生活與工作的界限被打破，下班后上班族依然無奈地在微信工作群里“刷”工作8小時之外，你被工作@了嗎？

■楊學義

生活與工作的界限被打破，下班后上班族依然無奈地在微信工作群里“刷”工作8小時之外，你被工作@了嗎？

■楊學義

中秋假期剛過，不少上班族都度過了一個愉快、團圓的佳節。然而，記者調查發現，不少上班族在和家人團聚、享受假期時光的同時，依然沒能擺脫工作的“困擾”，許多勞動者因為主管領導的一條微信、或者工作群里的一條留言被迫加班。

律師表示，如果在8小時工作之外安排工作任務，勞動者有權拒絕，但如果只是一般性的溝通，則并不算作加班。當前，通過微信安排工作任務這一問題，是否算作加班還很難界定，關鍵還是要看勞動者是否被迫在8小時之外完成領導安排的工作。此外，微信聊天記錄在產生勞動糾紛時，也可作為加班與否的關鍵證據。

被微信“綁架”的上班族

“這個代碼需要修改，明天發給我看。”中秋節前夕，在上海一家網絡公司工作的程序員于鑫在返回河北老家的動車上，收到了主管領導的微信，此時已是晚上10點，按照計劃，次日上午8時多他才能到達目的地。主管領導的命令讓他不知所措，經過思想斗爭，他回復了領導兩個字：“好的。”

于鑫的經歷對于很多上班族來說都不陌生。

騰訊數據分析平臺“企鵝智庫”聯合中國信息通信研究院產業與規劃研究所于今年3月發布的《“微信”影響力報告》顯示，微信用戶的職業分布中，企業職員占比最高，占所有用戶的40.4%；55%的用戶每天使用微信超過1小時，使用時長超2小時的用戶，占比32%；61%的用戶，每天打開微信超過10次。

該報告稱，“無論用戶整體使用頻率還是時長，微信都表現出了強大的用戶黏性。”正是因為微信讓勞動者隨時隨地都能被領導找到，不少領導利用這種“黏性”，給勞動者8小時之外的非工作時間加碼。

在北京一家物流公司工作的趙勇對記者說，微信等社交軟件在便利工作溝通的同時，也帶來了不少困擾。“單位領導說，所有通知都會在微信工作群里轉發，所有人收到后必須及時回復，否則罰款。”趙勇無奈地表示，這一規定把所有人都搞得很緊張，“生怕錯過了什么重要信息。”

在電視臺欄目組工作的楊舒怡最近退出了好幾個微信群，她對于非工作時間領導在微信群里布置工作任務不以為意，“我的理念是，微信群里說的話，大多都是不急不緩的，真正的急事，領導會打直接電話。”

工作與生活的界限被模糊

微信在一定程度上“綁架”了勞動者的業余生活，就連有“微信之父”之稱的張小龍都在今年的演講中表示：“數據表明，用戶在微信里花的時間太多了，我很擔心。”他坦言，微信需要考慮的將是如何幫助用戶更高效地完成任務，把時間留出來做其他事情。

然而，記者在采訪中發現，不少上班族吐槽，“若不是上班時間和朋友聊微信影響了工作效率，也不用當‘加班狗’被動加班了。”那么，微信到底是提升了工作效率還是降低了工作效率？面對這個問題，似乎上班族們心中并沒有明確答案。

領導通過微信向勞動者布置工作任務，被“綁架”的不僅是勞動者，還有微信本身。

記者發現，針對微信的這一弱點，阿里巴巴就推出了專門針對企業的辦公軟件“釘釘”，并高調喊出口號：“釘釘，是一個工作方式。”這與“微信，是一個生活方式”的廣告語頗有“針鋒相對”的味道。

事實上，微信也已經意識到了自身的痛點，在今年4月推出了“企業微信”。在這款應用中，用戶使用“休息一下”功能，便不用再在下班后接收工作信息。

不過，無論是“釘釘”，還是“企業微信”，在工作中的普及程度都不高，多數企業目前還是通過微信或QQ進行溝通。

“使用哪款軟件，不是我說了算，而是老板說了算。”程序員于鑫坦言了自己的顧慮，現在每天下班后，他繼續在多個工作群里“刷”著工作，而這些群最活躍的時候常常都是下班后。

微信“聊工作”，性質難界定

我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

這意味著，勞動者加班的前提，是與單位進行協商，單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

北京曙鵬律師事務所呂牧紅律師告訴記者，通過微信布置工作任務，確實應當算是“隱性加班”。“但是目前還不太好界定，正常來講還是要具體問題具體分析。”她告訴記者，如果有的通知簡單回復即可，有的任務并不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班，“如果僅僅是討論問題，也不應當算作加班。但是如果這種討論是經常性的、而且討論量很大，那么單位也應當給勞動者一個說法。”

她提醒勞動者，一旦遇到勞動糾紛，微信聊天記錄可以作為證據。為更好維護自身權益，勞動者最好保存好聊天記錄，一旦遭遇勞動糾紛，這將是追討加班費的有利條件。

呂牧紅律師認為，通過微信布置工作任務，屬于信息化時代產生的新問題，法律上很難界定。一方面領導和下屬的溝通，未必就是談工作，即使談了工作，也未必要求立刻完成；另一方面，有些特殊崗位，比如銷售、公關、高管等確實需要隨時待命，是正常的工作需要，但是否屬于加班，還有待商榷。