“提醒談話”挽救干部在日常

· 文 任建華

“提醒談話”挽救干部在日常

· 文 任建華

最近，四川省委審議通過《關于在省一級干部開展談話提醒工作的實施方案》，以制度性設計在省委班子和省級領導干部中先行提醒工作，將紀律紅線嚴在經常、融入日常，用幫扶挽救體現組織最大厚愛。

“提醒談話”是組織厚愛。黨的十八大以來，“從嚴治黨”凈化了黨內政治空氣，“批評與自我批評”助黨員干部自省自覺，喚起初心、重拾信仰。可以說，黨從未放棄挽救迷失干部，一直想方設法幫助迷失干部“回頭”。四川不失時機地推出“提醒談話”方案，一方面是為了鞏固已經取得的廉政建設成果，將懲防體系建設做細做實；另一方面也是為了實現教育與懲戒“無縫銜接”，以黨的政治優勢、思想優勢，拓展黨員民主生活、組織生活形式，防患未然、呵護干部。

“提醒談話”要融在日常。不能否認，我們的干部思想工作仍有欠缺，還存在一些不滿意或不到位之處。比如，有的人拉不下面子，說什么“抬頭不見，低頭見”，怕“秋后算賬”，不敢當“黑包公”；有的人奉行“好人主義”“明哲保身”，講和氣還行、講原則不行。對此，四川以制度設計立規矩、正標尺，讓“提醒談話”有章可循，有利于干部教育規范化開展。

“提醒談話”重在真情暖人心。“提醒談話”是干部教育工作，也是一門藝術，俗話說“話不投機半句多”，談得好人家才會認可，才能達到溝通接受目的，切忌用大話、空話、套話壓人。還有“提醒談話”宜早不宜晚，不要等到大錯鑄就才談，當“事后諸葛亮”。這就需要領導干部尤其是紀檢干部，要有敏銳的洞察力，善于觀察發現問題，一有苗頭馬上提醒；二要修得一身好本領，不怕別人說自己是“婆婆嘴”，不斷提高思想工作技巧，講道理講得透，入心入腦、觸動靈魂。