黑龍江省越野滑雪后備人才現狀分析與發展對策研究

王　海，谷化錚，胡　文

（哈爾濱工業大學 體育部，黑龍江 哈爾濱　150001）

黑龍江省越野滑雪后備人才現狀分析與發展對策研究

王海，谷化錚，胡文

（哈爾濱工業大學 體育部，黑龍江 哈爾濱150001）

黑龍江省作為我國越野滑雪項目的優勢大省，加強對黑龍江省越野滑雪后備人才培養的研究，已成為保證越野滑雪項目可持續發展的重要舉措。借助2022年北京市和張家口市聯合舉辦第24屆冬季奧運會的良好契機，改善黑龍江省越野滑雪運動后備人才培養現狀，是一個值得深入研究和探討的課題。通過對黑龍江省2011年～2014年經注冊的越野滑雪運動員進行定量與定性分析，深入地研究黑龍江省越野滑雪后備人才的培養現狀。結果表明，黑龍江省越野滑雪項目存在運動員人數小幅度萎縮，人才匱乏；青少年基礎薄弱，選材困難；場地缺乏、器材昂貴等問題。提出改革越野滑雪后備人才培養體制，借鑒先進的訓練模式；優化青少年選材標準，選擇科學的評價指標；加快場地建設和器材國產化、量產化；加強教練員運動員隊伍建設等對策。以期縮小差距，為促進黑龍江省越野滑雪運動項目的可持續發展提供參考。

越野滑雪；后備人才；現狀；對策

1　黑龍江省越野滑雪后備人才現狀

黑龍江省越野滑雪具有很強的競技實力，抓好冬季項目后備人才的儲備及隊伍梯隊建設是國家冬季項目持續發展的希望[2]。通過對2011年～2014年經注冊的越野滑雪運動員進行定量與定性分析，深入地研究黑龍江省越野滑雪后備人才的培養現狀，就如何培養和建構一支人數多、實力強、后勁足的后備人才梯隊等方面提出科學合理的建議，為推動越野滑雪后備人才培養的可持續發展提供理論依據。

黑龍江省冬季運動項目管理中心在《運動員注冊實施細則》中第二條規定，參加省級以上地區性比賽的運動員均須進行運動員資格注冊，經注冊的運動員憑注冊證方有資格參加上述各項雪上項目比賽。注冊證是確定運動員代表單位、年齡的最為有力的依據。由于每年部各單位注冊人數上會有一些變化。鑒于此，以某一單獨年份注冊情況進行分析具有一定的偶然性，不利于全面客觀地反映情況，因此，研究以黑龍江省2011年～2014年越野滑雪注冊運動員情況為依據，對黑龍江省越野滑雪后備人才發展進行分析。

黑龍江省2011年至2014年間越野滑雪共注冊運動員256人，其中男運動員161人，女運動員95人，男女比例相差較大。不難看出，越野滑雪項目運動員呈現不同幅度的下降(圖1)。2011年所注冊運動員最多為89人，到2014年注冊運動員降到59人。在連續的3年間注冊運動員呈現逐年略減的趨勢，運動員數量有波動性變化。

圖1　2011年～2014年黑龍江省越野滑雪注冊運動員統計Figure 1　Statistics of cross-country skiers registered in 2011～2014 from Heilongjiang province

4年間越野滑雪注冊運動員來自12個訓練單位，但這些訓練單位擁有的運動員數量差異很大(表1)。如：2011年主要的注冊單位以哈爾濱社會團體為主，擁有注冊運動員人數最多為37人，其次是虎林市體校、雞西市體工隊和黑河市體育運動技術學校，而其他注冊運動員人數相對較少；2012年注冊運動員人數縮減幅度較大；2013和2014年相對而言人數變化不是很大，但訓練單位表現差異較大。

對黑龍江越野滑雪項目運動員年齡狀況進行結構上劃分，并進行分析(表2)。黑龍江省越野滑雪項目運動員年齡都在14～18歲人數最多，其次為10～13歲的運動員，運動員在每個年齡段都會有不同的訓練方式和訓練目標，如果中間某一個年齡段運動員人數比例失調，那么勢必會導致其今后的順利成長，如果不能盡快改善這一局面，就會導致運動員后繼乏人的現象。從年齡狀況上可知，運動員正處在訓練的早期，運動年限較小，隊員在年齡階段的銜接不好。從訓練學看，雪上項目訓練小齡化，早期訓練年齡可在10～13歲開始，最佳訓練年齡為在14～18歲，這個年齡成為越野滑雪運動員的最佳訓練時期。

