論金融企業(yè)思政工作與文化建設(shè)之融合探討

柏宗峰

棗莊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 277300

論金融企業(yè)思政工作與文化建設(shè)之融合探討

柏宗峰

棗莊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 277300

本文對思政工作和文化建設(shè)的內(nèi)涵做了全面分析，并在此基礎(chǔ)上具體探討金融企業(yè)中這二者之間的聯(lián)系，分析得出切實可用的實現(xiàn)金融企業(yè)思政工作和文化建設(shè)有效融合的路徑策略，旨在借此為當前新常態(tài)背景下金融企業(yè)實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展提供有效參考。

金融企業(yè)；思政工作；文化建設(shè)；融合

一、引言

在全球化飛速發(fā)展的背景下，目前我國正處于經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”這一關(guān)鍵時期，思政工作的落實效果關(guān)乎企業(yè)的未來發(fā)展前景。現(xiàn)階段我國金融企業(yè)的思政工作已然迎來新的發(fā)展機遇期，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，有效融合金融企業(yè)思政工作這一傳統(tǒng)優(yōu)勢條件，是當前大勢所趨。

二、思政工作及企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化一般指各個企業(yè)自身內(nèi)部形成的獨具特色的企業(yè)發(fā)展的文化理念、企業(yè)中的個性文化氛圍以及企業(yè)職工的思想道德文化。企業(yè)文化是支撐企業(yè)不斷發(fā)展進步的動力源泉，因此，是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)文化的三大組成內(nèi)容中，最為基礎(chǔ)的是包括企業(yè)配套硬件設(shè)施、企業(yè)員工工作環(huán)境等在內(nèi)的外在的物質(zhì)文化；最具代表性且最為復(fù)雜的則是意識文化，它是對企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想道德、價值取向以及其對本企業(yè)精神的不同理解的整體概括；而制度文化則指企業(yè)中的制度章程內(nèi)容，它存在于企業(yè)的各個組織機構(gòu)之中。

與企業(yè)文化全面融入企業(yè)各方面不同，思政工作主要是企業(yè)對內(nèi)部員工有目的開展的思想政治教育活動，范圍較窄，主要通過馬克思主義基本理論教育以及具體實踐活動相結(jié)合的形式，及時規(guī)范員工思想狀態(tài)，激發(fā)員工的工作積極性。

三、思政工作及企業(yè)文化的聯(lián)系

雖然思政工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵完全不同，但實質(zhì)上二者在企業(yè)的實際發(fā)展中是不可分割，緊密配合的。對二者的具體聯(lián)系可從以下三方面入手：

（一）思政工作是文化建設(shè)的根基

企業(yè)文化建設(shè)的最主要指導(dǎo)思想就是人本觀念，在這一觀念的指導(dǎo)下，企業(yè)對其文化建設(shè)主體——全體員工的自身發(fā)展和完善十分重視。企業(yè)是否有具有較高思想政治素養(yǎng)的優(yōu)秀員工直接關(guān)系到企業(yè)的文化建設(shè)效果。

（二）文化建設(shè)是思政工作的重要載體

企業(yè)的思政工作借助多元化的工作形式，不斷對企業(yè)職工進行思想指導(dǎo)和政治教育，促使職工形成較強的凝聚力，引導(dǎo)他們完善自己的價值觀念體系，最終在指導(dǎo)員工認識到自身發(fā)展問題并及時提高自身綜合素養(yǎng)的同時，成功為企業(yè)的未來發(fā)展提供思想基礎(chǔ)支撐，提高企業(yè)整體人力資源素質(zhì)。當然，企業(yè)的思政工作的完成，需要企業(yè)文化為其提供強有力的支撐，借助企業(yè)文化建設(shè)的不斷完善，加強員工之間的聯(lián)系，烘托和諧發(fā)展的有效氛圍，在此背景下促使廣大企業(yè)員工在參與多樣的文化建設(shè)活動中，豐富生活，提高素養(yǎng)，發(fā)展創(chuàng)新意識，積極與企業(yè)的管理者實現(xiàn)思想交流，肯定企業(yè)的發(fā)展策略，進而為企業(yè)的未來發(fā)展更好的貢獻力量。

