關(guān)于新時期國有企業(yè)職工職業(yè)道德建設的認識和思考

盧琳際

摘 要：當前，我國國有企業(yè)職工中，50后已逐步退出，改革開放成長起來的70后、80后已成為企業(yè)職工主體。50后受傳統(tǒng)思想和教育，企業(yè)職工普遍具有主人翁意識，愛崗敬業(yè)、奉獻社會的職業(yè)道德品質(zhì)。改革開放成長起來的年青一代，接受正規(guī)教育、就業(yè)面寬、知識面廣、視野開闊、思想活躍、接受新事物快，是朝氣蓬勃的新一代。然而，由于我們對中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制下，新時期國有企業(yè)職工職業(yè)道德建設認識和研究不夠，企業(yè)管理者對職工教育感到茫然，年輕一代企業(yè)職工也不知如何努力，因此，新時期國有企業(yè)職工職業(yè)道德建設研究顯得十分緊迫和重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；職工職業(yè)道德；認識和思考

中圖分類號： D422 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）29-25-2

1 新時期國有企業(yè)職工職業(yè)道德問題和原因分析

在中國特色社會主義市場經(jīng)濟新體制建設過程中，受市場經(jīng)濟大潮影響，一些國有企業(yè)職工職業(yè)道德出現(xiàn)了問題，主要表現(xiàn)在：價值取向功利化，缺乏奉獻精神；主人翁意識弱化，缺乏對企業(yè)的忠誠度；工作責任心不強，缺乏愛崗敬業(yè)精神；斤斤計較唯恐吃虧，缺乏誠實守信的品質(zhì)；工作作風散漫，對事業(yè)缺乏奮斗的熱情等問題。

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，主要原因包括：一是在社會主義市場經(jīng)濟新體制下，國有企業(yè)經(jīng)營的目的轉(zhuǎn)向追求經(jīng)濟效益和效率，追求主體利益最大化，導致一些職工也以實現(xiàn)個人經(jīng)濟利益為主要目的，價值取向趨于功利化，忽略了社會主義國有企業(yè)職工應有的奉獻社會精神和企業(yè)主人翁意識。二是新時期我國國有企業(yè)職工職業(yè)道德建設滯后，新的職工職業(yè)道德體系尚未成型，一些國有企業(yè)不知道如何進行職工職業(yè)道德建設，缺乏對職工職業(yè)道德的正確教育和引導，而職工也不明白如何加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，造成職工職業(yè)道德滑坡。三是在中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國發(fā)展處于開放的環(huán)境，在良莠不齊的外界網(wǎng)絡文化、西方多元化價值觀的影響和沖擊下，國有企業(yè)一些職工的職業(yè)道德出現(xiàn)問題。

2 新時期國有企業(yè)職工職業(yè)道德基本內(nèi)容

在中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家構(gòu)建了社會主義核心價值觀，作為國有企業(yè)必須以社會主義核心價值觀所倡導的“愛國、敬業(yè)、誠信、友善” 的公民基本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，結(jié)合國有企業(yè)實際和特點，大力推進以“堅定信念、愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、奉獻社會”為基本內(nèi)容的職工職業(yè)道德建設。

2.1 堅定信念

堅定的理想信念是國有企業(yè)職工安身立命之本，是我們精神上的“鈣”。有了理想信念才會有超越物質(zhì)利益關(guān)系的使命感，才會有艱苦奮斗的自覺性，才會有追求先進性的責任感。要堅定搞好國有企業(yè)的信念，要堅定不移發(fā)展中國特色社會主義市場經(jīng)濟，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

2.2 誠實守信

誠實守信是做人的基本準則，也是國有企業(yè)職工職業(yè)道德的基本規(guī)范。在工作中，職工如果不誠實，不守信，那么，人和人之間的一切工作、勞動等交往就無法進行，整個企業(yè)、社會就會陷入無序和混亂之中。要表里如一，說老實話，辦老實事，做老實人；要信守諾言，講信譽，重信用；要忠于企業(yè)，誠實勞動，維護企業(yè)信譽，保守企業(yè)秘密，忠實履行本職崗位應承擔的責任和任務。

2.3 團結(jié)協(xié)作

團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，個人和企業(yè)只有依靠團結(jié)的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結(jié)合起來，超越個體的局限，發(fā)揮集體的協(xié)同作用。要顧全大局、團結(jié)友善，建立和諧的工作關(guān)系，營造良好的人際氛圍；要積極融入集體，增強團隊協(xié)作精神；營造你追我趕、力爭上游的環(huán)境。

2.4 開拓創(chuàng)新

我們處在一個日新月異的新時代，各種新思維、新觀念、新技術(shù)層出不窮，在這種環(huán)境下，只有開拓創(chuàng)新才能打破常規(guī)，才能突破傳統(tǒng)思維，才能走出新路，干出一番新的事業(yè)。要主動研究新事物、接受新觀念、形成新思維、跟上形勢的發(fā)展。要發(fā)現(xiàn)、整合、利用各種資源，不斷總結(jié)新經(jīng)驗、不斷推動工作創(chuàng)新。

