激揚巾幗之志 打造創新團隊
——北重集團女職工委員會實施女職工素質提升工程紀實

■李麗娟

激揚巾幗之志 打造創新團隊
——北重集團女職工委員會實施女職工素質提升工程紀實

■李麗娟

內蒙古北方重工業集團有限公司（簡稱“北重集團”）工會女職工委員會把培養一支健康向上、獨立自信、技藝超群的女職工隊伍作為工作著力點，以“四個一”（既鋪一條路、架一座橋、樹一面旗、撐一把傘）為抓手，強力實施女職工素質提升工程。在政治上重視、權益上維護、學習上關心、生活上關愛女職工，充分發揮女職工的聰明才智，為公司發展增添動力，取得可喜成績。

鋪一條路，豐富載體暢通提素建功渠道

北重集團女職工委員會不斷創新工作思路，按照公司總體部署，融入工會全局工作，緊緊圍繞“巾幗創新業，建功十二五”活動主題，把提升女職工素質與“創新、提質、增效”活動結合起來。他們搭建創新競賽平臺，以提升女職工技能水平和創新能力、推動工藝攻關和技術創新、解決生產窄口和經營難題為重點；以合理化建議持續改善活動和班組建設基礎管理活動為載體，通過廣泛開展“班組對抗賽”和女性集中崗位“同業務競賽”，在促進集團公司生產經營任務的完成中彰顯作為。創建和命名“女職工創新工作室”、“女勞模示范崗”、“巾幗文明崗”，使其成為鍛造人才的孵化器。并持續推進“高技能人才技藝演示”、“先進操作法”、“合理化建議點題征集”和“改善成果發布”等活動，培養出一支以兵器集團級、北重集團級、成員單位級和高級技師、技師為核心，以三級科技帶頭人為支撐的“藍領”創新團隊。

架一座橋，搭建平臺打造建功團隊

多年來，北重集團女職工委員會始終把“巾幗文明崗”和“巾幗五一標兵崗”創建活動，作為提高女職工素質的重要內容來抓，廣泛搭建平臺，把“創建”與“提素”有地機統一，注重優勢培育，將培養女性人才貫穿于創建活動始終，將培養和推樹優秀巾幗團隊貫穿于女職工工作始終。通過創新創爭模式、建立長效機制、實行目標管控、培育品牌優勢，使創建工作蓬勃發展。經過十余年的不懈努力，創建活動不斷上水平、上規模、出精品，創崗數量和質量逐年提高，創建效應日益擴大。

目前，北重集團已建有全國五一巾幗標兵崗3個，自治區“五一”巾幗標兵崗4個、包頭市“五一女職工標兵崗”7個，國家級“巾幗文明崗”3個、自治區級9個、包頭市級13個、集團級23個，被授予“全國巾幗建功先進集體”榮譽稱號。同時，涌現出80后“全國五一勞動獎章”獲得者廖麗娟、自治區三八紅旗手石寶鳳等一大批職工楷模。

樹一面旗，文化育人彰顯巾幗本色

北重集團女職工委員會以“目標推進、文化提升、標桿引領”為提素工作主線，大力實施以“自尊、自信、自立、自強”為主要內容的巾幗文化建設。深入推進女職工“素質提升”工程，不斷完善聚力育人工作機制，創新實施“一橫兩縱”聯點基層工作制，培養女職工樹立勇于實踐、向一線學習的自覺性。通過細化和執行“創新”、“零容忍”、“持續改善”等工作理念，豐富和延伸“四自”文化內涵；采取全覆蓋、立體化學習形式，舉辦女性素質大講堂、送文化、送知識到一線，開展“菜單式”選學培訓和素質教育，大興學習之風。通過設立女子合唱團、組建女職工舞蹈隊在公司文化藝術節參演，舉辦手工作品展、書畫攝影展等富有女性特點的文娛活動，培養塑造健康、自信的知性女性形象。通過評比表彰和典型選樹，發揮女勞模、女先進工作者的模范帶頭作用，激發蘊藏在女職工中的聰明才智和創造活力。激勵廣大女職工在生產一線中頑強拼搏，在科研攻關中刻苦鉆研，在市場大潮中披荊斬棘，為推動公司發展貢獻力量，

在實現“兵工夢”、打造陽光、開放、高效的現代化北重集團征程中留下了閃光足跡。

撐一把傘，精準幫扶筑牢健康屏障

按照精準扶助的工作要求，他們堅持源頭維權，在民主建設中發揮作用，參與涉及女職工切身利益的規章制度、合同、條例、規定的研究制定。組織好《女職工特殊權益保護專項集體合同》的協商簽定，有效落實《專項集體合同》和《女職工勞動保護特別規定》的依法履行，維護好女職工的安全健康權益。他們實施女職工健康關愛全覆蓋，除節日期間分層逐級對單親、患大病等困難女工及家庭走訪慰問外，依托職工服務中心和維權熱線，實施女職工心理健康干預疏導。并積極開展女職工“健康知識流動講堂”，“送書送健康知識行動”、全覆蓋“兩癌”篩查、健康體檢、特病保障等活動，保障廣大女職工的身心健康。他們還注重人文關懷，建立啟用服務女職工新平臺“愛心小屋”，提供“四期”保護個性化服務。為廣大女職工和獲評年度的優勝巾幗團隊配送書籍、獎勵訂閱業務報刊；開展女職工健步走、氣排球等體育競技比賽，切實為強化女職工身體素質、促進身心健康撐起了保護傘。