表1　黑龍江省越野滑雪注冊運動員在訓單位人數統計Table 1　Statistics of cross-country skiing training departments in Heilongjiang province

表2　2011年～2014年黑龍江省越野滑雪注冊運動員年齡分布情況統計（n=256）Table 2　Age statistics of cross-country skiers registered in 2011～2014 from Heilongjiang

運動員的參加越野滑雪訓練的原因，主要包括5個選擇，選擇人數進行排序為家長的意愿最多，其次為自已的愛好。參加越野滑雪項目訓練家長的意愿成為主導地位，也就是說如果單純是孩子愛好滑雪項目，也不一定能夠如常所愿。在每周訓練次數和每次訓練時長的問答中，運動員每周訓練次數在2次以下和2～3次，這個人數已經占到總人數的25％，而每周訓練3～4次和4次以上的運動員人數占到總人數的75％。這與教練員有關此方面的問答結果相一致。在對學習和訓練情況中調查得知，運動員日常的學習繁重和訓練嚴格，大部分將進入國家隊作為自身的發展方向。對運動員退役后的就業問題上，都選擇“難”，可見就業成為運動員共識，解決好退役運動員的就業問題成為今后需要攻克的難題。

總體而言，2011～2014年間注冊的運動員人數呈現不同幅度的下降，反映出越野滑雪后備人才的不足嚴重影響到后備人才隊伍的梯隊建設；影響到舉國體制下的優秀運動員的輸出；影響到世界大賽下的綜合實力；更嚴重制約了越野滑雪項目的發展。與此相比，我國競技越野滑雪運動的發展水平滯后很多，遠不能適應我們國家現代化發展的需要，與我們國家在世界競技體育場上的地位和威望很不相稱[3]。要避免這類惡性循環現象的發生，必須尋找出制約可持續發展的因素。

美國國立衛生研究院采用二級評審制度，分為初審和二審。任何課題申請都必須通過二審才可以獲得資助。未通過評審的課題申請允許申訴或修改后再次申請。以占美國國立衛生研究院經費80%的院外研究項目（The Extramural Research Programs）評審為例，其評審過程簡介如下。

2　黑龍江越野滑雪后備人才現狀析因

通過走訪調查了解到黑龍江省越野滑雪運動員人數存在小幅度萎縮，人才匱乏；基礎薄弱選材難；場地缺乏、器材昂貴；就業困難；部分教練員的業務素質有待提高。

2.1人才匱乏，后備人才梯隊建設不夠完善

后備人才的數量是競技體育可持續發展的基礎。通過查閱相關年鑒數據，已經進入一線的少年運動員有22人，二線運動員有49人，三線運動員89人，運動員比例為1：2.27：4.04，雖與中國制定的1：3：9的三級訓練運動員比例有所差距，初步形成了初級到高級的“金字塔”訓練體系，不過這個“金字塔”訓練體系有些過于單薄。從運動員成長過程來看，二、三線運動員已經進入了專業訓練階段，將是未來比賽的主力，其數量對越野滑雪項目來說更具有直接的意義。因此大力擴充二、三線隊員的數量，進一步完善后備人才梯隊建設，對實現建設體育強省的目標將具有重要意義。

2.2青少年基礎薄弱，選材困難

越野滑雪項目是體能主導類項目，對生源自身的自然條件要求嚴格[4]?，F實社會背景下，經濟條件較以往水平有很大的提高；青少年的身體素質、吃苦耐勞的意志品質有所下降，出現胖墩多、眼鏡多的狀況；并且參與越野滑雪訓練的運動員大多來自農村，城區的青少年很少參與越野滑雪項目，這在一定程度上限制了越野滑雪選材工作的開展。

2.3場地缺乏、器材昂貴

越野滑雪場地受氣候條件(主要是降雪，積雪條件)的約束和地勢、朝向、風向、水源、土壤等自然因素的綜合影響，很難找到建設滑雪場所需的基本自然條件。與此同時，越野滑雪的器材裝備依賴進口且價格昂貴，導致專業隊器材裝備缺乏，影響比賽成績，同時增加了越野滑雪的推廣難度，而各世界級強隊的優秀運動員，在器材裝備上都有充足的保障［5-6]。基于以上原因，有不少地市因維持越野滑雪項目花錢多，場地器材難以保障等原因將越野滑雪隊伍砍掉，導致運動員人數銳減。

2.4退役運動員就業安置困難

從當前經濟社會普遍存在的現象看，運動員退役后的就業安置問題已成為社會關注的焦點。同從事其他項目的運動員相比，從事越野滑雪項目的運動員就業就變得很困難；學習和訓練的矛盾凸顯，還沒有得到有效的解決，很多運動員只注重刻苦訓練，嚴重忽略了文化課的重要性，導致退役后沒有一技之長，連養活自己都成為問題。因此，越來越多的運動員和家長關心的不是能否成為“金字塔”塔尖的冠軍人物，而是退役后能否在社會上立足。

