淺談會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育

胡詩蓓

摘要：會(huì)計(jì)工作作為經(jīng)濟(jì)管理的一部分，日益得到政府，投資者和社會(huì)公眾的關(guān)注，高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息在各種決策中發(fā)揮著越來越重要的作用。會(huì)計(jì)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)新理論、新方法、新技能不斷發(fā)展和變化，對應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，股份制、證卷、期貨稅收等領(lǐng)域也同樣在在不斷推陳楚新，對這些事項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算有了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，這對會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員必須不斷接受繼續(xù)教育，保持與職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)道德水平，才能為多元化的會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。因此，我國現(xiàn)階段開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；繼續(xù)教育；問題；措施

一、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的概述

我國的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是指對已經(jīng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平為目標(biāo)，更好的適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求在培訓(xùn)、在教育。

二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的現(xiàn)狀

目前，我國許多單位和相當(dāng)多的會(huì)計(jì)人員對繼續(xù)教育從思想上并不重視，存在認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為現(xiàn)有的會(huì)計(jì)知識足以承擔(dān)現(xiàn)有的工作，參加繼續(xù)教育可能會(huì)影響現(xiàn)有的工作，對于一些新的知識，新的內(nèi)容靠會(huì)計(jì)人員自學(xué)也能解決問題，沒有把這項(xiàng)工作列入議事日程，會(huì)計(jì)人員整日忙于工作，無精力學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞直接影響市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的壯大，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識、道德水平，而提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要手段之一就是采取各種形式的繼續(xù)教育。因此管理機(jī)關(guān)始終應(yīng)當(dāng)明確加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是整個(gè)管理會(huì)計(jì)工作的一部分。

三、分析會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育存在的問題

（一）對繼續(xù)教育認(rèn)識不到位。會(huì)計(jì)工作屬于專業(yè)技術(shù)工作范疇，在知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，會(huì)計(jì)人員需要更新和學(xué)習(xí)的知識將成倍增加，其主要途徑就是繼續(xù)教育。但現(xiàn)階段企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要性認(rèn)識并不到位，簡單地認(rèn)為繼續(xù)教育投入是一種消費(fèi)性投資，會(huì)增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力，不愿對會(huì)計(jì)繼續(xù)教育進(jìn)行必要的投入包括時(shí)間、資金投入，嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的開展。事實(shí)上，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育不僅能增加受教育者的貨幣收入與非貨幣滿足，更重要的是提高了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的回報(bào)是不可估量的。大多數(shù)單位重視對本單位業(yè)務(wù)部門人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)水平，而用于對會(huì)計(jì)部門人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)投入的很少。繼續(xù)教育往往在理論導(dǎo)向和實(shí)際操作方面主要局限于會(huì)計(jì)專業(yè)知識、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)上，對于職業(yè)道德等方面關(guān)注較少。有的中小民營企業(yè)為了節(jié)約開支，不愿安排會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)。用人單位對會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重視程度應(yīng)該有所提高，在制度和物質(zhì)上應(yīng)給與支持。

（二）繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核方式單一。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育有自學(xué)和接受培訓(xùn)兩種形式，并且兩種形式必須同時(shí)進(jìn)行，然而實(shí)踐中自學(xué)形式的量化很難統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量就顯得尤為重要，目前會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的教學(xué)模式主要采用人工面授的形式進(jìn)行，大部分是將會(huì)計(jì)人員集中在某一培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行面授，一般采取大課堂教學(xué)，主要是教師講授，培訓(xùn)人員聽、記這種傳統(tǒng)的教學(xué)方式，極少運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)來輔助教學(xué)，學(xué)員只能處于被動(dòng)的學(xué)習(xí)狀態(tài)，降低了會(huì)計(jì)人員的參與意識，挫傷了會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)自主性與創(chuàng)造性。會(huì)計(jì)人員對于繼續(xù)教育多是抱有一種應(yīng)付了事的態(tài)度，流于形式，而不注重效果，也是和教學(xué)效果和培訓(xùn)質(zhì)量不高是有一定的原因。

