推動創新創效活動提高青年創新能力

盧丹　張森

摘要：在企業青年中開展創新創效活動是共青團組織服務于企業創新、企業發展的一件大事。如何做好創新創效活動，為員工搭建展示自身價值的平臺，是團組織工作人員需要深思的一件大事。

關鍵詞：創新創效；青年；意義；保障；載體

青年是最具有活力和創新意識的群團，在廣大青年員工中開展創新創效活動，是為青工搭建充分展示個人才能和實現個人價值的有效平臺，也是為企業生產建設和經濟發展做出貢獻的有效途徑。筆者所在的某集團企業下屬的儀表廠團委在開展創新創效活動的十多年時間里，廣大青年職工圍繞技術創新、解決難題、攻克難關、在創新工藝方法，確保裝置安穩運行等方面做出了較大貢獻，同時廣大青工在活動中得到了鍛煉，提高了自身的創新能力。

一、創新創效活動的意義

創新創效活動是共青團中央和集團公司團委開展的以青年職工為主體，以提高經濟效益為目標，以創新技術、加強管理、改善經營、強化服務、提高職工素質為主要內容的群眾性實踐活動，是推動企業技術進步、調整產業結構，提高經濟效益的有效措施，是引導企業青年職工加強學習、銳意創新，在改革和發展中成長成才，建功立業的重要途徑。

二、建立活動機制，為開展創新創效活動提供制度保障

創新創效活動是一項系統工程，為確保活動的健康開展，筆者所在的儀表廠團委結合上級黨委、上級團委有關文件精神及該廠實際，逐步建立并規范了一套符合該廠實際的運行機制。

（一）建立組織機制

青年創新創效活動，團組織是策劃者、組織者、推動者，活動的同時還須依靠其他部門的配合支持，必須要建立黨政工團齊抓共管和協調推進的機制，達到全員參與、振興企業的目的。為此，儀表廠團委成立了由該廠廠長、黨委書記任組長，綜合辦公室、生產技術科等部門領導為成員的領導小組，負責活動的領導與管理，使活動得到了有力保障。

（二）創新創效活動規范化、程序化

該廠團委結合生產經營實際，采納各黨支部、各部門負責人的意見、建議，經過反復修改，制定下發了《關于在青年職工中開展創新創效活動的通知》，明確了活動目的、基本內容以及評選獎勵辦法。成立了由廠長、黨委書記任組長，廠領導、各職能科室領導為成員的成果評價小組，負責創新成果的評審工作。成立了由各車間技術負責人組成的青年創新創效協會，負責組織創新活動的開展。

開展創新創效活動分立項、申報、總結、評審等多個環節，廠團委經過調研制訂了嚴格規范的操作辦法。首先，由基層團支部動員青工圍繞提高產品質量、降低成本、挖潛增效等方面，尋找創新項目，收集上來之后，統一填寫立項申報表。其次，項目確定后，由團委組織協調，由創新創效協會成員組織攻關小組，負責攻關項目。最后，項目成果的申報要填寫由團委統一印制的《成果審批表》。項目評審由生產技術部門和評價小組成員從創新程度、技術水平、經濟效益等方面對成果進行考核，對好成果進行表彰和推廣。

三、選擇有效載體，努力提高青年職工的創新能力

企業是創新的主體，廣大團員青年是創新的直接實踐者。只有不斷提高青工的創新能力，才能為企業創造更大的經濟效益。在開展創新創效活動中我們應抓好以下幾個環節，為青年提高創新能力服務。

（一）以青工拜師學藝為載體，提高青工崗位技能

該廠現有青工占職工總數的52%左右，并且有一部分職工是2000年底新入廠的非儀表專業的青工。因此，為青工選配技術過硬的師傅，制定合理的培訓計劃，是提高青工素質的有效途徑。在開展拜師學藝活動中，讓青工從技術上、作風上向老師傅學習，積極參加各種技術業務大賽，鍛煉青工早日成才，為創新創效活動提供人才資源保障。

（二）深化爭當青年崗位能手活動，為創新創效活動提供人才保障

爭當青年崗位能手活動是團組織育人職能的體現。民族的希望在創新，創新的希望在青年。沒有高素質的人才，就不可能有一流的創新成果。要想取得創新成果就必須把培養青年的創新素質作為首要任務。青年崗位能手活動側重于育人，創新活動在于實踐，在實際工作中，兩項活動有機地結合起來，互相促進，不但能夠為創新創效活動提供人才保證，同時對青年提高業務素質，展示才華提供了一個機會和舞臺。

（三）為青年創造學習機會

青年是人生最富創造潛力的時期，通過接受教育，加強學習是提高青年創新能力的途徑。因此，一方面要引導廣大青年自覺地學習，提高專業水平，一方面還應創造機會，組織廣大青年參加各類專業知識培訓班，增長知識、增強創新意識，提高創新能力，為企業創造更大的效益。