淺析企業政工工作存在的問題與對策

羅慧平

摘 要：市場經濟的發展，加劇了企業之間的競爭。因此，在企業之間開展政工建設對于促進企業的可持續發展具有重要的作用。我們要正確認識企業政工工作中存在的問題，并采取積極有效的措施。基于此，本文首先分析了企業政工工作中存在的問題，進而提出了開展政工工作的對策。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；對策

中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）29-23-2

0 引言

企業政工工作實際上指的是企業的思想政治工作。企業政工工作的有效開展，可以調動員工工作的積極性，在企業中形成一種積極向上的工作氛圍，形成特色的企業文化，從而提升企業的凝聚力和向心力，增加企業的經濟效益。但是目前企業的政工工作并沒有完全發揮其應有的作用，企業政工工作中還存在一些問題，嚴重影響了政工工作的開展，因此，企業必須要提高對政工工作的認識，同時還要采取一定的措施，提高政工工作的有效性，促進企業的健康、持續發展。

1 企業政工工作中存在的問題

1.1 政工工作模式相對落后

信息時代的到來使得信息化成為當今社會發展的一個重要趨勢，以計算機技術、網絡技術為代表的現代科學技術已經被廣泛應用到企業經營管理當中。但是目前很多企業政工部門還沒有認識到這一改變，仍然鼓勵職工通過讀書、看報的傳統方式學習，沒有將現代技術手段應用到政工管理當中，不能滿足新時期職工尤其是年輕職工自我發展需要以及多樣化的信息需求。

1.2 政工工作開展脫離群眾

企業政工工作的開展必須要建立在一定的群眾工作基礎之上，但是在目前的企業政工工作中明顯地存在著脫離群眾的現象：首先，在企業的政工工作中，很多人員沒有將自己的位置擺正，因此也就難以以一種平常的心態與員工進行交流和溝通，影響了政工工作的開展。信息時代的到來，加劇了員工思想的活躍性，所以，政工工作者要更加注重群眾工作的開展，提升企業政工工作的效率；其次，企業政工工作的開展沒有與企業的生產運營情況相結合，這就使得員工對企業的認同感和歸屬感降低，因此，政工工作的開展也就不能夠達到良好的群眾效果。

1.3 政工隊伍力量薄弱

企業政工隊伍水平的高低直接決定了企業政工工作的效率。因此，必須要加強企業政工人員隊伍建設。影響企業政工隊伍素質的因素有兩個方面：第一，由于傳統思想觀念的影響，很多人員對政工工作缺乏正確的認識，因此，企業對政工隊伍的培訓也缺少明顯的力度，導致政工人員的素質越來越低，最終影響企業政工工作的開展。

1.4 政工工作制度有待完善

企業政工工作的開展還必須要有完善的工作制度。但是，在當前的很多企業中，普遍缺少完善的工作制度，這就使得工作人員在進行工作時沒有參考標準，完全根據個人的喜好開展工作，導致了政工工作人員對工作不夠認真負責，因此也不能使員工對政工人員做到尊敬；另外，由于政工人員的福利待遇相對其他部門偏低，導致政工人員的工作積極性不夠高，這對企業的長期發展是非常不利的。

2 企業政工工作開展的對策

2.1 改進政工工作模式

為了更好地適應新時期的社會發展環境，企業要根據實際情況和具體需要不斷改進政工工作模式，將原有工作模式當中不利于政工管理效率提升的元素剔除，保留有效的管理手段，這就需要做到以下幾點：第一，企業在開展政工工作時仍然要強化思想理論灌輸，積極向員工宣傳和灌輸正確的思想價值觀念；第二，企業要豐富政工工作方式，根據員工的實際需求創新工作內容，積極組織員工開展豐富多樣的政工活動，并將各種先進的思想文化理念融入其中，使員工在參與活動的過程中接受思想政治教育；第三，企業要充分發揮榜樣的示范作用，正確樹立先進典型，并加強宣傳推廣，引導員工向榜樣學習，正確認識集體利益與個人利益之間的關系，強化自身建設；第四，企業要在政工工作當中加強新技術的應用，積極引進現代管理理念和方法，將新技術融入政工管理當中，比如政工人員可以利用新技術搭建企業網站和交互平臺，在企業內部加強對新政策、新技術、新知識的宣傳推廣；還可以利用新媒體加強與基層員工的溝通交流，及時了解員工在工作、生活方面的困難，并幫助其解決實際問題，讓員工感受到企業的溫暖，進而積極投身到崗位工作當中，為企業的發展貢獻力量。

