下半年五大重點工作推進全市工會改革發展

下半年五大重點工作推進全市工會改革發展

9月14日，全市工會主席工作會議在北京會議中心召開。會上，市總工會黨組書記、副主席曾繁新作了《在全市工會主席工作會議上的報告》，重點部署了下半年重點工作，這也為全市各級工會今后開展工作指明了方向。

重點一　以重要講話精神武裝頭腦、指導實踐

《報告》指出，各級工會要進一步深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，把學習講話與學習習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，與工會工作實際結合起來，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要創新宣傳教育形式，用通俗易懂、易于接受的方式向職工宣傳講話精神，幫助職工群眾析明事理、釋疑解惑，準確理解和全面把握講話精神，切實用講話精神凝聚理想信念之魂、筑牢理論武裝之基。

重點二　以《職工發展規劃》構建職工發展新藍圖

8月16日出臺的《北京市“十三五”時期職工發展規劃》，是基于當前首都經濟發展形勢和首都職工發展狀況，在繼承和延續“十二五”職工發展規劃的基礎上形成的，是指導“十三五”時期全市職工發展工作的專項規劃文件。

《報告》要求，各級工會組織和廣大工會干部要把學習宣傳貫徹《規劃》作為下半年的一項重點工作。市總工會要舉辦專題示范培訓班，加強《規劃》的解讀和宣講，提高工會干部掌握程度。各級工會要對貫徹學習進行統籌安排，要積極向黨委和政府部門宣傳《規劃》，擴大影響力，爭取社會各方參與和支持《規劃》的落實。要面向廣大職工，采取多種形式宣傳《規劃》，引導廣大職工主動參與到《規劃》的貫徹落實中，促進自身發展。

重點三　用推進工會改革來構建工作新格局

改革工作是當前工會工作的頭等大事。市總工會主動作為、積極行動，向市委、全總領導多次匯報北京工會改革設想，聽取對改革工作的具體指示。為更好地推進改革，市總工會成立了改革工作領導小組，下設辦公室和7個專項工作組，明確了改革工作推進時間表，在深入調研論證、廣泛征求意見、反復推敲完善的基礎上，于近期完成市總工會改革方案送審稿。

改革堅持了黨的領導、問題導向、創新發展三個基本原則，針對工會領導機構組成人員廣泛性、代表性不夠，機關機構運轉效率不高，工會組織有效覆蓋不全，聯系職工群眾渠道不暢，活動方式存在自我循環、封閉運行現象等問題，在工會組織體制、管理模式、工作方式和運行機制等方面提出了具體改革措施，力圖通過改革，保持和增強工會工作和工會組織的“政治性、先進性、群眾性”，努力克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象，做到更加直接聯系職工、更加直接服務職工和更加直接維護職工權益。

《報告》提出，各級工會要結合實際，成立改革領導小組，開展需求調研，從把握職工的“需求側”，解決工會工作“供給側”的問題。要在同級黨委的領導下，抓緊研究自身改革，把握關鍵環節，抓好重點領域，通過改革不斷提高工會組織服務大局、服務職工的能力。要做到立行立改，對于按照職工生物鐘開展錯時上下班、普遍建立聯系職工的“微信圈”等工作要抓緊制定實施方案，立即落實。

重點四　著力聚焦“四大領域”重點工作

這“四大領域”包括，以貫徹落實市委市政府《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》為契機，深化維權機制建設，構建和諧勞動關系；以三級服務體系平臺為依托，準確掌握職工需求，為職工提供精準服務；以“北京大工匠”培育選樹為抓手，創新職工發展平臺，引導職工建功立業；以“勞模墻”建設為傳承載體，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

《報告》要求，研究建立市、區協調勞動關系三方委員會，協調解決勞動關系中的突出問題；籌備召開全市廠務公開協調小組會議，落實各成員單位職責及各項工作制度；抓好百人以上企業獨立開展集體協商，排查未建制百人以上企業的情況，深化百人以上典型示范企業培育；加強行業集體協商，積極推進開發區、科技園區集體協商工作。各級工會要建立勞動關系重大突發事件向同級黨委和上級工會報告制度，完善應急處置程序，運用勞動爭議調解系統數據庫，加強對勞動關系的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查制度。同時，在街道鄉鎮普遍建立勞動爭議調解多方聯動機制，推進工會服務站、職工之家調解室的建設，發揮好工會干部和律師的調解作用，切實將矛盾化解在基層。

此外，要優化互助服務卡辦理流程，實現會員實時辦卡、實時發卡、立等可取；拓寬“十大品牌”服務項目，面向農民工、勞務派遣工、自由職業者等群體設計針對性服務項目。根據職工使用反饋，升級北京工會12351手機APP，優化界面、豐富內容、方便使用；落實全總“工會購買社會組織專業化服務”改革試點任務，召開北京市工會社會工作會議，編制《北京工會購買社會組織服務工作指導手冊》，各區、企事業工會積極主動開展購買社會組織服務工作；進一步做大做強北京市溫暖基金會，普遍建立區、企業集團和機關事業工會專項基金，構建多層級全覆蓋的幫扶救助體系；認真落實《關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施辦法》，確保完成500戶在檔困難職工的脫困任務；按照《北京市溫暖基金會應急救助實施辦法》，公開、公正、透明、規范地對遇到困難的職工開展救助。

各級工會要聚焦符合“四個中心”城市戰略定位的產業，以基層、一線、操作崗位職工為主體，選樹“北京大工匠”。同時，采取靈活多樣的工作方式，組織開展工匠選樹工作，形成具有梯次結構的工匠隊伍；推動相關部門制定政策，建立“北京大工匠”激勵保障機制，打通一線職工職業發展的通道；啟用北京市職工高技能人才實訓基地，加大對高技能人才的培訓力度。出臺《首都職工創業小額貸款計劃》，確定試點單位，力爭年內實現貸款1000萬元的目標。繼續做好在職職工職業發展助推、創新創業助推、各項職工技能競賽等工作。同時，加強工會系統的國際交往，組織開展國際技術技能對抗賽和技術交流活動。認真做好市級“勞模墻”的選址、設計、建設、宣傳工作，啟動勞動廣場項目建設，編輯完成新中國成立以來的全國和市級勞模名錄。

各級工會還應積極在區和企事業單位職工服務中心、工會服務站、職工之家建立勞模展示區；通過勞模傳記、微視頻、影視作品等方式，大力宣傳勞模精神、勞動精神。通過新聞發布會、集體采訪、公益廣告等形式，大力宣傳“北京大工匠”。

重點五　深入推進工會系統全面從嚴治黨

今年以來，各級工會把抓緊抓好“兩學一做”學習教育作為工會系統黨建工作的龍頭任務。要注意的是，“兩學一做”學習教育不是一次活動，而是經常性的思想政治建設，要建立常態化、制度化的工作機制，教育引導黨員自覺踐行黨章黨規，做“四講四有”合格黨員。

同時，各級工會黨組織要強化工會系統黨的建設，各級工會也要持續抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭。