基于熵權(quán)和TOPSIS法的企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估

王　蒙，田　麗，尤　游

1.安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系，安徽蕪湖，241000；2.安徽工程大學(xué)電氣工程學(xué)院，安徽蕪湖，241000

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基于熵權(quán)和TOPSIS法的企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估

王蒙1，田麗，尤游1

1.安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系，安徽蕪湖，241000；2.安徽工程大學(xué)電氣工程學(xué)院，安徽蕪湖，241000

在利用TOPSIS法進(jìn)行企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估過程中，為了消除評(píng)價(jià)指標(biāo)主觀權(quán)重所產(chǎn)生的不確定性影響，使評(píng)價(jià)結(jié)果能夠更為客觀合理，構(gòu)建了基于熵權(quán)和TOPSIS法的綜合評(píng)價(jià)模型。利用熵權(quán)法求取各項(xiàng)指標(biāo)的客觀權(quán)重，用客觀權(quán)重對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象數(shù)據(jù)矩陣進(jìn)行處理，然后利用TOPSIS法對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行排序，得到評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)劣等級(jí)，從而為人力資源價(jià)值評(píng)估提供依據(jù)。通過實(shí)例仿真，驗(yàn)證了所構(gòu)建評(píng)價(jià)模型的可行性。

熵權(quán)；TOPSIS；人力資源價(jià)值評(píng)估

1　提出問題

人力資源是知識(shí)社會(huì)發(fā)展的重要因素，是現(xiàn)代化企業(yè)快速發(fā)展的決定性因素。人力資源價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)可以在企業(yè)招聘過程中對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，幫助企業(yè)招聘到符合崗位需求的合格人才，降低企業(yè)人事聘用成本。除此以外，人力資源價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)還可以為企業(yè)管理者從員工總體價(jià)值入手制定獎(jiǎng)懲措施，提高員工積極性，為員工的甄選和晉升提供參考。

目前，進(jìn)行人力資源價(jià)值評(píng)估的方法主要有專家打分法、熵權(quán)法和TOPSIS法。專家打分法對(duì)評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)采用主觀權(quán)重，然后計(jì)算總分，此方法主觀因素影響比較大，所得結(jié)果不夠客觀合理；……