對新時期思想政治工作創新方法的探討

彭治泉

黑龍江省農墾總局紅興隆管局廣播電視局

對新時期思想政治工作創新方法的探討

彭治泉

黑龍江省農墾總局紅興隆管局廣播電視局

一、新時期思想政治理論工作的特點

（一）傳播方法科學型。隨著改革的深入，傳播手段趨勢于多樣化，職工的思維方式發生了巨大的變化，由以前的封閉的，狹隘的，靜態的變為現在的開放的，系統的，動態的思維方式。面對這新變化，傳統型的“學文件”“讀報紙”“講傳統”等思想政治理論工作方法必須向新型的科學型的方法轉變。

（二）溝通的轉變。在市場經濟的體制下，思想政治理論工作的開展已經由以前的強制性的灌輸型變為主動性的溝通型。人是發展的根本，注重“以人為本”“尊重人、理解人”，才能取得事半功倍的效果。

（三）多種形式的傳播的方式。進入信息化社會，信息的傳播方式發生了根本的變化，利用廣播電視、網絡、報紙、雜志等多種傳播平臺，思想政治理論工作開展的主要形式轉變為企業文化的建設、生產經營競賽活動和企業的管理。

二、思想政治工作者的必備要素

（一）忠誠可靠地政治素質。要有堅定的政治方向，要有爭創一流的工作意識；要有強烈的責任感和敬業精神。這樣才能在工作中兢兢業業，誠心實意為人民服務。

（二）廣博的知識。要有扎實的理論支撐這，要有嫻熟的專業技能，更要有廣泛的生活交際知識，在知識經濟時代下，思想政治工作者更應該集各種知識于一身，博覽群書。

（三）較高的綜合素養。包括調查問題，解決問題的能力，組織協調能力，文字表達能力和開拓創新能力，這些都是思想政治工作者在新形勢下應該具備的基本素質。

（四）不斷地更新手段。一要進一步增強思想政治工作的科技含量；二要充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段；三要積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立起思想政治工作調研網絡和信息網絡；四要重視互聯網的作用；認真研究網絡傳媒的特點，進一步增強網上宣傳的主動性，針對性和實效性。

三、新時期思想政治工作的創新途徑

（一）加強領導，健全機制。首先要從制度上明確黨的領導干部做思想政治工作的責任。其次，要從政策上調動思想政治工作者的工作積極性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不討好，容易得罪人”、“個人得不到好處，是個清水衙門”等錯誤思想。最后，要增強“生命線”意識，把思想政治工作作為經濟工作和其他一切工作的生命線，進一步建立和完善以各級黨委為核心的宣傳思想工作和精神文明建設管理體系。

（二）加強制度建設，貫徹教育與管理并重原則。要盡快建立健全思想政治領域有關法律法規，充分發揮法治作用，阻止西方敵對勢力的滲透破壞，打擊各種封建迷信活動，鞏固和加強思想教育成果，使思想政治工作逐步走上法制化、規范化軌道。要加強有利于良好社會風氣形成的各種規章制度的制定，把先進思想和道德原則融于科學有效的社會管理之中，使自律與紀律、內在約束與外在約束有機結合起來，形成扶正祛邪，揚善懲惡的良好社會環境。

（三）關心群眾生活，傾聽群眾呼聲。要充分重視群眾的“牢騷意見”，堅持把解決思想問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結合起來，從群眾迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為群眾排憂解難。當前特別是要做好下崗職工、困難企業職工、貧困地區農民群眾的工作。此外，思想政治工作者還要做到與群眾同甘共苦，說實話，動真情，干實事，讓群眾感到思想政治工作者可親，思想政治工作可信，思想政治工作部門可靠。

（四）更新手段，擴大思想政治工作的覆蓋面。一要進一步增強思想政治工作的科技含量；二要充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段；三要積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立起思想政治工作調研網絡和信息網絡；四要重視互聯網的作用，認真研究網絡傳媒的特點，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和實效性。

（五）拓寬渠道，豐富載體，切實加大精神文明創建活動的教育內涵。要繼續搞好以“講文明、樹新風”為主要內容的群眾性精神文明創建活動，深入開展創建文明城市、文明單位、青年文明號、“創文明行業、建滿意窗口”等活動，努力使廣大群眾在參與中受到教育，得到提高。同時，還要大力發展社區文化、村鎮文化、企業文化、校園文化，建好陣地，造好載體，完善活動室、電教室、閱覽室、健身室等設施場所，組織學習、培訓、參觀等活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化體育娛樂活動。

（六）堅定信念，培養新人，與教育工作相結合。一方面，要通過強有力的思想政治工作，在我們黨內、國家機關和全體人民特別是青少年中，樹立起一種嶄新的精神狀態。另一方面，要通過強有力的思想政治工作，堅持不懈地進行有理想、有道德、有文化、有紀律的教育，培養和造就一代社會主義的“四有”新人，進而提高全民的綜合素質。

四、加強和改進思想政治工作的創新方法

（一）思想預先導入法。要增強思想政治工作的預見性和主動性，要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。也就是要經常深入職工中開展調查研究，掌握不同時期，不同層次職工的思想狀況與心理需求，根據職工情緒變化和行為表現，預測職工思想活動的發展趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行先導性的思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態。

（二）以人為本法。解決了職工的具體問題，就是最大的思想政治工作。這是科學發展觀在思想政治工作中的具體體現，是以人為本理念的本質要求，也是思想政治工作的重要方法。企業思想政治工作要達到教育，引導，鼓舞職工認同企業戰略目標的目的，就必須堅持“以人為本”的工作方法，尊重人，理解人，關心人，啟發人，激勵人，從而彰顯思想政治工作的強大生命力。

（三）心理疏導法。要從抓與職工切身利益密切相關的事件入手，為職工提供人性化的服務，幫助職工解決實際問題，化解職工的心理“疙瘩”。把思想政治工作變成溫馨的人文關懷，人性化關懷，將職工思想政治工作做實，做細，只有這樣，思想政治工作才能貼近企業，貼近實際，貼近職工，從而取得實效。

（四）雙向交流法。“雙向交流”，是新形勢下思想政治理論工作的一大創新。人與人之間無論是上級與下級之間，還是領導與群眾之間都應采取平等討論，雙向交流的方法，這有助于大家增加感情，溝通思想。

（五）針對性分類指導。隨著企業的日益發展，用工成分越來越復雜，因此，思想政治理論工作的開展就必須要根據不同的人來進行分類指導，針對不同人采取不同的方法，這樣才能使思想政治理論工作有效開展，才不會流于形式。