咱們的兵器

趙新月

勞資關系有點兒亂，像江湖。

工會行走江湖要帶刀。

這把刀，就是《勞動法》。

靠著《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等兵器，工會維權已大有改觀。但是僅靠刀，有時竟無法立足江湖。

比如職場尊嚴。有的單位讓員工下跪、磕頭、打耳光，有的員工被當眾打屁股，有的強迫員工在鬧市區像狗一樣爬行，有的把攝像頭安裝在廁所，有的把員工與狼狗關在一起，還有的對員工非法搜身、私扣身份證、對員工隨意打罵侮辱，對女工進行性騷擾……

這些江湖中的險惡，非《勞動法》這一把刀能擺平。

因為《勞動法》關注的主要是勞動條件、勞動報酬、勞動時間等權益，而要維護勞工的人格尊嚴，這把刀顯得力不從心。工會維權，掌握十八般法律兵器，才能所向披靡。

在一些發達國家，工會維權并不常用《勞動法》，而是常用看似無關的其他法律。

為什么會這樣？原來，在世界勞資關系演化史上，最初的勞動權，是指單純的、狹義的、直接的勞動權，即就業權、報酬權、安全權、福利權等。《勞動法》這把刀，管的就是這方面的不平事。爾后，隨著現代社會的發展，勞動權已經從最初的勞動經濟范疇，逐步拓展到社會、政治、經濟、文化等更廣闊的領域，它包括了勞動者的政治權利、民主權利、文化權利、人格尊嚴等十分廣泛的內容。

也就是說，傳統勞動權是指直接的勞動權利，而現代勞動權，則是指勞動者在勞動關系中的一切的社會權利。衡量一個社會勞動者是不是有尊嚴，不僅要看狹義的勞動權是不是得到保障，還要看廣義的勞動權以及與此有關的各項公民權被保障到何種程度。而要維護現代的廣義勞動權，只揮舞一把《勞動法》的大刀，往往難以鎮惡。

讓工人有尊嚴，就要尊重工人的現代勞動權，工會所要維護的不僅僅是單純的勞動關系，而是與勞動關系有關的一切社會關系；工會用以維權的工具就不僅僅是《勞動法》，而是與之有關的《經濟法》《民法》《刑法》等各種法律，以及道德、公平與正義。舍此，即便有業可就、有錢可掙，但尊嚴和體面可能會碎裂一地。

什么是工會維權的十八般法律兵器？

曰：《憲法》《刑法》《婦女權益法》《殘疾人保障法》《物權法》《保險法》《專利法》《行政許可法》《食品安全法》《國家賠償法》《最低生活保障條例》《信訪條例》《傷殘撫恤管理辦法》《工傷保險條例》《科學技術普及法》……這些就是工會仗劍江湖的刀、槍、劍、戟、斧、鉞、鉤、叉、鞭、锏、錘、戈、[鏜] [兒]……

比如，對人格尊嚴問題，《憲法》第三十八條規定：中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。《民法通則》第一O一 條規定：公民、法人享有名譽權， 公民的人格尊嚴受法律保護， 禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。再比如對女工被侵權問題，《婦女權益法》亦有相關規定。

改革開放近40年來的立法，大大豐富了法律的兵器庫。而工會多年來的習慣，仿佛只善于使用少數幾樣。面對現代勞動權，面對復雜勞資關系的江湖風浪，工會需要打開兵器庫，取出十八般兵器，并拜師學藝，練就十八般武藝。

武俠小說里的白眉大俠徐良，善使金絲大環刀，但后來還善于使一把“秋風落葉掃”的寶劍，以及被稱為“槽子糕”的墨玉飛蝗石，還有飛鏢、袖箭，以及讓人猝不及防的弓背弩，正是眾多武藝集于一身，才讓他成為懲惡揚善的“帶刀護衛”，一代大俠。

工會是什么？

工會就是勞工的“帶刀護衛”。工