如何在新思想下進一步強化油田企業工會工作

柴春飛

摘要：本文以如何在新思想下進一步強化油田企業工會工作為題展開論述。首先，分析了當前在油田企業工會工作中存在的問題。然后，結合實際的工作經驗，提出了解決的具體辦法和措施。包括加大改革力度，創新工會工作；增強基層職工活力，發揮基層工會作用；完善勞動協調機制，保障職工合法權益等。希望可以改善工會工作的現狀，提高其服務與管理的水平和質量，最終促進油田企業的快速、穩定，以及可持續發展。

關鍵詞：新思想；油田；企業工會工作

隨著社會、經濟的快速發展，我國油田企業之間的競爭力也不斷加劇。為了在激烈的競爭中立于不敗之地，油田企業紛紛進行了深入改革。同時，也取得了一定的效果。與此同時，在新的形勢下，也逐漸暴露出了一些新問題，比如職工的熱情消退，工作效率不高，思想出現滑坡現象，沒有市場競爭意識，不求進取等。鑒于此，必須發揮好油田企業工作的作用。然而，受到各種因素的影響，當前油田企業工會工作中，依然存在很多問題，需要亟需解決。下面進行詳細論述。

一、新形勢下油田企業工會工作中存在的問題

在市場經濟環境下，油田企業內部發生了深刻變化，包括組織結構、職工隊伍，以及各方面的利益等。這樣，面臨新的發展形勢，在很大程度上也增加了工會工作的難度，并且出現了個更多的新問題。主要表現在以下幾個方面。

（一）職工群體差異大，增加了工會工作對象的復雜性

在計劃經濟體制下，職工成分簡答，收入差距小，政治地位相對平等。所以，工作工作也比較簡單。然而，受到市場經濟的沖擊，企業經過改革后，分化出了不同級別的群體。分別是行政管理層、企業中層領導、普通職工、勞務工。其中，地位最高、收入最多的為行政管理層。反之，地位最低、收入最低的則為勞務工。以上四個級別的員工除了地位、收入不同外，在工作訴求上也存在不同的要求。在這種情況下，自然導致工會工作對象復雜化，工作難度大。

（二）職工收入分配差距拉大，維權難度不斷增加

當前，油田企業在改革的基礎上，其收入不斷呈現出多元化的方式。與此同時，也加大了收入分配的差距。其次，盡管企業在制定收入分配制度時，從市場經濟規律出發，但是依然存在不合理的地方。表現為：企業收入分配政策更注重管理層的發展，沒有實現向知識、技術傾向的目的。久而久之，必然拉大了管理層與普通工人之間的收入距離。當前，油田企業中低收入群體大多是處于一線崗位的普通工人。這些人屬于弱勢群體，在工會維權中，難度非常大。

（三）工會形式多樣化，協調工作關系面臨很大難度

油田企業經過改革后，打破了原來和諧的勞動關系，使其朝著復雜多樣的方向轉變。經分析，包括這幾個安定的因素。第一，在前幾年，油田企業進行企業內部職工協解后，大量工人失業。與此同時，油田企業職工子女就業也不理想。在這種情況下，自然加大了職工與企業工會之間的矛盾，并使工會維權難度更大。第二，油田企業采用了多樣化的工作方式，加大了協調勞動關系的難度。

二、強化油田企業工會工會的對策

針對以上問題，本文結合相關的工作經驗，提出解決的具體辦法和措施。包括以下幾個方面。

（一）加大改革力度，創新工會工作

首先，在新的發展形勢下，工作要適應復雜的環境，不斷創新工作的方法。其次，油田企業工作在工作中，必須將每項工作做扎實，確保維護職工的基本利益。同時，還要提高工會干部的專業化，高效的處理問題。其次，工會干部在處理問題時，必須遵循國家相關法律法規，切實保證職工的合法利益。最后，在油田企業工會工作中，要求堅持全局發展的觀點，注重工作的時效性，提高工會的工作效率與質量。

（二）增強基層職工活力，發揮基層工會作用

企業工作要增強基層職工活動，發揮基層工作的作用。首先，定期對基層職工進行知識、技術方面的培訓，提高他們的業務能力。其次，建立嚴格的獎懲機制。在實施過程中，可以積極開展相關的考核活動。比如，組織職工開展高效低耗職業技術大賽。對職工的工作能力、成果進行評比，并選出優秀的參與者，給予物質或者精神上的獎勵。除此之外，企業在年度總結上，也可以將職工的日常工作表現納入到其中，對優秀的員工給予獎勵或者表揚。針對表現差、消極怠工的，要給予批評或者處罰，比如扣除獎金、調離崗位等。這樣，自然提高了職工的工作積極性，激發了在工作中的熱情。再次，在閑暇之余，企業工會應該組織形式多樣、內容豐富的文娛活動，包括文藝表演、體育競賽等。通過活動的方式，讓職工釋放工作中的壓力，放松身體，從而為后期的工作蓄積更多的能量。

（三）依法保障職工合法權益

油田企業在運行的過程中，必須維護好職工的合法利益。認真執行《工會法》上的相關制度，并將其落實到實際工作當中。首先，油田企業工會要定期對職工進行法律、法規方面的培訓，增強職工的法律意識，自覺維護其合法權益。其次，工會還要以身作則，認真做好基層員工的服務工作。只有這樣，才能滿足不同層次職工的利益，使職工感受到工會的溫暖，進而以更大的熱情投入到工作當中，提高工作效率。同時，依法保障職工的合法利益，也能促進企業工會的發展。

三、結束語

本文首先分析了新思想下油田企業工會工作存在的問題，然后結合相關的工作經驗，提出了解決的具體辦法和措施。比如，加大改革力度，創新工會工作；增強基層職工活力，發揮基層工會作用；依法保障職工合法權益等。希望可以起到參考的作用。總而言之，企業工會工作是企業長期、穩定發展的保障，還需要提高企業領導的重視度。只有采用多管齊下的辦法，最終才能提高油田企業工會的工作效率與質量。

參考文獻：

[1]夏紅.論如何做好采油廠基層工會工作[J].東方企業文化，2014，21：23.

[2]羅湘玉，岳媛，張燕琴.淺談新形勢下油田企業工會工作的創新思路[J].經營管理者，2015，06：124.

[3]屈雅婷.淺析如何做好石油企業工會工作[J].辦公室業務，2015，24：11.

[4]劉斌.關于新時期下油田基層工會工作探討[J].法制博覽，2016，15：289+288.