機關事業單位工資分配存在的問題的思考

鐘 紅

江西省鷹潭市月湖區勞動就業服務管理局 江西鷹潭 335000

機關事業單位工資分配存在的問題的思考

鐘 紅

江西省鷹潭市月湖區勞動就業服務管理局 江西鷹潭 335000

我國正處于社會轉型的重點階段，加強機關事業單位工資分配管理對于構建服務型政府，推動社會快速發展發揮著重要的作用。機關事業單位工資分配改革具有重要的現實影響意義，能夠促進機關事業單位內部更加團結。為了能夠保證工作效率，實現社會的穩定發展。需要對機關事業單位工資分配情況進行了解，明確其中存在的主要問題，持續深化對工資分配進行改革，保證和諧社會的構建順利性。本文對機關事業單位工資分配存在的主要問題進行分析。

機關事業單位；工資；分配；存在問題

機關事業單位對工資分配進行確認關系到社會穩定發展。也是維持社會公平的重要措施。要深刻的認識到機關事業單位工資分配的影響，積極開展工資分配的改革。由于公職人員數量較大，在內部系統中存在等級矛盾，嚴重的制約著開展工資分配改革落實推進。合理的工資分配制度是機關事業單位有效工作開展的前提。為了能夠保證機關事業單位工作效率提升需要明確工資分配存在的主要問題，這樣能夠充分的發揮工作人員的功能，促進和諧社會的構建。

一、機關事業單位工資分配調整的意義

機關事業單位中存在不認真工作的現象，并且獲取到的報酬與認真工作的人員一樣。這樣就會造成工作人員心理失衡。自身的勞動并沒有得到認可，將會導致懈怠問題的出現。長久以往，機關事業單位將會形成不良之風。因此要調動工作人員的積極性，需要對現行的工作分配制度進行改革，對于工作突出表現的人員要發放一定的獎金，使他們感受到組織的認可，尊重他們的勞動成果，為機關事業單位的發展做出積極的貢獻。按勞分配也能夠增強工作人員的危機感，在思想上形成不努力就淘汰的適宜，這樣就能夠形成積極向上的風氣，充分的調動工作人員的積極性，保證機關事業單位工作效率。這樣就會更加穩定基層服務人員，使公共醫療服務和義務教育等得到完善，避免人才流失問題的出現。根本上解決這些問題都要開展機關事業單位工資分配的合理性。

二、機關事業單位現行工資分配存在的問題

（一）績效工資不靈活

績效工資管理方式的出臺能夠充分的調動工作人員的積極性，提升工作熱情。但是在操作的過程中出現了一些問題。機關事業單位在績效工作的管理上沒有按照實際的貢獻與業績開展工作分配，沒有突出按勞分配的原則，這樣將會限制工作人員勞動積極性與創造性的發揮。績效工作占總體工資相對較小，沒有凸顯激勵功能。特別是對工齡較短的工作人員效果較差。

（二）津貼工資職能不顯著

根據工作人員工作量與成績進行津貼工作的發放，這種按勞分配的原則是正確的。但是在實際的發放過程中都是定額發放，已經成為固定工資，這種激勵職能沒有得到體現。

（三）工資增長幅度較小

工資增長機制固定之后，雖然對工作人員的工資都會進行適當調整，但是相對經濟發展的速度其幅度還相對較小，幾十塊錢的增長并不能夠趕上經濟增長得速度。物價相對較高的前提下，工作增長幅度無法構成對工作人員的吸引力。

（四）各地工資水平差異較大

工作人員工資的發放與所在區域經濟發展情況有著密切的聯系。政府通過財力進行定檔。地方政府負責大部分工資的發放，由于各地區經濟水平存在明顯的差異性，直接造成各地工資高低不等明顯。在一線城市與普通城市進行比較，工作人員的生活水平有著明顯的差異。

三、現行工資分配改革的重點措施

（一）強化績效考核

現代企業管理中績效考核發揮著重要的作用。機關事業單位也要強化績效考核，增強考核效果。堅持按勞分配的原則，詳細制定考核方式，聯合組織、審計等多個部門共同進行工資分配制度的制定。對于一些部門存在的問題要進行確認，接受廣泛的社會監督。設置意見箱等保證工作的順利開展。對于不認證工作的人員要減少相應的績效考核分數，降低工資的發放，使工作人員增強憂患意識。

（二）增強工資增長幅度

機關事業單位的薪酬水平決定了留住關鍵員工的能力。薪酬的影響，不僅取決于由行業平均工資、經營狀況和員工業績決定的報酬絕對數量，也取決于報酬的相對數量和員工感受到的公平滿意度。機關事業單位的員工，無論才能高低，莫不希望能夠施展自己的才華，管理者應該從內心深處尊重、愛惜人才，創造一個人盡其才的環境。

（三）改善津貼工資的發放

津貼的發放主要是針對特殊群體開展的。并不屬于人人有份。因此針對這種情況，既要積極的完善機關事業單位年度考核，增強考核的公平性。同時還要對津貼進行定額制度的構建，能夠將津貼發放到專門對象中，使津貼的功能能夠得到發揮。

（四）重視區域經濟

應該重視經濟落后地區機關事業單位工資不足的情況，要引起國家部門的重視，能夠在財政等方面向這些地區進行傾斜，增強一定的財政投入，減少與其他地區的工資差異。

四、結束語

對機關事業單位工資分配存在的問題進行分析，能夠更好地明確工作完善重點。充分地調動工作人員的工作積極性，開展良性的工作人員之間的競爭，發揮自身的作用為機關事業單位的發展做出貢獻。機關事業單位工資分配進行改革，有助于機關事業單位與市場經濟用人機制保持一致，提升整體辦事效率。強化工資分配的合理性，將會突出機關事業單位的特點，培養更多的優秀人才，調動工作人員的熱情。我國目前實行的機關事業單位工資分配還存在一定的問題，需要不斷地進行調整，才能夠使機關事業單位的工作全面的開展起來。