2.5 奉獻社會

奉獻社會是社會主義國家職工職業(yè)道德的本質(zhì)特征和要求。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的頂梁柱，國有企業(yè)職工應將奉獻國家和社會作為其從業(yè)的根本目的。要把奉獻社會作為國有企業(yè)職工重要的職業(yè)道德規(guī)范，要一心為公、一心謀劃搞好國有企業(yè)。只有搞好千千萬萬個國有企業(yè)，才能為本行業(yè)，為社會做貢獻。

3 加強國有企業(yè)職工職業(yè)道德建設的措施

3.1 明確國有企業(yè)職工職業(yè)道德建設的目標任務

3.1.1 要在職工中樹立正確的理想信念與價值觀

企業(yè)職工職業(yè)道德建設必須堅持正確的價值導向，強化社會主義核心價值觀的教育。只有加強職工的理想信念、價值取向教育，努力提升職工職業(yè)道德水平，才能為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保障。

3.1.2 要重視樹立高尚的職業(yè)宗旨

要把愛國家、愛人民、愛企業(yè)、愛崗位的道德宗旨在職工職業(yè)活動中付諸實踐，要激發(fā)職工的敬業(yè)精神和勞動熱情，教育職工從思想上確立為客戶服務的職業(yè)宗旨，始終以良好的管理水平，最佳的服務態(tài)度、最優(yōu)的服務質(zhì)量贏得客戶的信賴，不斷提高企業(yè)在市場競爭中的知名度和美譽度。

3.1.3 要培養(yǎng)職工榮辱觀念

要使職工牢固樹立“企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我恥”的思想，激勵職工在平凡的崗位上腳踏實地、努力工作，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階。

3.2 制定規(guī)范，增強國有企業(yè)職工職業(yè)道德建設的實效性

①要通過調(diào)動多種現(xiàn)實手段，實行約束機制，使職工職業(yè)道德建設由虛變實。對破壞職業(yè)紀律，不遵守職業(yè)道德規(guī)范，目無組織紀律，目無黨紀國法，損害企業(yè)形象，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的職工，一定要予以嚴懲。

②要制定相關(guān)規(guī)章制度以規(guī)范職工職業(yè)道德行為，使職工不斷養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。可根據(jù)實際情況，建立一整套客觀、公正的職工職業(yè)道德評價指標體系和制度，使職工認識到企業(yè)提倡的是什么，反對的是什么；什么必須做，什么不可以做。

3.3 以正面教育提升國有企業(yè)職工職業(yè)道德

①開展以正面灌輸為主要途徑的強化教育。特別對新入司職工而言，首先就要通過灌輸手段，讓他們掌握所在行業(yè)、企業(yè)、崗位的基本職業(yè)道德要求，用先進的文化理論武裝頭腦。

②開展以典型引路為主要內(nèi)容的示范教育。榜樣的力量是無窮的，要積極發(fā)現(xiàn)、宣導本單位及部門職業(yè)道德先進典型，用周邊的人和事教育廣大職工。企業(yè)中領(lǐng)導干部是企業(yè)職工職業(yè)道德的榜樣和楷模，其言行舉止感染帶動全體職工。因此，要發(fā)揮領(lǐng)導干部道德教育的典型示范作用，采取請領(lǐng)導講授或做報告的形式，不斷教育職工，提升其職業(yè)道德水平。

3.4 以有效載體提升國有企業(yè)職工職業(yè)道德

開展以舉辦活動為主要方式的滲透式教育，把職工職業(yè)道德教育融入到多種活動中，使職工在各種活動中得到熏陶。

①開展“崗位競賽”活動。以提高職工業(yè)務技能為目的崗位競賽活動是增強職工職業(yè)道德的重要載體，職工通過競賽互相切磋業(yè)務技能，交流提高崗位技能的經(jīng)驗，自覺融入企業(yè)的崗位要求，在提高技能中體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神。

②開展“學習競賽”活動。通過建設“學習型企業(yè)”、“學習型部門”、“學習型職工”，提高職工的綜合素質(zhì)，梳理正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成正確引導，為職工提供崗位成才的有利條件。

3.5 注重國有企業(yè)文化建設，并通過職工職業(yè)道德發(fā)揮作用

加強企業(yè)文化建設是職工職業(yè)道德實現(xiàn)的必要條件，要廣泛宣傳企業(yè)的核心價值觀、價值取向等，使企業(yè)管理文化深入人心。要進一步加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮其基本的、深沉的、持久的影響力，以潛移默化地提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)，并通過職工職業(yè)道德將企業(yè)文化的內(nèi)涵表現(xiàn)出來，從而更好地服務和促進企業(yè)業(yè)務經(jīng)營工作。

3.6 以人為本，維護國有企業(yè)職工切身的利益

為職工辦實事、辦好事，體現(xiàn)黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷，用實際行動感化職工，使他們在工作中更加勤勉努力。要在企業(yè)大力倡導“崇尚勞動，尊重勞動者”的風氣，使職工群眾真正成為輿論宣傳的主角，讓他們在企業(yè)舞臺上產(chǎn)生實在的自豪感，在企業(yè)管理中擁有高度的責任感，在物質(zhì)生活上擁有明顯的優(yōu)越感。