淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

曲藝

摘 要：隨著我國社會的快速發(fā)展，黨建政工工作成為現階段各個單位中非常重要的一項內容，同時黨建政工工作也是現階段我黨在國家企事業(yè)單位中，員工進行自我建設和不斷自我完善的主要過程和主要內容。下面本文針對黨建政工工作的重要性進行分析，并且了解到實施黨建政工工作中實效性的工作方式，在了解到現階段企事業(yè)單位中黨建政工工作存在的問題，針對存在的問題找到解決的方式，以期能夠在根本上促進我國企事業(yè)單位中黨建政工工作實效性的開展方式。

關鍵詞：實效性；黨建政工；工作；方法

在現階段最新的形式之下，企事業(yè)單位想要順利的開展黨建政工工作，還需要注重單位中員工思想政治教育工作的開展，同時黨建政工工作也是現階段企事業(yè)單位中提高單位核心凝聚力最為有效的內容和途徑。通過黨建政工工作的開展和以及保證其實效性，能夠有效的加強職工的實現教育工作，并且能夠在根本上調動員工的工作積極性，并且在黨員的核心力量的引導之下，員工能夠自覺的服從組織的工作安排，保證工作能夠順利進行。

1 黨建政工工作的重要性

黨建政工工作能夠保證單位堅定不移貫徹黨的路線的方針政策，同時也能夠更好的為我國社會主義現代化建設作出貢獻，是一項思想建設問題，也是其中最基本的問題。在企事業(yè)單位黨建政工工作中，通過單位的努力能夠有效改善員工的工作進程，也能夠保證員工對單位的工作有著良好的積極性，更正員工的思想觀念，并且把企業(yè)中最新的思想觀念傳遞給員工，保證員工能夠積極努力的做好工作，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

2 黨建政工工作中現階段存在的問題

（一）工作理念脫節(jié)，實施方式單一

隨著現階段我國經濟水平的快速發(fā)展，現代的企業(yè)制度在不斷的被創(chuàng)新和完善，企業(yè)的黨政工作在發(fā)展過程中也需要面臨著創(chuàng)新、改革和發(fā)展，這是現階段企業(yè)發(fā)展的最新形式，并且也能夠在根本上適應最新形式的思想教育方式，保證企業(yè)對于突如其來的任何問題都能夠良好的接受挑戰(zhàn)。但是由于傳統的思想觀念，導致現階段企業(yè)單位中的黨建政工工作實行方式過于單一，并且實施的主要手段就是強制性要求員工能夠在根本上服從領導，卻在根本上忽視了黨建工作中員工和領導之間上下級的互動，以及上下級的和諧性，導致員工對于領導出現不該有的狀態(tài)[1]。

（二）工作方式脫離實際，缺少工作機制

黨建政工工作想要發(fā)展還需要落實到實處，但是很多企業(yè)單位在黨建政工工作進行的過程中還缺乏一定的工作觀念和意識，最終導致員工的工作態(tài)度不夠明確，甚至把黨建政工工作作為炫耀的資本，沒有在根本的實際出發(fā)，導致工作缺少機制，流于形式，責任劃分不清楚買這些都導致企事業(yè)單位中黨建政工工作淪為一個虛無縹緲的職業(yè)[2]。

（三）受到自身的約束，工作流于形式

隨著我國全球一體化形式和進程的不斷加快，很多外來文化都不斷沖擊著企事業(yè)單位，導致很多單位在國家的關注和保護之下進行發(fā)展，但是在這種保護的環(huán)境下，出現了一種缺乏競爭力的現象。一旦出現外來文化的碰撞，這也會導致自身情況出現問題，這也是黨建政工工作很容易出現薄弱的現象，也比較容易受到制約。由于國內黨建工作比較陳舊，因此導致員工的思想出現脫節(jié)現象，黨建政工工作難以良好的開展，這也導致企業(yè)發(fā)展比較緩慢。

3 黨建政工工作方法以實效性的方式實施

（一）實行制度上的創(chuàng)新，建立有體系的領導組織

在以上的內容分析過程中能夠看出，想要保證黨政建工工作的進行，還需要在企事業(yè)單位合理的開展，這也是黨建政工工作中非常重要的一個問題和內容，這也是現階段企事業(yè)單位發(fā)展和改革中非常現實的一項內容和問題，所以建立起一個比較適合現階段企業(yè)黨建政工工作體系的發(fā)展，就顯得非常重要。黨建政工工作在企事業(yè)單位有著非常重要的作用，但是在實際工作中想要實施黨建政工工作還難免出現各種各樣的問題，這些問題對于企事業(yè)單位的發(fā)展有著非常重要的現實意義[3]。

（二）加強黨的領導建設，保證黨建政工和企業(yè)管理結合

在企事業(yè)單位中，對于黨建政工工作的發(fā)展，還需要保證其能夠和企業(yè)的管理相結合，這樣才能夠保證企事業(yè)單位的快速發(fā)展，促進單位的進步。想要實施黨建政工工作，還需要在單位中做好思想政治教育工作，這也是現階段企事業(yè)單位中想要長久發(fā)展的一項重要的工作內容，也是企事業(yè)單位所有工作的基礎。同時這項工作也是現階段黨建政工工作開展的自身需求。實際上黨建政工工作主要指的就是我黨在政治、思想和制度還有黨員作風方面等內容的建設。

（三）開展文化建設，成立協調溝通體系

現階段在企事業(yè)單位中，黨建政工工作是單位發(fā)展的核心內容，并且是企事業(yè)單位在改革和發(fā)展的過程中不能缺少的一個中堅力量，這也關系到企事業(yè)單是否能夠堅持正確黨的指引方向。在企事業(yè)單位實施黨建政工工作，還需要很長一段時間，才能夠徹底的在單位進行，在這一個長期的發(fā)展的過程之中，黨建政工工作也不是一蹴而就的，這項工作需要面對的是一個正在快速發(fā)展的經濟進步的時代，并且也是一個黨政思想教育的基本場合[4]。

4 結論

根據以上內容能夠看出，只有保證黨建政工工作能夠穩(wěn)定進行，才能夠保證經濟發(fā)展社會主義的基礎道路上不斷的運轉和進行。所以黨建政工工作還需要在思想上根本的重視起工作的內容，做到起點高、要求嚴，把當黨建政工工作作為最新的體系良好的建立起來，這樣才符合現階段我國企事業(yè)單位現代化建設的要求，成為現階段我國企業(yè)最終發(fā)展的指導力量。

參考文獻

[1]朱珠. 創(chuàng)新黨建思想政治工作 構建實效性政工新格局[J]. 東方企業(yè)文化，2013，11：160+153.

[2]張燕斌. 新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J]. 山西農業(yè)大學學報（社會科學版），2013，09：934-937.

[3]卜志軍. 關于如何加強國有企業(yè)基層黨建政工工作[J]. 經營管理者，2013，27：338.

[4]吳剛. 政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施分析[J]. 企業(yè)改革與管理，2015，05：42.