創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容

2016年9月4日至5日在中國杭州隆重舉辦的G20會議，在全球經(jīng)濟增長弱于預期、金融市場動蕩不斷、貿(mào)易和投資低迷、企業(yè)競爭優(yōu)勢需要再定義的關鍵時刻，提出了創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的發(fā)展理念，力圖開創(chuàng)全球經(jīng)濟增長和可持續(xù)發(fā)展的新時代。G20杭州會議在國際政治與經(jīng)濟及外交事務方面展現(xiàn)了里程碑式的作用。

為了進一步幫助中國的企業(yè)家理解全球經(jīng)濟的發(fā)展形勢，本刊特別編發(fā)了美國財政部部長雅各布盧（Jacob J. Lew）的發(fā)言。2016年6月5日，美國財政部部長雅各布盧來到清華大學經(jīng)濟管理學院，以中美經(jīng)濟關系為題展開了對話。清華經(jīng)管學院院長、《清華管理評論》主編錢穎一教授致辭，《第一財經(jīng)日報》副總編輯楊燕青博士主持對話。在對話中，雅各布盧強調(diào)了中美戰(zhàn)略經(jīng)濟對話是建立和維護持久和堅實的中美關系的重要機制，并談到匯率問題、雙邊貿(mào)易和投資等是中美兩國經(jīng)濟部署的關鍵議題。

為了提高全球經(jīng)濟的活力，中國政府做出了新的戰(zhàn)略布局。而中國的企業(yè)也進行了創(chuàng)造性的努力。以阿里巴巴為代表的新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，運用平臺經(jīng)濟的模式，對傳統(tǒng)的零售、金融、物流等企業(yè)提出了強有力的挑戰(zhàn)，也為廣大民眾提供了卓越的創(chuàng)業(yè)平臺。阿里巴巴也從基于產(chǎn)供合一的商業(yè)模式創(chuàng)新、基于數(shù)據(jù)技術(shù)的科技創(chuàng)新，進一步演化到黃亞生教授所描述的大眾積極參與建設與發(fā)展的社會創(chuàng)新（見本刊《社會創(chuàng)新：創(chuàng)新的創(chuàng)新》一文）。可以預見，隨著農(nóng)村淘寶的進一步發(fā)展，中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的模式將顯示以商業(yè)創(chuàng)業(yè)帶動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)升級的新格局。而樂視則進一步異軍崛起，以生態(tài)經(jīng)濟力圖超越平臺經(jīng)濟，在樂視的生態(tài)經(jīng)濟中，各子生態(tài)致力于產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合下的產(chǎn)品創(chuàng)新，同時又強調(diào)子生態(tài)之間的融合和跨產(chǎn)業(yè)價值鏈重構(gòu)，樂視模式是否更具顛覆性？本刊對樂視副總裁阿不力克木阿不力米提的采訪值得深度閱讀。

本期清華論壇的主題是“未來的工作”。人類即將進入知識創(chuàng)意、高度互聯(lián)、人機協(xié)同、平臺生態(tài)的新時代，按需工作、自由職業(yè)、快閃組織（Flash Organization）、群體智慧等將成為組織變革、人力資源管理、企業(yè)勞工關系的新術(shù)語，在進入信息物理的工業(yè)4.0時代，以創(chuàng)意發(fā)展、零工經(jīng)濟為特征的工作4.0的時代即將到來。如何設計更有意義的工作？如何尊敬每個員工？如何在大數(shù)據(jù)的時代保持人性？如何實現(xiàn)更有創(chuàng)意的職業(yè)發(fā)展？這是每個企業(yè)和員工必須深入思考的重大議題。創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容，G20杭州峰會的倡議，不僅指導全球各國，也指向各級組織。