淺談新形勢下國企青年職工思想政治工作

李琪瑤

近年來，越來越多的“80、90后”青年逐步進入職場，投身國企發展，國企職工隊伍中青年的比例不斷上升，青年職工的隊伍不斷地得到壯大，已成為企業管理、經營、生產、服務等崗位上一支不可缺少的重要力量，其對企業發展的作用也日益凸顯出來。青年人思維活躍，個性獨立，崇尚自由，追求標新立異，希望“被尊重”和“被重視”，但同時也容易受到外界人和事物的影響。國企青年職工所具有的諸多特點，使得傳統的思想教育方式很難達到期望的效果。國企青年思想工作應該做到與時俱進，把握好青年員工的思想特征，創新工作方法，提高思想政治工作的實效性、針對性、吸引力，發揮思想政治工作在青工中的新作用。

一、國企青年職工思想現狀

1.自我意識強烈，團隊意識有待提升

國企80、90后的青年職工大部分都是獨生子女，在家庭中居于特殊地位，在社會轉型中長大他們大多具有獨特的個性。他們善于獨立思考，注重自我感受，如重個人而輕集體、重個性而輕共性。他們追求自我支配、自主決策，在生活中追求自立自強，在精神中追求自我價值實現。但是，他們的集體主義觀念比較弱，不愿意參加集體的活動，對集體或他人的利益和榮譽也不夠關心，對組織生活主動性不強，不能正確認識自己在組織的位置。

2.重視自我知識學習，忽視思想政治理論學習

大部分青年職工能夠認識到知識型人才和技術性人才對企業發展和自身成長的重要性，明白不掌握一定的專業技能，將會無所作為，甚至被社會淘汰。因此大多數的青年職工具有較為強烈的成才意識和求知欲望，學習知識的自覺性和主動性比較強。但是很多國企青年職工只重視自我知識和技術知識的學習，對思想政治學習的熱情不夠，對企業開展的各類思想政治教育活動不能熱心參與。

3.批判意識強，但缺乏理性務實

隨著時代不斷進步、網絡飛速發展，青年職工所接觸的信息也越來越多、越來越快、越來越廣泛。國有企業青年職工主流政治觀念上表現積極健康，關注社會、關注國內外大事、關注周圍的種種事態，具有強烈的社會批判意識，喜歡“指點江山”，但普遍缺乏理性和務實。尤其是在互聯網技術的應用與推廣之下，他們對政治和社會問題認知多停留在表層，認識理性程度不高，容易受到網絡上駁雜煩亂、帶有負面色彩的信息影響。

二、思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作未得到足夠重視

隨著市場競爭的愈演愈烈，當前很多企業只注重自我的效率，以企業的自我盈利為主，從而忽略了青年員工工作中政治理論的學習和培養，從而導致青年員工對企業堅定的信念和奉獻精神上的缺乏。同時，與其他業務部門相比，思想政治工作不被重視，相關工作者工作態度不夠嚴肅認真，導致針對青年職工的思想政治工作也比較敷衍。

2.思想政治工作傳統有余、創新不足

時代在發展，國企青年思想政治工作方式也必須與時俱進。然而，部分國企思想政治工作者在開展青年職工思想教育工作時，還習慣采用宣傳文件、開會等傳統的工作方法，這種陳舊的工作方法不容易為青年職工所接受和喜愛，他們比較反感這種被動式教育灌輸方式，反感簡單地采取集中學習。他們更喜歡一些新穎有趣的，與時代發展緊密結合的思想政治教育方法，陳舊的工作模式很難讓思想政治工作達到預想的效果，導致思想政治工作難以取得實效。

三、思想政治工作的創新

1.把握思想脈搏，聚集青春正能量

企業要發展，思想要先行。國企80、90的青年職工是伴著市場經濟成長的一代，他們的思想道德中已深深打上了市場經濟的烙印，他們更加看重個體價值，他們在企業中希望能夠被尊重和重視。因此，要做好國企青年職工的思想政治工作，就應該正確了解他們的所想所求體會到“被尊重”與“被重視”。做好思想政治工作應該深入青年職工群眾中間，把思想政治工作貫穿在青年職工日常的工作、學習和生活中，與他們進行經常性的交流與溝通，準確把握青年職工的思想脈搏，貼近他們的思想實際，隨時了解他們的所思所想所求，傾聽他們工作、學習、生活和家庭等方面的困惑狀態。通過了解和交談能夠對青年職工中存在的思想偏差進行正確的引導，使他們能夠樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。

2.積極鼓勵他們成才

青年職工具有較強的學習主動性和積極性，他們對現狀大多不夠滿意，用心培養青年職工，給青年職工系統的培訓，為他們創造條件，鼓勵他們在學習和工作中不斷提高。引導青年職工制定個人成才計劃，規劃職業人生，將自己的人生目標與企業發展目標緊密結合在一起，只有個人目標緊密圍繞團隊目標，才能實現自己人生價值，激發職工產生高度責任感和強烈的事業心。鼓勵參加各類學習、培訓、比賽，發揮潛力，增強能力，促進技能水平提升。

四、結論

當前，國有企業對于推動國民經濟發展發揮著重要的作用，青年作為國有企業中一個重要的群體，青年職工的思想政治教育工作對于國有企業發展發揮著重要的作用。青年職工已經成為國企中最具有活力和獨立意識的職工群體，這給企業思想政治工作帶來新的困難和挑戰，迫切需要進行思想政治工作的創新，采取他們更愿意接受的方式和手段，不斷提高他們的思想政治水平，將充滿活力的個性特征積極轉化為推動自身工作創新的原動力，有效地推動和服務于企業的發展，維護職工隊伍的穩定，推動企業青年職工文化建設，促進企業和諧發展。