加強員工思想引領筑牢企業創效根基

申浩

摘要：結合企業工作實踐和員工思想實際，具體分析了員工思想教育面臨的新形勢、工作思路及措施，為當前企業創效奠定思想基礎。

關鍵詞：企業；員工；思想；教育；引領

面對當前經濟飛躍發展，信息傳媒幾何級增長的時代，企業員工思想異常活躍，重視和加強員工思想教育工作是做好企業管理，提升員工素質，引導員工凝心聚力生產創效的重要手段。在撫順石化公司烯烴廠追求更大的創效能力，更高綜合管理水平的階段，員工思想教育工作不僅不能削弱，而且更要加強，才能凝聚員工思想，打造一流員工隊伍，適應企業效益發展。

一、深刻認清當前形勢，加強員工思想引領

從宏觀經濟環境看，經濟增長由高速轉為中高速增長，國家經濟進入“新常態”。從行業看，國際原油價格斷崖式下跌，低油價的沖擊造成中石油盈利能力有所緩和。撫順石化作為中石油地區煉化公司，近幾年來受煉油結構調整和市場的影響，生產經營出現虧損。在公司新一屆領導班子的帶領下，通過采取超常的思維、斷然的措施，2015年一舉扭虧為盈，摘掉了多年巨額虧損的帽子。瞬息萬變的經濟形勢使員工思想觀念發生了深刻變化，也給員工思想教育工作提出了一個新的課題。

撫順石化公司烯烴廠成立2年多來，實現了較好平穩發展。但是，作為一個新企業，在生產經營、合規管理、推進改革、維護穩定等方面也面臨著考驗。對比新形勢新任務的要求，在員工思想教育引領方面還存在薄弱環節。有的領導干部對員工思想教育工作的重要性認識還不夠，存在“抓生產任務重、抓員工教育軟”現象；有的車間對新形勢下思想政治工作的作用、特點和規律把握不夠，創新不足，工作缺乏前瞻性、針對性和實效性；年輕員工思想活躍，思想工作不能與時俱進等現象；由于是新建廠，部分政工干部是從建設生產崗位轉化而來，具有一定工作經驗的政工工作人員較少，而年輕一代中，素質好、能力強的人員又錯誤地認為在政工崗位沒有多大發展，不愿走上政工崗位，致使企業基層政工工作人員青黃不接。如果這些問題解決不好，不僅不利于解除員工心中產生的各種疑慮和困惑，反而會積重難返，影響到員工隊伍的整體穩定，進而影響整個企業的生產經營和創效發展。為此，要進一步認清新形勢下加強和改進思想政治工作的重要意義，切實增強做好工作的責任感和緊迫感。

二、緊緊抓住企業和員工實際，開展思想教育引導

新形勢下，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過科學、正確的方式方法，解決員工的思想問題，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展。

突出生產創效中心。圍繞生產創效這個中心做好員工思想教育引導就是要抓住企業“創效”這個主題，時刻“引領導向、鼓舞士氣、凝聚發展”，唱響主旋律，弘揚正能量，利用各種形式和載體讓員工充分了解當前面臨的經濟形勢和政治任務，清楚自己的責任和義務，把思想和行動引導到安全生產和增產創效上來。深入開展好形勢任務教育進車間、進班組、進崗位活動，豐富活動內容和載體，把員工的思想認識統一到企業中心工作上來，形成“上下一股勁、擰成一股繩”的積極進取氛圍，同心協力，實現企業生產和效益的不斷進步。

突出青年員工思想實際。對于烯烴廠而言，全廠員工平均年齡不超過40歲，青年員工多，新分配大學生多，員工思想異常活躍，思想教育引導就要抓住員工的所思所想，確保他們正確的“有所為有所不為”。青年員工大部分為獨生子女，成長中不乏嬌生慣養，世界觀、人生觀、價值觀尚不成熟，容易受一些消極東西的影響和左右。這就要學會做好思想引導工作。揚其長、避其短，摸準其脈搏，叩開其心扉，循循善誘，因勢利導，引導青年員工將個人命運和企業命運聯系在一起，與企業同呼吸、共命運。要為青工建功立業、成長成才鋪路搭橋，激發青工的愛黨、愛國、愛企、愛崗熱情，引導青工立足崗位成長成才，在企業的效益發展中建功立業、大顯身手、施展才華。

三、增強教育引導合力，為生產創效筑牢思想根基

加強員工思想引導要輔之以多種行之有效的方法和手段，確保取得實際效果。

突出系列主題教育引領作用。要把“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動作為經常性工作，借助“兩學一做”、“中國石油重塑形象大討論”、“塑良好形象，創一流業績”、“比安全、比平穩、比效益，爭當行業排頭兵”立功競賽等活動平臺，引導員工深刻認清企業的形勢任務和自身責任，樹立為企業多創效益的擔當意識。

持續開展大慶精神鐵人精神再學習再教育。大慶精神鐵人精神是中華民族精神的重要組成部分，是社會主義核心價值體系在中石油的具體體現，傳承弘揚大慶精神鐵人精神任何時候都不能放松。要大力開展不同形式的宣講，切實讓大慶精神鐵人精神進班組，入頭腦。積極宣傳弘揚好做法、好典型，引導員工立足崗位學鐵人、做鐵人。

關心關愛基層員工。要充分發揮愛心基金的幫扶作用，深入開展送溫暖、獻愛心活動，及時幫助員工解決困難。要加強員工食堂、浴池、倒班宿舍、通勤車等監督管理，改善員工生產生活條件。要經常深入基層崗位，定期開展專題調研，面對面了解員工的所思所想，及時解決“急、難、盼、怨”的問題，積極疏導和穩定員工情緒，達到培養員工愛廠敬業的目的。

開展形式多樣的文體活動。利用節假日、休息日、工余時間，多舉辦一些群眾性的員工娛樂活動，以活潑的方式啟發員工團結向上、努力拼搏的精神，增強集體凝聚力，促進工作開展。當前，企業文體活動開展較為豐富，得到了員工們廣泛贊同和積極參與。在保持這些優秀做法的同時，要合理增加毽球、籃球、排球等活動場地的建設和投入，為員工開展文體活動提供良好基礎。