陳 超
山西三元煤業股份有限公司 長治 046000
對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考
陳 超
山西三元煤業股份有限公司 長治 046000
改革開放的不斷深入,導致企業發展面臨較大挑戰,企業員工的價值觀念和思維方式發生較大變化,人們加大了對企業政工隊伍建設的重視程度,對企業的政工隊伍建設提出了較高的要求。企業需要嚴格貫徹黨和國家的政策號召,做好企業的政工隊伍建設,提高政工隊伍的整體質量,為企業的發展奠定良好的政治思想氛圍。
企業;干部隊伍;問題;措施
隨著市場經濟的發展,企業政工干部建設在企業內部發揮了重要的作用。在新時代下,市場經濟體制發生較大變化,給企業的發展面臨較大挑戰,對政工干部隊伍建設要求也提出了新的要求。企業政工干部是企業隊伍發展中的一支主力軍,做好職工的思想政治教育工作,是落實思想政治工作方法、方針和內容的保證,也是做好思想政治工作的前提和基礎。
(一)不重視思想政治工作
當前,我國的大多數企業存在不重視思想政治工作的現狀,政工干部建設隊伍的缺乏,影響企業經濟效益的提高,導致思想政治工作無法在企業發展中發揮重要作用。思想政治工作的開展直接影響企業經濟工作和其他工作開展效果,對企業的發展起到了決定性的作用。改革開放的不斷深入,導致企業內部新問題和新情況層出不窮,影響企業的健康發展。
(二)政工干部整體素質偏低
市場經濟發展迅速,對企業員工的能力提出了較高的要求,企業的政工干部存在思想政治專業能力不強,知識更新緩慢和創新能力不足等問題,導致政工干部整體素質偏低。在實際的工作中,會出現較多的問題,無法運用新理論對自身的工作進行指導,不能掌握毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀等思想,無法促進政工干部思想上的與時俱進,企業的整體思想政工隊伍建設有待提高。
(三)政工干部后備力量不足
當前企業的政工干部存在老齡化嚴重現象,導致企業的政工干部后備力量不足,不能為企業的發展服務。首先,由于企業對政工干部的綜合能力要求較高,需要政工干部具備較高的政治覺悟,企業員工不愿意從事思想政治工作。其次,企業重視注重經濟效益的提升,重視對技術人員的培養,加之思想政治教育工作內容繁雜,導致思想政治工作受到輕視。最后,企業重視員工給企業帶來的收益,技術人員的工資明顯偏高于思想政治工作人員,技術人員的儲備量多于政工人員。
(一)提高思想政治重視程度
首先,企業需要將思想政治工作作為企業的核心任務來抓,再把企業內部定期開展思想政治工作交流活動,給政工干部提供交流經驗和理論研究的機會,充分運用典型事例,對思想政治員工進行示范教育活動,增強企業員工對思想政治工作的重視,嚴格按照馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發展觀等思想來指導企業員工,促使企業員工能夠積極主動的投入到思想政治工作中來,對提高思想政治工作的科學性和實效性發揮了重要作用。其次,要求企業員工將黨和人民的利益作為全部工作的出發點和落腳點,將全心全意為人民服務作為黨的宗旨,發揮黨的優良傳統,構建一支公正、高效、廉潔的優秀企業政工干部隊伍建設。
(二)加大政工干部培訓教育
首先,企業需要將政工干部思想政治教育工作作為培訓和繼續教育的一項長期工作,促進思想政治工作人員整體素質的提升,提高政治工作者的學習能力、語言能力、寫作能力和思考能力等多方面的能力,自覺進行黨的理論方針學習,夯實黨的理論基礎,不斷的與時俱進,促進自身協調能力的提高。其次,促進企業政工干部思考能力的提高,對在工作中遇到的問題及時進行分析,透過現象看本質,促進問題的及時解決。再次,加強對政治工作者語言能力的提高,將工作情況及時向領導匯報,與群眾進行近距離的溝通和交流,促進工作效率的提高。最后,要求政工人員具有良好的文字表達能力,需要合理運用文字做好思想政治工作的宣傳、起草和撰寫報告工作,確保各項宣傳工作的有效開展。
(三)選拔人才充實政工隊伍
思想政治工作隊伍中的專業化思想政治工作者,對強化思想政治工作隊伍建設具有重要作用,有助于提升企業思想政治工作建設成效。首先,需要引進年輕的工作力量參與到企業的思想政治工作隊伍建設中來,加大對政治素養強和作風嚴謹工作人員的培養力度。其次,積極引進具有創新能力的優秀大學畢業生,優化政工隊伍的年齡結構,解決政工隊伍建設老齡化問題。最后,吸收政治思想覺悟高、秉承原則、工作認真的生產一線員工加入到政工干部隊伍中來,促使政工干部隊伍更具生機。
改革開放后,促使市場經濟發展改革,在新形勢下,企業要想持續健康發展,必須要抓好企業內部思想政治教育工作,將政工隊伍建設作為企業的核心工作內容,提升政工干部的整體素養和整體能力,將提高思想政治重視程度、加大政工干部培訓教育和選拔人才充實政工隊伍作為企業思想政治工作建設的主要內容,意識到思想政治工作對企業發展的重要性,提高政工人員的專業素質,為企業建立一支具有模范性作用的政工干部隊伍,充分展現出政工干部隊伍建設對企業發展的重要性。
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