2.2 加強與群眾的聯系

企業政工工作的開展還必須要加強同群眾的密切聯系，從多方面獲得群眾的支持。首先，政工工作的開展，要與員工的實際生活結合起來，在開展工作的過程中幫助員工解決生活、工作中遇到的各種問題，“想員工之所想，急員工之所急”，這樣企業基層員工才能夠在思想上真正體會到企業政工工作的意義；其次，企業政工工作人員要深入到基層中與員工進行面對面的交流，讓員工之間可以隨時進行意見的交流和情感的宣泄；最后，企業政工人員還要對企業的生產運營情況進行了解，調解個人利益與企業利益之間的矛盾，更好地促進企業政工工作的開展。

2.3 加強政工隊伍建設

一支高素質的政工工作隊伍是保障企業政工工作有效開展的基礎，因此，在新時期企業更要加強政工工作隊伍建設。首先，加強對現有政工人員的教育培訓，提高其業務能力，使整個政工隊伍的綜合素質得到提升；其次，為企業政工部門配備專業的政工人員，改變過去那種由其他部門干部兼任的狀況，使政工人員能夠全身心的投入到政工工作當中，不會為其他工作而分心，從而提高整個政工隊伍的專業化水平；此外，企業還要注重提高政工隊伍的素質和能力，督促政工人員在日常工作和生活中要不斷提高自己，在思想品德、知識水平、工作能力和政治能力等方面都不斷加強，糾正政工隊伍當中存在的不良作風，促使政工人員腳踏實地的開展政工工作。

2.4 完善企業政工工作制度

企業政工工作的開展還必須要有完善的工作制度作為堅強的后盾。要將政工工作落到實處，必須要解決政工人員福利待遇偏低的問題，解決政工人員的從屬問題，調動人員的積極性。完善企業政工工作制度需要從工作內容等方面加以指導和約束，同時還要對工作人員的職責進行明確規定，使工作人員在工作中做到有據可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中設立相應的考核機制，便于對員工的工作質量和工作態度等進行約束，提升政工人員的工作積極性和工作效率。此外，要詳細規定政工人員的工作計劃、工作任務、工作方法、評價方式等，保證政工工作制度能夠真正為企業服務。

2.5 創新企業政工工作內容

企業的政工工作要緊跟時代的步伐，要圍繞企業的奮斗目標加強職工的思想政治教育，這就需要創新企業政工工作的內容。將企業的生產經營、機制轉換、內部改革同思想政治工作相結合。這樣才能將企業的政工工作同市場經濟緊密聯系，進而提高企業政工工作的效率。

2.6 建設特色企業文化

要提高企業政工工作的有效性還必須要結合企業文化進行創新。當前在企業政工工作中確實還存在著很多的問題，企業要結合自身實際情況和所具備的條件進行政工工作的創新，建立一套符合企業實際、讓職工廣泛認同的企業文化文化體系，并且讓企業文化盡快融入基層班組中去、融入職工群眾中去，這樣才能調動廣大職工的工作積極性，進而提高企業政工工作效率，保證企業政工工作的順利開展。

3 結語

總而言之，政工工作是企業進行各項活動的基礎，但是在當前的發展過程中，企業政工建設面臨著很多問題，因此，企業必須要改進政工工作模式，加強同群眾的聯系，加強政工隊伍建設，完善政工工作制度，創新政工工作內容，建設特色的企業文化，使企業的政工工作切實在企業的經營發展過程中發揮出應有的效應。

參 考 文 獻

[1] 張彩俠.企業政工工作存在的問題與對策[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015，03：17-18.

[2] 丁義.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].東方企業文化，2015，05：304.

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