朝陽區總工會強化機關聯系基層制度

朝陽區總工會強化機關聯系基層制度

為了更好地為基層工會服務，推動工會工作實現新突破，近日，區總工會進一步完善了《朝陽區總工會機關聯系基層制度》，對如何密切聯系職工提出了具體要求。

讓工會工作真正“接地氣”

制度明確指出，走進基層、走進企業、服務職工，面對面傾聽職工想法，為職工解決困難，讓區總機關干部下基層“接地氣”，這是“兩學一做”學習教育的重要舉措，是工會職責的本質要求，是轉變作風、鍛造過硬干部隊伍的迫切需要。

完善后的《朝陽區總工會機關聯系基層制度》，提出了三個方面的基本要求，圍繞突出服務指導，積極宣傳黨的方針政策，工會法律法規和市總文件精神，指導基層組織建設和服務工作；傾聽基層聲音，圍繞工作中的重點、熱點和難點問題，開展調查研究，及時發現新問題，研究新形勢，總結新經驗，不斷提高工會干部的工作水平；自覺向基層學習，尊重群眾的首創精神，把聯系服務基層作為向基層和群眾學習的過程，從中汲取營養，經受鍛煉，自覺地向基層學習，一起從實際出發，大興求真務實之風，認真接受群眾的教育、評議和監督。

制度對機關工會干部與基層職工聯系的方式方法作出了具體規定，如蹲點調研、走訪座談、參與工作等多種形式，掌握基層工作動態，幫助職工反映或解決實際問題等。

制度還要求全體干部要將基層反映的和自己查找出的問題及時向領導小組辦公室反饋，同時，建立了職工意見和要求的反饋機制，并將聯系基層工作情況，納入個人年終工作考核。

把工會工作“曬”出去

完善后的《朝陽區總工會機關聯系基層制度》，提升了工會機關干部的履職能力和工作水平，開展機關聯系基層活動，切實改進了工作作風，深入聯系基層，廣泛征求意見，讓區總工會機關干部走到職工身邊。

火車跑得快，全憑車頭帶。家里暖不暖，關鍵在情感。的確，工會是“職工之家”，工會干部工作，能否對職工有情感、是否稱職，只是領導滿意遠遠不夠，職工說好才是真好。區總工會通過機關聯系基層制度，不僅讓工會干部接受職工監督，把工會工作“曬”出去，更把對職工的情感“露”出來，意義在于讓“家”更有情感、更有吸引力，增強了職工對“家”的認知、認可和認同。

機關聯系基層制度，著重要求機關干部把工作重點放在工會為職工辦實事、維護職工合法權益等方面，把“職工想什么、需求什么，工會缺失什么、補充什么”全部“擺在桌面上”，有助于增強基層工會工作的公開度和透明度，使基層工會工作中存在的問題和薄弱環節得到及時解決，更增強了工會干部的工作責任感，從而做好“娘家人”和“代言人”。

同時，機關聯系基層制度提高了機關工會干部的工作效能。機關工會干部走進職工，與職工面對面傾聽、心貼心交流、實打實服務；更好地發揮好黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，以精準思維創新工作思路，對焦職工的具體需求，使“職工之家”能更吸引職工眼，留住職工心，讓“家”更有活力。

機關聯系基層制度是將工作由以前的系統內封閉運作走向社會開放式工作，讓機關干部更好地履行職責，把工作做到細處、實處，只有提升機關工會干部工作水平，使工會的橋梁紐帶作用得以充分發揮，更好地服務于職工，讓“家”更具吸引力，才是最終落腳點。

特約欄目主持 武衛華