（三）教育內(nèi)容設(shè)置不合理。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容偏重會(huì)計(jì)專業(yè)知識，有或很少涉及其他相關(guān)專業(yè)如金融、證券、管理、信息技術(shù)等最新知識，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容也涉及甚少，造成內(nèi)容設(shè)計(jì)上的不夠全面，無法滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益高速發(fā)展對復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的要求。同時(shí)在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育方面，不能很好的利用現(xiàn)代化科技的遠(yuǎn)程教育形式，有效的解決工作與學(xué)習(xí)矛盾，進(jìn)一步促使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑。會(huì)計(jì)繼續(xù)教學(xué)模式千篇一律，過于單一，流于形式，沒有真正的起到會(huì)計(jì)繼續(xù)教育應(yīng)有的作用。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，不同層次的會(huì)計(jì)人員包括會(huì)計(jì)管理人員、會(huì)計(jì)教研人員和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者都面臨著知識更新問題。而現(xiàn)在的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育只重視持證會(huì)計(jì)人員的知識更新，造成一部分會(huì)計(jì)管理和教研人員，忽視了對日常工作中較少用到的新知識的學(xué)習(xí)。這樣，必然會(huì)使相當(dāng)多的會(huì)計(jì)人員不被包含在繼續(xù)教育的范圍之中，結(jié)果導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育難以達(dá)到理想的狀態(tài)。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的措施

（一）加大宣傳力度，提高會(huì)計(jì)人員認(rèn)識水平。加大宣傳力度，充分認(rèn)識會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性。要認(rèn)識會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性，加大宣傳力度是關(guān)鍵。應(yīng)特別關(guān)注的是，宣傳對象不僅包括廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員，還要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到繼續(xù)教育的重要性和緊迫性，才能在時(shí)間和資金上予以支持，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育才能有現(xiàn)實(shí)保證，對于廣大會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)深入領(lǐng)會(huì)知識經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的能力要求，樹立繼續(xù)教育與時(shí)俱進(jìn)的新理念，將繼續(xù)教育轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)需求，要有意識地通過繼續(xù)教育培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的終生學(xué)習(xí)能力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，近年來，會(huì)計(jì)人員假賬不斷，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，忽視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提升，并不是考幾天的培訓(xùn)所能解決的，需要常抓不懈、財(cái)政部門、各企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，通過樹立典型從正反兩方面，加強(qiáng)教育，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)自身職業(yè)道德的陶治，提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)。

（二）明確目標(biāo)，增強(qiáng)繼續(xù)教育的針對性。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的目標(biāo)及培訓(xùn)內(nèi)容，即基于提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平的目標(biāo)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)法規(guī)制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容的更新、補(bǔ)充、拓展和提高。但其中并沒有針對不同層次、不同素質(zhì)、不同單位性質(zhì)的培訓(xùn)對象確立不同的教育目標(biāo)。進(jìn)而影響了培訓(xùn)工作的實(shí)效性。目前為止，我國還沒有一部終身學(xué)習(xí)的法律，在會(huì)計(jì)法里雖然提到了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題，只是宏觀和原則性的，有關(guān)繼續(xù)教育的管理體制、組織方式、培訓(xùn)市場等沒有統(tǒng)一的法律約束，開展繼續(xù)教育工作就有一些難度，執(zhí)行起來約束性不強(qiáng)。特別是企業(yè)多數(shù)不支持本企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。對于這種現(xiàn)象，由于沒有較強(qiáng)法律約束力，對違反該規(guī)定的會(huì)計(jì)人員所在的企業(yè)處罰難以執(zhí)行。

（三）搞好教材開發(fā)，強(qiáng)化師資隊(duì)伍的管理。繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、按需施教、講求實(shí)效的原則，要著眼于提高廣大考生的政治水準(zhǔn)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平的培養(yǎng)。實(shí)用性強(qiáng)非常關(guān)鍵，繼續(xù)教育的目的就是提高財(cái)會(huì)人員的整體綜合素質(zhì)，但素質(zhì)的體現(xiàn)主要是理論在實(shí)踐當(dāng)中的運(yùn)用。所以說教材的實(shí)用性，是搞好繼續(xù)教育的基石。作為會(huì)計(jì)主管部門的財(cái)政部門應(yīng)搞好繼續(xù)教育教材的開發(fā)，合理的安排教材體系，使之適應(yīng)不同層次、不同單位性質(zhì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平提高的需求。在實(shí)踐當(dāng)中，各辦學(xué)單位一定要選拔優(yōu)秀的師資，并為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，以不斷加強(qiáng)他們對新制度、新準(zhǔn)則、新規(guī)范等綜合知識的掌握和理解，使他們能夠在教學(xué)當(dāng)中言傳身教，積極調(diào)動(dòng)學(xué)員們的積極性和自覺性。當(dāng)前我國財(cái)政部門組織的集中培訓(xùn)形式，雖然便于管理、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容等，但是，受教育的人畢竟都是在職人員，集中培訓(xùn)的時(shí)間也統(tǒng)一要求，造成了學(xué)習(xí)時(shí)間和上班時(shí)間的矛盾，降低了會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。

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