打造特色品牌提升職工幸福指數
—— 杭州華豐紙業有限公司工會建設模范職工之家紀實

■楊建國 厲子恩

打造特色品牌提升職工幸福指數
—— 杭州華豐紙業有限公司工會建設模范職工之家紀實

■楊建國 厲子恩

杭州華豐紙業有限公司工會是浙江省總工會模范職工之家、杭州市總工會和工業工會示范職工之家。近年來，華豐工會不斷深化職工之家建設，充分發揮企業黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，打造特色品牌，提升職工幸福指數。在權益維護、困難幫扶、企業文化等方面踏實奮進，不斷創新，開創了工會工作的新局面。

源頭參與，民主監督，維護職工權益

2012年10月，華豐紙業從外方控股的中外合資企業轉變為國有控股企業，職工群眾對工會的期望值更高了，工會維權任務更重了。華豐工會從簽訂工資協議、簽訂集體合同、把關規章制度等方面切實履行維護職責，維護職工權益。

工資協商，提高幸福指數。華豐工會每年開展工資集體協商工作，代表職工方與行政方進行平等協商。協商前，工會通過多種渠道，認真收集職工對收入分配的意見和建議，并向行政領導反饋。企業黨政領導也高度重視職工的意見，在企業經營相對困難的前提下，仍確保職工工資每年有增長。2013至2015年，該企業職工工資增長比例都超過了9%，高于杭州市職工工資增長比例。

制度把關，促進勞資雙贏。華豐工會一直堅持集體合同制度，工會還將“女職工權益保護專項協議”、“職工勞動安全衛生專項協議”作為集體合同的章節。每年工會代表職工方與行政方一起對集體合同履行情況進行對等檢查，確保履行到位。對于涉及職工切身利益的規章制度和重大事項，比如工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職工培訓，勞動紀律等規章制度，全部通過征集意見、職工代表討論、職代會審議、向全體職工告知、公示等民主程序。對一些把握不準的條款，主動向上級工會法工專業人員請教，確保條款合法合情。近年來，通過民主監督程序，配合行政修改、制定了《考勤規定》、《技術創新獎勵辦法》和《職工休息休假制度》等企業管理制度，從源頭維護了職工權益。

以人為本，關心職工，傳播工會溫暖

華豐工會認為，熱忱地關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在為職工服務，這樣才能夠把廣大職工更好地團結到工會的隊伍中來。職工群眾把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮作用。

互助幫扶，完善保障體系。華豐兩級工會組織認真做好杭州市總工會、杭州市工業工會出臺的各項幫扶政策的宣傳工作，確保職工生病住院、發生困難第一時間實施幫助。

經工會與企業黨政溝通，行政已連續5期全額承擔職工醫療互助金，出資合計25.8萬余元。企業每年為女職工辦理安康保險，對困難職工進行補助。從杭州市總工會實施醫療互助以來，企業已為361人次辦理醫療互助手續，領發補助款57萬余元。今年3月，一名職工遭遇意外傷害，需要自己承擔巨額醫療費用，而其家庭經濟并寬裕。面對特殊情況，工會及時查閱相關幫扶政策文件，咨詢相關部門，為這名職工爭取到醫療互助、會員意外傷害、春風行動反哺救助等各類幫扶補助金共計46775元。工會以第一責任人的態度，認真做好幫扶工作，規范困難職工檔案管理，對符合申報條件的職工及時幫助申報，發現一個上報一個，及時掌握困難職工、邊緣困難職工的生活狀況。從2013年至今，工會配合行政企業對45人次困難職工進行補助，發放補助金4.7萬余元。2013年至今，已為26名生活困難職工申報領取了各類困難補助、慰問金合計近15萬元。為6名困難職工申領“金秋助學”補助款16000元。

人文關懷，傳遞娘家人的關愛。兩級工會組織對住院職工做到及時看望，職工家中有事上門慰問。近兩年，共看望住院職工、節日慰問等150余人次，使職工感受到黨組織的溫暖、行政的關心、工會組織的關懷。每年的高溫檢修期間，工會還購買慰問品，對檢修人員進行慰問。

工會配合行政組織開展一年一次的員工體檢工作，并及時建議行政增加體檢項目，使一些疾病可以盡早發現、早治療。他們還根據職工體檢結果，結合醫院的建議，與行政溝通，做好職工崗位調整和特殊勞動保護工作。工會女職委和計生辦協作，做好女工婦科體檢工作，體現了對女職工的特殊關愛。

工會膳管會每年召開多次會議，聽取職工意見，想方設法保證食品安全、提高伙食質量，讓職工吃得放心舒心，并把職工的意見建議及時與行政溝通，促進伙食費標準逐步提高，膳食品質不斷改進。

豐富活動，營造氛圍，構建和諧文化

工會對企業文化建設具有無可替代的重要作用，他們在滿足職工文化需求上下功夫，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力。

堅持傳統，打造品牌活動。華豐工會組織職工每年開展徒步西湖、運河等活動，各分工會還組織職工聚餐，給大家創造輕松愉快交流的機會。工會圖書漂流活動，讓職工在品味書香的同時奉獻愛心，營造了濃厚的書香氛圍。工會還聯合團委，每年組織大型中秋晚會、新杭州人年夜飯等活動，讓青年職工感受到家的溫暖。此外，工會還以“中國夢 勞動美”為主題，每年組織企業安全文化征文、職工攝影展、職工講堂、道德講堂等主題教育活動，展示了華豐美麗家園和華豐人昂揚向上的精神狀態，打造工會活動的“金字招牌”。

創新載體，豐富活動內容。近兩年來，工會結合新形勢、新環境的特點，以創新活動載體為突破口，對工會活動進行大膽創新。工會在食堂開通職工廣播，播送流行音樂、企業新聞、天氣預報和職工生日點歌，讓職工在用餐時間放松身心，也增加了工會向職工傳播信息的渠道。他們還開通了“華豐職工之家”微信公眾號和多個微信群，零距離服務職工。元宵節、“三八”婦女節，他們都舉辦豐富多彩的活動，進一步融洽了職工與企業的關系。