2.5部分教練員的業務素質有待提高

越野滑雪是我省傳統冬季項目，可是在教練員的數量上卻明顯不足，教練員與運動員的配比已經超出1：10。而在部分項目業余教練數量的統計中，業余訓練隊伍中越野滑雪教練員人數最多，基礎訓練教練隊伍人員比專業隊充足。教練員和運動員是我國冰雪競技體育訓練系統中的主體和核心，運動員競技水平的高低主要取決于教練員的執教能力[7]。教練員的敬業精神、心理素質與專業知識和技能是培養高水平競技體育后備人才不可缺少的條件和基礎，沒有良好的敬業精神、過硬的心理素質和豐富的理論知識、高超的技術水平，缺乏對新理論、新方法的了解和應用，不掌握科學的訓練方法，是不可能培養出高水平競技體育后備人才的。通過走訪調查發現，部分教練員的業務素質存在一定的差異，總體水平有待提高。

3　黑龍江省越野滑雪后備人才發展對策

3.1改革越野滑雪后備人才培養體制，借鑒先進的訓練模式

我國冰雪競技體育后備人才的培養模式仍然帶有計劃經濟時代的特點，在很大程度上，還主要依賴國家，沒有真正建立起與社會主義市場經濟完全適應的冰雪競技體育后備人才的培養模式和運行機制[8]。為保持黑龍江省越野滑雪項目的可持續發展，要進一步改革后備人才培養體制，強化體教結合模式，建立與市場經濟相吻合的后備人才培養模式和運行機制，加強越野滑雪運動梯隊的建設與體教結合訓練網絡。體育部門和教育部門加強合作、達成共識，建立責任分明的管理制度，合理安排運動員的學習、訓練與升學三者之間關系。同時，借鑒國外越野滑雪項目先進的培養體制與訓練模式，改善和提高我省各級運動隊的培養水平和訓練水平。

3.2優化青少年選材標準，選擇科學的評價指標

現代競技體育運動發展到今天，科學選材、科學訓練和科學管理已經成為制約競技運動技術水平提高的三大要素。在這個過程中，運動員的科學選材是一切工作的前提，一切訓練的基礎，是運動員創造世界高水平運動成績的重要因素。通過優秀運動員的成長發現，選好材占據取得訓練成功因素的70％，實踐證明，只有那些具有天賦的運動員，才能攀上世界頂尖運動水平的高峰。選材不可認為是簡單而短期的篩選，還需要在陸地與滑雪訓練中進行集中集訓，從實踐中得到結果[9]。選材工作還要與時俱進，不斷與訓練和項目的發展相適應，選材工作的科研人員在選材實踐中，要與訓練實踐和項目的發展相結合，通過觀察、測定、分析、跟蹤、比較，不斷探索越野滑雪的規律，找出更科學合理的選材指標[10]。越野滑雪運動員科學選材必須緊緊圍繞越野滑雪項目的特征展開，主要從運動員身體形態、身體機能、運動素質、心理素質、專項能力、教練員評價等以上幾項指標進行科學選材測試，并進行綜合評價。

3.3加快場地建設和器材國產化、量產化

借助自然環境的優勢，在適合越野滑雪項目開展的丘陵山坡等地區建設越野滑雪場地，并改善現有冰雪場館及配套設施的條件[11]。加強訓練時間，適應比賽節奏，為將來的比賽做好一定的鋪墊與準備。訓練器材的專項化程度加深；雪板、雪仗等的科技含量不斷增加；雪蠟等輔助裝備的“分工”日益明確。越野滑雪器材裝備的研發“生產”銷售等眾多相關企業形成一個龐大的產業集團。而我國越野滑雪的相關產業尚處于起步階段，較之歐美國家尚存在較大差距，不足以支撐我國越野滑雪發展的需要[12]。在目前沒有本土產品牌的前提下，首先，爭取國外廠商的贊助緩解專業隊員裝備短缺狀況；其次，逐步加快器材設備國產化、量產化的步伐，依托本土化的器材裝備，吸引越野滑雪的愛好者，擴大群眾基礎，為我國越野滑雪事業儲備大量的人才。

