談企業工會工作的創新理念及建議

鞏文靜

隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，工會工作要向前發展，必須進行創新。只有創新，工會組織才能更好地好發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作才能保持旺盛的生機和活力。因此，工會工作必須轉變觀念，在保持已有成績、挖掘優良傳統的基礎上，爭取在思想上有新解放、理論上有新發展、工作上有新建樹。

一、創新企業工會的工作理念

當前企業工會工作應轉變傳統工作理念，切實做到同時兼顧企業與職工的共同利益，實現從以前的“單向維護型”向“兩個維護相統一”。企業與職工之間不是矛盾的對立，而是利益的共同體。企業如果得不到發展，維護職工的自身利益只能是一句空話，只有企業得到了發展，企業的綜合實力和市場競爭力不斷增強，維護職工權益才能落到實處，職工才能享受因企業發展所帶來的紅利。當企業整體利益與職工自身利益發生沖突時，要努力做好職工疏導工作，協調關系，處理矛盾。當職工群眾合法權益受到侵害時，要敢于挺身而出，堅定地站在職工群眾一邊，切實依法保護職工群眾的合法權益。要學會繼承與創新，既要學習借鑒前輩的工作經驗，又要探索新形式開展工會工作的新思路，在方式上、方法上創新。既維護企業的整體利益，又保護職工的合法權益；既要使職工明白只有企業得到更好的發展，我們的自身利益才能得到更好的保障，也要使企業的管理者明白，職工才是企業生存和發展的根本所在。

二、工會工作創新發展應當把握原則

（一）把握工會工作的前瞻性

工會工作的領域由過去的國有、集體企業逐步擴展到非公有制企業，由城市擴展到鄉鎮街道、社區鄉村；工作的對象由城鎮職工擴展到包括外來務工人員在內的所有企業職工；工作重心也由“活動型”、“福利型”向突出維護職工合法權益上轉變。廣大工會干部必須從工會的性質、職能、地位、優勢和特點出發，深刻洞察、準確把握，在支持改革、促進發展與有效維護職工合法利益之間找準發力點和結合點，使工會工作更好地融入到經濟社會發展的前沿地帶，為促進社會和諧發揮“助推器”和“減壓閥”作用。

（二）發揮工會工作的創造性

要敢于突破傳統的工作方式，積極探索和把握新形勢新階段工會工作的特點和規律，確立發展為先、創新為重的工作理念。在圍繞中心、服務大局中打造強力工會；在創新方法、豐富載體中打造活力工會；在推動工作進程、擴大工會社會影響中打造有位工會；在創新維權機制、提高維權能力上打造有為工會；從職工的愿望需求出發打造惠民工會。

（三）增強工會工作的主動性

要主動參政議政，為職工說話辦事。對涉及職工切身利益的事情，工會要敢于建言、善于維權，維權的措施更加有力，幫助職工解決實際問題。要主動發揮作用，為基層工會注入活力。各級工會組織要把抓基層、打基礎、強機制、增活力作為著力點，抓住關鍵環節和突出問題，切實加強工會基層組織建設，最大限度地擴大覆蓋面，增強凝聚力。要主動履行職能，為企業排憂解難。工會與企業行政要相互支持，緊密配合，把發展和諧勞動關系作為工會工作的主線。

（四）務求工會工作的實效性

用真理引導教育職工。工會干部要不斷增強教育引導工作的說服力和感召力，用職工群體中的先進思想教育、鼓舞和激勵職工。對青年職工和新生代農民工要強化心理疏導和人文關懷，把思想政治工作寓于豐富多彩的文娛活動之中。用真情溫暖職工心。工會干部要充分發揮自身廣泛聯系群眾的優勢，主動融入到職工群眾中，講真話、辦實事。用真心維護職工合法權益。針對職工在勞動就業、收入分配、社會福利保障、勞動安全衛生等方面存在的問題，要大力推進工資集體協商工作，及時提出工資集體協商要約，以勞動定額、工時工價為重點，切實提高企業普通職工的工資收入。要加強上級工會對工資集體協商工作的指導，推行區域性、行業性工資集體協商，解決農民工、勞務派遣工以及其他企業職工工資收入低、增長慢等突出問題。

三、加強工會工作創新的一點思考

創新是在已有工作基礎上的一種超越，是思想認識的升華，是創造性的實踐。工會工作的質量與成效，固然與工作措施、方式方法等諸多因素有關，但起先決作用的仍然是思想觀念的正確與否。因此，在創新中樹立先進、正確的思維觀念，是提高工會工作成效、確保工會工作正確導向的重要舉措。

（一）堅持以人為本理念

以人為本是科學發展觀的本質和核心。作為工人階級群眾組織的工會，必須確立并堅持以職工為本的原則，把表達和維護廣大職工群眾的合法權益，作為工會一切工作的出發點和落腳點，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

（二）要提高工會干部綜合素質

工會干部要拋棄以往陳舊的工作方式，面對新形勢帶來的挑戰。首先，工會干部要接受新的思想、更新觀念，從多方面學習新的知識。其次，要勇于開拓創新。隨著市場經濟的不斷發展，工會所面臨的問題愈來愈多，面對新問題，我們必須在實踐中創新，用創新思維去解決問題。最后一點，工會干部一定要學會利用法律的武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。

（三）工會要做好黨和群眾之間的橋梁

工會作為企業“職工之家”，一方面要全面、及時、準確地把黨和國家的重大決策貫徹到職工群眾中去，讓群眾真真切切地感受到黨的關懷。另一方面，需要時時刻刻站在群眾的立場，加強對職工群眾切身利益的維護，了解群眾的真實想法，并通過對群眾思想的了解，及時幫助群眾解決各種難點問題。

（四）大力推進職工隊伍的知識化進程

必須始終做到在思想上牢記職工，工作上依靠職工，決策中尊重職工，充分體現職工群眾在工會工作中的主體地位，把企業發展的方向、職工群眾的要求、行政工作的難點與工會工作的重點結合起來，全面地推進工會工作。要按照擴大參與面、增強實效性的要求，鞏固和發展企業創爭活動成果，推動創爭活動不斷拓展和延伸，進一步提高廣大職工的學習力和創新力。

四、結束語

隨著改革開放的不斷深入，工會組織不能自甘邊緣化，消極應對當前的形勢，要以主動積極的心態，把握方向，使工會工作與經濟工作進一步有機融合，實現企業全面和諧，促進員工、公司、社會共同發展。