職工最需要的就是工會最關心的——北京以嶺藥業公司工會紀實（下）

□王尊

職工最需要的就是工會最關心的——北京以嶺藥業公司工會紀實（下）

□王尊

在北京以嶺藥業有限公司，無論是在工作上還是在生活上，職工們總能感受到公司工會的貼心服務。

多種渠道實現廠務公開民主管理

為了保證職工的知情權、參與權，北京以嶺藥業有限公司工會積極推進廠務公開民主管理工作，“我們在廠區和職工宿舍都設置了公告欄，公司OA上也開設了通知公告欄，企業的重要信息和重大事件都會通過公告欄發布。”公司工會主席盧珍珍告訴筆者，“此外，我們還建立北京以嶺微信群，通過互聯網的形式迅速及時傳遞公司信息，使職工能第一時間了解公司現狀，這也成為職工們反饋意見建議的重要渠道。”

采訪過程中，盧珍珍遞給筆者一本雜志，是以嶺集團的內刊，上面刊登了北京以嶺藥業有限公司以及其它集團分公司的相關信息。盧珍珍指著一篇報道說：“這是我們5月份參加生物醫藥基地總工會舉辦的環湖長跑賽的信息，已經刊登在內刊上。我們只要有活動，都會及時上報到集團，并刊登在內刊上，一方面讓其它分公司了解北京以嶺的相關動態，另一方面也能讓公司職工從內刊上了解公司的情況。”

成立創新工作室提升職工業務素質

作為一個制藥企業，創新成為企業發展的動力之源。為了進一步激發職工創新潛能，提升職工業務素質，北京以嶺藥業有限公司工會積極推動創新工作室建設。在籌備創新工作室過程中，公司工會根據要求下發通知，并將符合條件的科室進行整理上報。經過公司領導綜合評分，最終決定成立梁俊清創新工作室，并上報大興區總工會和生物醫藥基地總工會。2015年，梁俊清創新工作室被授予為北京市創新工作室稱號。

北京以嶺藥業梁俊清創新工作室共有26名成員，平均年齡33歲。為了提升這支年輕隊伍的業務素質，公司工會積極推動創新工作室開展科研、培訓、競賽等活動。每周，創新工作室都要舉行常規培訓。每個月，創新工作室還會定期邀請相關領域的專家為工作人員開展講座，帶來先進的技術指導。盧珍珍感慨道：“創新工作室的成立大大激發了職工的科研意識，現在公司其它科室也想成立創新工作室，目前我們正在積極籌備。”

開展技能大賽為職工搭建平臺

除了成立創新工作室外，公司工會還積極開展職工技能競賽，提升職工業務水平。每年，公司工會都要組織一次全員GMP認證項目大賽。這是藥品生產企業的一個規范認證，保證藥品在規定的質量下持續生產。通過對法律法規、體系文件、現場操作等方面的考核，讓職工深刻認識到藥品質量的重要性。“

為了愉悅職工身心，公司工會每年還會開展職工攝影大賽，今年已經是第三屆。職工可以用手機拍攝山水、靜物、人物、企業文化等不同題材的照片，經過海選，將優秀作品進行編號張貼在職工食堂的展板上，由公司職工進行投票，選出最受歡迎的攝影作品。每年，公司工會都能收到上百幅攝影作品，職工參與的積極性很高。

特約欄目主持王尊