3.4加大資金投入，為越野滑雪項目后備人才的培養打好基礎

場館、器材的使用是關系到訓練成效的主要原因之一。然而，在有些項目中，場館、器材的缺乏已經嚴重的影響到了日常的訓練，這應該引起我們的重視[13]。同時，建議相關管理和研究部門加大對越野滑雪項目科研經費的投入[14]，建立嚴格的獎勵基金和鼓勵資金制度。同時加大體教結合力度，從制度上保障運動員在訓練期間的文化學習、健康、訓練比賽安全和退役后的基本生活；鼓勵青少年加入到訓練隊伍中來，形成后備人才儲備庫，保證本省的越野滑雪項目的可持續發展。

3.5加強教練員隊伍建設

教練員水平是后備人才隊伍建設的關鍵。建立一支高水平、高素質的教練員隊伍是提高運動成績的關鍵，教練員不僅要具備良好的政治素質和敬業精神，還必須具備必要的科學訓練水平與管理水平。加強教練員的崗位培訓和進修是當務之急[15-18]，每年的黑龍江省越野滑雪青少年錦標賽有較多教練員參與的越野滑雪比賽期間，集中教練員以報告、研討等形式進行專題講座或學術報告，同時要充分發揮省內外體育院系中的基礎理論、專業基礎理論以及越野滑雪運動專業教師的作用，還可采取觀摩、函授研討等“請進來、走出去”多種形式結合，為教練員創造培訓和學習機會，使黑龍江省教練員經常沖洗頭腦、豐富訓練手段、掌握訓練與競賽的前沿信息和知識。訓練實踐期間將發現或遇到的問題匯總，組織專家、學者聯合討論與交流，提高教練員的執教水平和科學訓練意識。同時也要積極鼓勵教練員參加體育科學研究，逐漸使其轉變成為“學者型”或“研究型”教練。

4　結語

黑龍江省越野滑雪后備人才數量自2011年后呈現小幅度萎縮現象，人才匱乏；訓練單位所訓運動員人數差異較大。越野滑雪運動員在14～18歲人員數量最多，形成峰值，這一年齡段是該項目早期訓練和培養的運動員的最佳時期。越野滑雪項目雖形成了三級訓練網絡，建立了階梯式的訓練模式，但一、二、三線的人員比例還沒有達到國家對三級訓練體系的1：3：9的最低配比要求。黑龍江省越野滑雪后備人才的訓練條件得到了明顯的改善，但是仍有部分地區的訓練條件比較落后。

越野滑雪后備人才是黑龍江省越野滑雪項目運動可持續發展的基石與保障。加大越野滑雪項目的推廣，擴大影響力，增加業余滑雪項目比賽，通過初級專項基礎訓練階段的訓練，在篩選的基礎上，選定一批能在專項上有發展前途的青少年雪上專項運動員進入初級專項訓練階段的訓練。啟動針對越野滑雪項目后備人才的“育才工程”及針對優秀后備人才的“精英計劃”，使黑龍江省越野滑雪后備人才的培養逐漸進入良性運行的軌道，加大對后備力量的培養力度。

[1]林艷冰.哈爾濱冰雪項目后備人才培養現狀與對策研究[D].武漢：武漢體育學院，2009.

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Current Situation and Development Measures of the Reserve Talents of Cross-country Skiing in Heilongjiang Province

WANG Hai， GU Hua-zheng， HU Wen
（Physical Education Department of Harbin Institute of Technology， Harbin 150001， China）

Considering Heilongjiang province as a superior province of Chinese cross-country skiing， it has become an important step for ensuring the sports sustainable development by enhancing the research on the reserve talents of cross-country skiing in the province. With the good opportunity of 24th Winter Olympics jointly sponsored by Beijing and Shijiazhuang city in 2022， a issue worthing further discussion is to improve the current situation of cross-country skiing reserve talents in Heilongjiang province. The paper studies in depth the current situation by quantitatively and qualitatively analyzing the skiers registered in 2011～2014 from Heilongjiang province. The results show that there are some problems such as a small decline of the skiers' number and talents' shortage， diffi cult talents selection in the weak foundation of juvenile skiers， the lack of skiing fi elds and expensive equipments. It suggests reforming the reserve talents training system of cross-country skiing by referring to some advanced training modes，optimizing the standard of juvenile talents selection by selecting some indexes of scientifi c evaluation，accelerating the field construction and equipments' localization and mass production， strengthening the team development of coaches and skiers. The purpose is to provide a reference for advancing the sustainable development of cross-country skiing in Heilongjiang province in order to narrow the gap.

cross-country skiing； reserve talents； current situation； measures

G863.13

A

1002–3488（2016）01–0013–05

2015–09–17；

2015–11–08

王海 (1982–)， 男 ，黑龍江哈爾濱人，碩士研究生，講師，研究方向為體育教學與訓練。