煤炭企業政工宣傳工作存在的問題及創新方式探究

宋爽

隨著國家市場經濟的確定和不斷發展，很多傳統企業的面臨著愈來愈大的壓力，煤炭企業要在市場經濟的體制下保障自身的持續發展，出了需要加強自身專業的知識和技能之外，還需要加強企業內員工的政治思想工作，然而目前國內大多數的煤炭企業，在政工宣傳工作方面都存在諸多的問題，亟需得到解決。為了符合目前市場經濟對于煤炭企業發展的要求，加強政工人員在煤炭企業內的宣傳效果，本文圍繞煤炭企業政工宣傳工作存在的問題及創新方式為中心，從煤炭企業政工宣傳著力點、存在的問題和解決方式三方面展開了細致的分析探究，以下是具體內容。

一、煤炭企業政工宣傳的著力點

隨著國家市場經濟的建立和不斷發展，作為傳統企業的煤炭企業面臨著越來越大的經濟效應壓力。在巨大的經濟效益壓力之下大部分的煤炭企業開始過度的重視提升企業的專業技能，以提高企業的經濟效應，而對于思想政治方面的學習卻相當的輕視，出現嚴重的脫節。煤炭企業的這種思想嚴重的阻礙了員工的思想政治方面的提升，也在一定程度上阻礙了煤炭企業取得的階段性大發展。要改變這一現狀，就需要煤炭企業在政工方面的宣傳加大力度，找準著力點，首先需要明確企業的發展目標，不斷創新企業的宣傳工作，開展人性化的思想政治工作宣傳方式；其次要依據煤炭企業自身具備的人文特點進行有效地宣傳思想政治工作；同時加強企業的安全生產理念的宣傳；最后加強煤炭企業內部的理念、提升企業的管理效率。

二、目前煤炭企業政工宣傳工作中存在的主要問題

（一）宣傳方法過于傳統

煤炭企業內部員工自身綜合素質的提高，對于整個煤炭企業的階段性發展有著積極的作用，然而目前大多數的煤炭企業的內部政工的宣傳方式過于傳統，仍舊是傳統的理論宣傳，宣傳內容過于虛擬，而在實踐方面的宣傳少之又少，致使了宣傳效果的不理想；另一方面，煤炭企業的管理階層對于員工的政工工作的重視度也不夠，并不積極的在企業內開展政工工作，也導致了政工工作在企業內部的宣傳不盡人意。

（二）宣傳力度不足

通過對部分煤炭企業內部的員工進行調研發現，對于內部員工而言，目前的政工人員在企業內部的宣傳力度存在不足的現象，沒有將企業內部的思想做到有效的統一，企業內部員工對企業的向心力也沒有充分的發揮。另外調研還顯示，部分的煤炭企業內部員工對于企業自身的文化和思想政治工作的認知都極其缺乏，也說明了目前的煤炭企業政工宣傳工作的不足，同時政工工作的宣傳方式也沒有做到因人而異，按照員工的文化水平選擇相應的方式，致使整個煤炭企業的政工宣傳工作不合格。

（三）宣傳內容與企業文化脫鉤

在煤炭企業開展政工工作的宣傳其根本目的是為了幫助企業自身的良好發展，而目前的部分煤炭企業政工工作的宣傳卻和自身的實際情況、自身的企業文化相脫鉤。政工工作宣傳人員對于企業的實際情況掌握、認知不足，對政工工作宣傳也只是停留在一句空口號上，與實際的企業文化相背離，致使了煤炭企業內部員工對于宣傳內容的理解不足，產生陌生感，也缺乏信任度，進而導致了政工工作宣傳工作的失敗。

三、煤炭企業政工宣傳的創新方式

基于煤炭企業企業發展中政工宣傳的重要作用以及存在的問題，為了促使政治思想工作在煤炭企業中發揮相應的作用，幫助煤炭企業健康快速發展，提出了相應有效的解決方式，并且在原有的解決方式上進行創新，以下是具體的創新宣傳方式。

（一）創新宣傳方法

要實現政工工作的有效宣傳，傳統落后的宣傳方式必須摒棄，創建新的宣傳方法。不能僅僅將理論知識作為宣傳的主要內容，而要需要將煤炭企業自身的文化和理念融合到宣傳內容中去，提高企業員工的綜合素質和專業能力，學習相關的理論知識，同時提升實踐的能力。從管理階層對宣傳方式進行有效的創新，實現宣傳方式的臺理布置、科學制定和文化融合，理論與實踐相結合的宣傳內容，深入到企業員工的日常生活中去宣傳，做好企業自身文化、行為規范和價值觀的宣傳，進而創建良好的企業文化，保障政工工作的宣傳效果，推動企業的持續性大發展。

（二）加強宣傳力度

現階段，煤炭企業政工工作需要更大的宣傳力度，政工工作宣傳人員在進行宣傳時要選擇具有前瞻性和組織性的宣傳方式，充分地了解企業的實際情況，將宣傳內容上做到和企業的實際情況相匹配，貼近員工所需要的內容，更具各個員工的實際情況選擇相應的宣傳方式，同時加大宣傳力度，使宣傳達到相應的效果。在進行宣傳之前，政工宣傳工作人員必須將宣傳設計方案提前設計好，并分析方案的實際運行可行性，同時方案的內容要盡量做到合理、客觀，充分結合以往宣傳工作經驗，調研和分析整理宣傳的效果。相關管理部門也可以對宣傳方式和效果制定出合理的標準，并實行審核制。通過全體員工的交流溝通以及相關管理部門的審核、監督，這種加強宣傳力度的方式，可有效的促使煤炭企業的政工宣傳工作科學、合理有序的開展，并取得相應的成果。

（三）結合企業文化進行宣傳

在現階段，在大多數煤炭企業的自身文化中，實踐都是極其重要的部分，在企業的各個方面都有所體現。故此，政工宣傳工作應該和企業文化有機的結合，尤其是時間方面，這是做好煤炭企業內部政工工作宣傳的基礎。其中“人機環管”就是一個極佳的理論基礎，將工作人員、工作環境、機器設備和管理行為融合在宣傳內容之中，幫助企業的進一步發展。另一方面，目前煤炭企業的員工在政治水平上大多不高，因此需要對企業員工進行相關的教育培訓，進而提高整體的政治水平，然而宣傳工作需要在特定的環境之下才能取得最好的宣傳效果，將企業文化和政治思想工作結合方式可以有效制造出利于政工宣傳工作進行的環境。因此將政治思想理念和企業文化相結合進行宣傳是保障宣傳效果和企業發展的有效方式。

四、結束語

綜上所述，政治思想工作人員在煤炭企業內部的宣傳工作效果，在一定程度會對煤炭企業的運作和發展產生較大的影響，因此政治思想工作人員在煤炭企業內部的宣傳工作對于煤炭企業是十分必要的，而目前的國內大多數的煤炭企業存在著宣傳方法過于傳統、宣傳力度不足和宣傳內容與企業文化脫鉤等主要問題，嚴重的阻礙了企業發展，亟需得到解決。而通過創新宣傳方法、加強宣傳力度以及結合企業文化進行宣傳的煤炭企業政工宣傳的創新方式，可以有效地提高煤炭企業內部政工宣傳工作的宣傳效果，促進煤炭企業取得大的發展。