（三）文化建設(shè)與思政工作共同致力于企業(yè)發(fā)展

在企業(yè)的實際發(fā)展中，文化建設(shè)與思政工作是不可分割的，這二者相互配合，共同為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。首先來說，企業(yè)的文化建設(shè)與思政工作共同為企業(yè)提供源源不斷的動力支持，作為企業(yè)軟實力的重要組成部分，這二者的有效融合幫助企業(yè)全體員工對企業(yè)的發(fā)展理念達成共識，在這種認同感的強烈驅(qū)使下不斷完善自身素質(zhì)；其次，這二者都對企業(yè)發(fā)展起基礎(chǔ)作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠保證企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間實現(xiàn)和諧發(fā)展，在這種氛圍下思政工作能夠更為順利的展開，而這些為企業(yè)的長久發(fā)展提供了穩(wěn)固的人力保障。

四、金融企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合路徑

通過對企業(yè)的思政工作與文化建設(shè)內(nèi)涵及關(guān)系的把握，筆者對金融企業(yè)實現(xiàn)二者有效融合的具體路徑做了如下探討：

（一）強化金融企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的制度性保障

要想實現(xiàn)金融企業(yè)的思政工作與文化建設(shè)的有效融合，首先要切實完善諸如國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)、本行業(yè)的權(quán)威性規(guī)章制度、企業(yè)內(nèi)部章程等在內(nèi)的相關(guān)制度性保障。建立健全相關(guān)制度保障，有利于保證企業(yè)思政工作和文化建設(shè)融合發(fā)展工作的有效展開。此外，還要積極利用當前飛速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及媒體監(jiān)督，曝光懈怠情況，借此推動企業(yè)積極開展相關(guān)工作。

（二）切實貫徹科學(xué)發(fā)展觀，提高金融企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合度

目前處在經(jīng)濟新常態(tài)這一新的發(fā)展時期，各金融企業(yè)務(wù)必要在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，重視對企業(yè)員工的思想把握，不斷提高思政工作與文化建設(shè)工作的融合度。對此，需要各企業(yè)重視以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)意義，積極實施人本管理，了解員工的實際需求，并借助多樣化的思政工作指導(dǎo)員工樹立科學(xué)的價值觀念，培養(yǎng)其對企業(yè)的感情；此外還需要將企業(yè)的制度章程等與文化理念灌輸有效融合，借此切實提高全體員工的思想道德素養(yǎng)，增強本企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)未來的健康持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展做好人力資源保障和思想支撐。

（三）實現(xiàn)金融企業(yè)思政工作和文化建設(shè)目標上的融合發(fā)展

保證各金融企業(yè)的思政工作與文化建設(shè)實現(xiàn)目標上的融合發(fā)展，重視二者工作一致性對實現(xiàn)二者的全面融合十分重要。以提高企業(yè)經(jīng)濟效益作為根本目標的企業(yè)文化建設(shè)，需要借助與之相配合的思政工作來充分調(diào)動各階層員工的積極性，實現(xiàn)進一步延展；企業(yè)思政工作的落實需要以中國特色社會主義發(fā)展理念為指導(dǎo)，以構(gòu)建中國特色企業(yè)文化為載體，借助企業(yè)文化目標的不斷推進實現(xiàn)思政工作的最終發(fā)展目標。

五、結(jié)語

作為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新過程中的重要要素，企業(yè)的思政工作和文化建設(shè)緊密聯(lián)系，思政工作指導(dǎo)文化建設(shè)的工作方向，文化建設(shè)為思政工作提供有力載體支撐。將思政工作與文化建設(shè)有效融合，是當前我國各大金融企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的必經(jīng)之路，是金融企業(yè)思政工作者的主要研究方向。

［1］鐘雪萍.探究企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展［J］.科技風(fēng)，2015（1）.