文/湖南省宜章縣財政局 譚喜純
淺談新時期基層工會工作的創新
文/湖南省宜章縣財政局 譚喜純
面對新形勢、新常態、新全媒、新思潮,基層工會來自內部的沖擊、外部的挑戰比任何時候都強,自此倒逼基層工會在工作方向、理念、內容、方式等方面的悄然變革,亟待構建集理論研究、教育引導、輿論宣傳、服務跟進、系統管理、實踐升華等為一體的新體系,形成重過程、重實效、重激勵、抓常態的考核評價長效機制,著力推進基層工會由外延發展走上品質內涵發展之路。
新時期;基層工會;工作創新
長期以來,基層工會想辦事卻難得領導支持,想干事卻因財力有限難求資金支持,想成事卻因職能限制難求資源整合,致使基層工會工作邊緣化,出現“無為、少為、難為”的尷尬局面。同時,來自基層工會內在的理論研究支撐相對缺失,民主政治建設后勁不足,持續發展動力不強,職能職責定位不準,工會干部綜合素質和能力不高等,影響和制約著工會的快速發展。
那么,基層工會工作的突破口在哪?基層工會持續進步的方向何在?如何激發基層工會的發展動力?基于以上思考,筆者試就此談幾點膚淺的認識。
創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。隨著“互聯網+”時代的到來,在全球經濟一體化的條件下,人們思想文化和不同價值觀的交流、交融、交鋒日趨激烈,思想活動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強。基層工會工作要保持旺盛的生機活力,就必須在遵循工會工作規律,符合科學發展觀的基礎上,堅持與時俱進,因勢利導,不斷更新基層工會工作理念,牢固樹立工會大發展觀。
當今時代,新知識、新領域層出不窮,面對越來越多的新情況和新問題,如果不加強學習,知識就會老化,思想就會僵化,能力就會退化。作為基層工會干部,要增強勤學靜思能力,把學習作為提升自我、做好工作、干好事業的基石,吃透有關工會工作基本理論和相關的知識,熟悉工會工作的特點與規律,自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路,全面履行工會的基本職能,深刻領悟新思想、新理念、新部署,不斷用最新成果武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時,推進學習型工會組織建設,建立健全培訓體系,重點加強政治理論、法律法規、政策規定等方面的學習,不斷增強基層工會干部的政治歷練、人生修煉、政治定力。深入調查研究,堅持“跑下去”“沉進去”,察實情、摸家底、聽真話,融入職工,問計、問策、問需,努力在求深、求實、求細、求準、求效上下功夫,做到調研工作與職工需求“相吻”,與中心工作“同向”,與現實發展“對路”,與社會關注“合拍”。
一直以來,基層工會對于學習這塊大多是泛泛而談的“軟要求”,不成體系,被動應對,從而丟失了提升職工政治思想教育這一重要陣地。為此,基層工會要充分利用工會組織這一陣地,積極履行教育職責,加強對職工思想教育,堅持用馬列主義勞動觀和社會主義核心價值觀引導職工,牢固樹立正確的勞動觀和價值觀,積極倡導以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的良好風尚;要以黨的十八大系列會議、習總書記系列講話等精神為指南,不斷提高職工的政治素質和道德修養,切實增強職工政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,做到真學、真懂、真信、真用。
工會工作要服從、服務于中心和大局,是每個工會工作者都應該恪守的原則。服從、服務全局首先要著眼全局,這就是我們常講的“跳出工會看工會”,只有著眼和服從全局,才能知道自己應該干什么、怎么干,才能服務好全局。如何實現更多資源和手段賦予基層工會?這就需要我們基層工會組織靠前站位、主動作為、想事干事,在完成常規“規定動作”的基礎上,積極投身轉型跨越發展實踐,創新開展各項“自選動作”:
(一)思維創新。隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,職工的價值觀、勞動觀、生存狀況、發展要求都發生了深刻的變化,基層工會傳統的服務理念和運行機制已不能滿足廣大職工的實際需求,面臨著各種壓力和沖擊。為此,基層工會一定要更新工作理念,創新工作思維,突出“抓競賽、重制度,抓教育、重維權,抓管理、重文化”,把職工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面和各個環節,積極尋求單位發展與職工個體發展的有效結合點。
(二)人文創新。制度管理只能解決“不可那樣做”或“只能這樣做”的問題,而不能解決“為什么我要這樣做”和“我如何做得更好”。因此,要實現廣大職工的自省、自制、自覺、自信、自強,基層工會理應對職工精神層面實行人文關懷,關注、關愛、尊重、理解每一位職工,充分利用單位條件,整合各類資源,組織職工開展科學健康的文體藝活動,倡導科學健康生活方式,不斷豐富職工業余生活,進而使他們對單位有歸屬感,對事業有成就感,自覺主動為本系統、本單位的發展盡心盡力。
(三)活動創新。積極創新活動載體,搭建活動平臺,廣泛開展職工文體活動,豐富職工的文化生活,為廣大職工“解困釋惑,減壓消怨,強身健心,正德固本”,達到“懿美心靈”的目的。旗幟鮮明地樹立“學先進,爭先進,當先進,趕先進”的有力導向,用先進典范啟迪人、鼓舞人、激勵人、引導人。