“六意識”促年輕員工快速成長

□ 文/董文霞

“六意識”促年輕員工快速成長

□ 文/董文霞

一個企業的發展，人才起著至關重要的決定性作用，重視年輕人就是重視企業的未來。年輕人的快速成長不外乎自身的努力和外界的助推，筆者認為要想做一名優秀的年輕人，用人單位和個人的“六意識”能促進年輕人快速成長。

增強學習意識

學習意識是用人單位和個人自身都需要增強的意識。有了這種意識無論個人和單位都會終身受益。年輕人通過學習能不斷提升自己的思想境界和新技能的儲備，將理論學習的成果轉化、形成改進工作的新思路、新辦法。

筆者所在的克拉瑪依日報社的業務學習就做得比較好。無特殊情況，每周日上午11：30包括總編輯、副總編輯在內的報社全體采編人員均要參加采編業務學習會議。會上或者值班副總編點評本周報紙、采編人員參與討論、派外學習人員將學到的新觀念、新方法，講解給采編人員；或者采編人員就具體問題進行問答討論，總編輯、副總編輯帶領大家學習精選出的重要文章。這種日積月累實操式的學習，為廣大采編人員儲備了“精神食糧”，加了油、充了電?？死斠廊請笊缙髽I新聞部一名年輕人已連續兩年2件作品獲全國優秀新聞作品最高獎—中國新聞獎，克拉瑪依日報也創造了連續三年四獲中國新聞獎的“地市報奇跡”。

增強責任意識

年輕人要有責任意識。這種責任意識一方面要求年輕人要認真履行好工作職責；另一方面要求要有強烈的事業心和責任感。年輕人要積極主動、吃苦耐勞，切實將企業的事當成是自己的事來辦。將心思和精力用在工作上，多考慮考慮企業需要不需要？怎樣做對員工有益？遇事不推諉、不拖沓。多問自己幾個問題：“我這樣做可以嗎？”“大家對我的工作滿意嗎？”“自己做得怎么樣？”“今后還應該怎么做？”真正做到恪盡職守，做一個有強烈責任心和責任感的年輕人。

增強壓力意識

競爭與壓力能激發人的無限潛能。一方面年輕人要學會在壓力中成長。有了壓力，就能不斷磨練、不斷反省。壓力越大，反彈就越大，就會有更大的進取心和上進心。生活當中會有很多迂回曲折和不如意，會遇到許多節外生枝的煩惱之事，但是我們始終要相信不斷努力、不斷接受挑戰的人才能不斷提升自己。哪怕此時此刻你一事無成，你什么也沒有，甚至一塌糊涂，但心里只要永遠住著“我能行”！通過自我加壓，你就會有破繭成蝶的時候。

另一方面，要讓年輕人有成就感，激發年輕人的上進心，用人單位可以適時通過崗位輪換、職務晉升等途徑，使年輕人不斷感受到工作的挑戰性和壓力感，不斷挑戰自己完善自己。

增強實踐意識

年輕人思想活躍，頭腦靈活，有遠見。如何將這些優勢更好地運用到工作中呢？一定要有實踐的意識。筆者認為新疆油田公司重油公司在增強年輕人實踐意識上做得比較好。該公司的管理理念是：讓年輕的管理者要在實踐中先學會干。年輕的管理者必須要懂業務，要有基層工作經驗，這樣才不會違章指揮，才會有的放矢，才能管到位，才能管得有實效，員工才服你。

該公司從2013年第九屆技能競賽開始，要求青年干部參賽到技能競賽當中去與操作員工同臺競技，2015年共有30名青年干部參賽，有13人分獲熱注運行工等各技能大賽的二、三等獎。通過基層實習、技能大賽的鍛煉，進一步提高了青年干部的動手能力和解決問題的能力。近三年，有57名青年干部參加作業區技術比武和公司技能競賽脫穎而出，成長為各基層單位的業務骨干。

增強好奇心意識

創新體現在要有對事物產生好奇心的精神狀態，這樣在遇到困難、阻力和障礙時才能不斷取得突破和進展，才能克服不思進取，滿足現狀的惰性，才能突破時代的條條框框的束縛，用開闊的視野，不斷推陳出新。

沒有好奇心就沒有創新，沒有創新就沒有發展。一方面，年輕人在一定的環境中工作久了，就會形成一種固定的思維模式，并按著這種思維模式來判斷工作中處理的問題。不容忽視的是：這種固定的思維模式會讓我們對任何事情都缺乏好奇心，墨守成規，停止不前，不能找到更好的學習和工作方法。

另一方面，年輕人剛到一個企業或者單位，是很茫然無知的。這時候這個企業和單位一定要采取措施增加年輕人的好奇心，這樣他們才能很快進入角色，用心工作。

新疆油田公司百口泉采油廠檢188作業區采取讓新分來的大學生走入井場，讓他們現場看、直接問，并專門指定班組長及有技師資格的師傅對他們現場進行技藝傳授，并制定學習目標及計劃，培養這些年輕人的好奇心。這些措施能有效幫助這些大學生很快適應崗位，并能收獲滿滿的信心和前行的動力，在崗位上快速的成長。

戰勝自我意識

年輕人戰勝自我意識，一方面要有自信。當需要勇氣時，要對自己有心理暗示，克服膽小懦弱；另一方面不能妄自尊大。在與人合作時不能老是看不上任何人，不能老是發牢騷、抱怨。牢騷多了，抱怨久了，別人就會對你遠之，自然你的好點子、好想法，也沒人能了解了，你的才華也無人知曉了。當今社會誘惑太多，要控制好自己的私欲和功利心。在做任何事情時一定要本著不能做的堅決不去做，從而戰勝自己。人一旦戰勝了自己，那么誰也不能將你打倒。這樣你才能走好人生的每一步，做好身邊的每一件事，追尋好自己的每一個目標。

總之，作為年輕人就是要努力做勤奮學習的表率、做敢于擔當責任的表率、做勇于增強壓力的表率、做樂于增強好奇心的表率、做腳踏實地實踐的表率、做發揮潛能戰勝自我的表率。只有這樣，才能讓單位放心，讓領導放心，讓員工放心，也才能在員工心目中樹立可親、可信、可敬的年輕人形象，也才能在摸爬滾打中勇往直前快速成長。

作者單位：新疆克拉瑪依日報社人事（組織）科