促進企業核心力量的凝聚，企業應該建立“社會主義核心價值觀”的教育主題，并加以豐富多彩的企業活動，以提高企業員工對于企業的歸屬感，營造一個積極向上的工作氛圍。

四、結語

在新常態化的背景之下，國有企業想要進一步的提升自身黨建工作的科學化水平，就需要從以上的多個方面進行努力，爭取在不斷地實踐摸索中，尋找到最適合自己發展的科學方法。

參考文獻：

[1]于洋.淺談如何提升國有企業的黨建水平[J].新西部，2016，04，30.

[2]孫紅.探析如何提升國有企業黨建工作科學化水平[J].經營管理者，2016，04，05.